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Atualmente, os benefícios corporativos são vistos como uma ferramenta estratégica do RH para atração e retenção de talentos.
Isso significa que oferecer apenas uma boa remuneração já não é mais o suficiente para garantir competitividade na hora de encontrar os melhores profissionais do mercado.
Diante disso, os gestores e profissionais de RH muitas vezes têm dificuldade em montar o melhor pacote de benefícios, pois se sentem inseguros quanto às melhores opções.
Afinal de contas, há uma grande variedade de benefícios para funcionários lá fora, esperando para serem oferecidos à sua equipe. Frente a tantas opções, pode ser difícil saber qual escolher.
Para ajudar a montar o melhor pacote de benefícios corporativos para seus colaboradores, trouxemos dados do estudo HR trends, que analisou os principais benefícios oferecidos pelas empresas. A pesquisa entrevistou 614 empresas de 17 setores distintos que, juntas, empregam cerca de 1,2 milhões de funcionários no país.
Além disso, mostraremos como os benefícios corporativos são extremamente importantes para atingir as metas e objetivos da sua empresa. Acompanhe a leitura!
Os 5 benefícios mais comuns e oferecidos pelas empresas
Aqui está uma lista de pacotes de benefícios típicos oferecidos por empresas brasileiras, segundo levantamento o HR trends:
Assistência médica
Esse é o preferido dos funcionários. Os candidatos veem a cobertura médica como um dos fatores mais importantes em uma empresa e, como resultado, é o benefício mais oferecido pelo mercado, com alta percepção de retenção e atração de talentos.
De acordo com a pesquisa, o benefício é oferecido por 93% das empresas, enquanto 3% pretendem implementá-lo nos próximos dois anos.
Vale-alimentação
Esse é um dos benefícios que mais trazem praticidade, segurança e agilidade às empresas. De acordo com a pesquisa, ele é oferecido por 40% das empresas, ao tempo que 6% pretendem implementá-lo ao longo dos próximos dois anos.
Com ele, seus colaboradores realizam compras em supermercados, mercados, açougues e similares de forma fácil e segura. Por esse motivo, quatro a cada dez profissionais de RH acreditam que o vale-alimentação pago com valor acima do que é determinado pela convenção coletiva é um benefício que auxilia na retenção e na atração de talentos.
Vale-refeição
Assim como o vale-alimentação, o vale-refeição com valor excedente ao que é determinado pela convenção coletiva é um benefício importante para retenção e atração de talentos. Quatro a cada dez profissionais de RH entrevistados acreditam nessa prática.
Enquanto 4% das empresas pretendem implementar esta prática nos próximos dois anos, 44% já oferecem o benefício aos funcionários. Com ele, os colaboradores podem realizar suas refeições em rede de restaurantes, lanchonetes, cafés e afins, sem se preocupar com o preparo dos alimentos.
Convênio farmácia
O desenvolvimento de um plano de benefícios para funcionários com uma solução farmacêutica econômica é fundamental para os resultados financeiros de sua empresa.
Nesse sentido, o convênio com farmácia é um dos benefícios mais utilizados (36% das empresas participantes) do pacote de benefícios corporativos – e também um dos mais caros. Ainda assim, de acordo com a pesquisa, 6% das empresas desejam implementá-lo nos dois próximos anos.
Vale-combustível
Juntamente com um vale-alimentação e um plano de saúde, o vale-combustível costuma ser visto como uma vantagem desejável; é algo que os funcionários desejam e algo que as empresas usam para persuadir os funcionários a se juntarem a eles. Nesse sentido, três a cada dez profissionais de RH acreditam que o vale-combustível é um benefício que auxilia na retenção e na atração de talentos.
Importância dos benefícios corporativos para o seu negócio
Oferecer benefícios aos seus funcionários é importante porque mostra a eles o seu investimento não apenas na alimentação, mas também na saúde e bem-estar.
Muitas pequenas empresas hesitam em oferecer benefícios aos funcionários desde o início porque acreditam que não podem arcar com os custos.
Embora economizar nos benefícios dos funcionários possa ajudar a diminuir o orçamento no curto prazo, isso acabará prejudicando o seu negócio.
Afinal, será difícil atrair os melhores talentos para a sua organização se você não oferecer nenhum benefício, daí a importância de considerá-los.
Quando os funcionários valorizam os benefícios que recebem, sua empresa aumenta as chances de:
Minimizar a rotatividade
Apesar da contratação ser importante, você também precisa pensar em manter seus funcionários por perto, não é mesmo? Para isso, os benefícios são muito úteis.
Um bom pacote de benefícios pode evitar que seus funcionários sejam influenciados por outras ofertas de emprego. Em outras palavras, para ser competitivo com as contratações, é essencial oferecer benefícios aos funcionários.
Caso contrário, você provavelmente perderá os melhores candidatos para empresas que oferecem um bom pacote de benefícios.
Para muitos trabalhadores, um programa de benefícios pode ser um fator decisivo na escolha de onde trabalhar. Afinal, trata-se de uma parte importante de sua remuneração geral.
O resultado final? Menor rotatividade e maior retenção de funcionários para o seu negócio.
Atrair e reter talentos
Se você deseja contratar e reter os melhores funcionários – trabalhadores talentosos e motivados que podem ajudar sua empresa a ter sucesso, um pacote sólido de benefícios para funcionários é um ótimo lugar para começar.
Quando o seu negócio oferece benefícios, isso mostra que você acredita na sua empresa, que tem finanças saudáveis o suficiente para pagar os benefícios e que deseja investir na sua força de trabalho.
Simplificando, os benefícios sugerem que você tem tudo para ser um ótimo empregador – o que, por sua vez, atrai ótimos funcionários.
Ah, e embora os benefícios tradicionais já sejam uma ótima maneira de começar, você pode querer considerar benefícios mais abrangentes. Porque, novamente, melhores benefícios para os funcionários podem ser o fator decisivo para um candidato a emprego. Logo, se você deseja funcionários de alto nível, precisa de benefícios de alto nível.
Aumentar a produtividade
Bom, já falamos sobre como um pacote de benefícios robusto pode proporcionar a você trabalhadores talentosos, mantê-los por um longo período e contribuir para uma força de trabalho mais saudável. O resultado natural de todas essas coisas? Mais produtividade.
Pense nisso: você terá contratado uma força de trabalho mais talentosa e motivada, que pode trabalhar e fazer as coisas acontecerem. Você terá mantido os funcionários por tempo suficiente para desenvolver um bom fluxo de trabalho e processos. E você terá ajudado seu pessoal a se manter saudável, dando-lhes a capacidade física de se manterem produtivos também.
Portanto, com os benefícios, seus funcionários terão espaço mental para se manterem produtivos. Sua força de trabalho não se sentirá tão preocupada em oferecer assistência médica, cobrir os valores de alimentação e deslocamento à empresa, bem como outras preocupações que os benefícios possam atender.
Na prática, isso significa que eles terão mais poder cerebral e motivação para trabalhar em seu negócio. Não é uma má troca, não é mesmo?
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