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O mundo do trabalho está em constante evolução, e com ele, as expectativas dos colaboradores. Hoje, qualidade de vida, autonomia e personalização são valores que pesam tanto quanto o salário na escolha por uma empresa. Nesse contexto, os benefícios flexíveis surgem como protagonistas de uma nova era nas relações de trabalho.
A pandemia acelerou essa mudança. Colaboradores passaram a questionar se os benefícios oferecidos realmente atendem às suas necessidades individuais. Em contrapartida, empresas que se adaptaram à nova realidade viram seus indicadores de retenção e engajamento dispararem.
Por que os modelos tradicionais de benefícios não atendem às demandas por flexibilidade
O modelo “um para todos” não funciona mais. Colaboradores possuem realidades e prioridades distintas, o que torna os pacotes tradicionais de benefícios ineficazes e, muitas vezes, desperdiçados.
- Alto índice de desperdício: vale academia que ninguém usa, refeição em locais que nem todos frequentam.
- Pouca personalização: uma mãe solo tem necessidades diferentes de um colaborador que mora com os pais.
- Carga operacional no RH: administrar múltiplos pacotes e fornecedores gera complexidade e retrabalho.
Benefícios flexíveis: o que são e por que estão moldando o futuro do trabalho
Benefícios flexíveis são aqueles em que o colaborador escolhe como usar seu saldo de benefícios, dentro de categorias definidas pela empresa e pela legislação vigente, como o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador).
Eles permitem que cada profissional personalize sua experiência, seja priorizando alimentação, mobilidade, saúde, bem-estar, educação, entre outros.
Grandes empresas como Nubank, Google e Magazine Luiza já adotaram esse modelo com resultados expressivos: aumento da satisfação, redução de turnover e reforço da marca empregadora.
Como aplicar benefícios flexíveis na sua empresa com segurança e eficiência
1. Diagnostique as necessidades da equipe
Conduza pesquisas internas, grupos focais ou entrevistas para entender o que seus colaboradores realmente valorizam.
2. Defina categorias e limites para os benefícios flexíveis
Com base nas necessidades levantadas e respeitando as normas do PAT, defina quais categorias serão contempladas (ex: alimentação, mobilidade, cultura, bem-estar).
3. Escolha uma plataforma de gestão de benefícios flexíveis
Adotar tecnologia é essencial para operacionalizar a gestão de benefícios flexíveis de forma simples e segura.
4. Comunique e engaje sobre o novo modelo de benefícios flexíveis
Explique o funcionamento do novo modelo e capacite a equipe para utilizar os benefícios da melhor forma. Transparência e clareza são fundamentais para a adesão.
O papel do MultiFlex na revolução dos benefícios flexíveis
O MultiFlex, solução da Personal Card, é um exemplo prático e poderoso de como aplicar os benefícios flexíveis de forma simples e 100% legal.
- Carteiras separadas por categorias (alimentação, refeição, saúde, mobilidade e bem-estar)
- Aceitação ampla: mais de 73 mil estabelecimentos credenciados
- Amparado pelo Decreto 11.678/2023 e pelo PAT
- Integração com apps como DuePay e TotalPass, e possibilidade de conexão com serviços adicionais como PersonalPass e Einstein Conecta, conforme disponibilidade contratual
- Controle total pelo app: para RHs e colaboradores
Benefícios flexíveis na prática: vantagens para empresas e colaboradores
Para empresas:
- Redução de custos com benefícios não utilizados
- Mais atratividade no mercado e employer branding fortalecido
- Diminuição do turnover e do absenteísmo
- Ganho de eficiência na gestão e conformidade com o PAT
Para colaboradores:
- Mais liberdade de escolha
- Satisfação e engajamento aumentados
- Benefícios personalizados que fazem sentido para sua realidade
O futuro das empresas passa pelos benefícios flexíveis
Os benefícios flexíveis não são mais uma opção, mas uma necessidade para empresas que desejam atrair e reter os melhores talentos. E com o MultiFlex, sua empresa tem em mãos uma solução robusta, moderna e alinhada à legislação para transformar a experiência dos colaboradores.
Comece agora essa mudança. Fale com a equipe da Personal Card e leve mais liberdade e eficiência para a sua gestão de benefícios.
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