Benefícios flexíveis é tendência! Veja como aplicar na sua empresa

O mundo do trabalho está em constante evolução, e com ele, as expectativas dos colaboradores. Hoje, qualidade de vida, autonomia e personalização são valores que pesam tanto quanto o salário na escolha por uma empresa. Nesse contexto, os benefícios flexíveis surgem como protagonistas de uma nova era nas relações de trabalho.

A pandemia acelerou essa mudança. Colaboradores passaram a questionar se os benefícios oferecidos realmente atendem às suas necessidades individuais. Em contrapartida, empresas que se adaptaram à nova realidade viram seus indicadores de retenção e engajamento dispararem.

Por que os modelos tradicionais de benefícios não atendem às demandas por flexibilidade

O modelo “um para todos” não funciona mais. Colaboradores possuem realidades e prioridades distintas, o que torna os pacotes tradicionais de benefícios ineficazes e, muitas vezes, desperdiçados.

• Alto índice de desperdício: vale academia que ninguém usa, refeição em locais que nem todos frequentam.
• Pouca personalização: uma mãe solo tem necessidades diferentes de um colaborador que mora com os pais.
• Carga operacional no RH: administrar múltiplos pacotes e fornecedores gera complexidade e retrabalho.

Benefícios flexíveis: o que são e por que estão moldando o futuro do trabalho

Benefícios flexíveis são aqueles em que o colaborador escolhe como usar seu saldo de benefícios, dentro de categorias definidas pela empresa e pela legislação vigente, como o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador).

Eles permitem que cada profissional personalize sua experiência, seja priorizando alimentação, mobilidade, saúde, bem-estar, educação, entre outros.

Grandes empresas como Nubank, Google e Magazine Luiza já adotaram esse modelo com resultados expressivos: aumento da satisfação, redução de turnover e reforço da marca empregadora.

Como aplicar benefícios flexíveis na sua empresa com segurança e eficiência

1. Diagnostique as necessidades da equipe

Conduza pesquisas internas, grupos focais ou entrevistas para entender o que seus colaboradores realmente valorizam.

2. Defina categorias e limites para os benefícios flexíveis

Com base nas necessidades levantadas e respeitando as normas do PAT, defina quais categorias serão contempladas (ex: alimentação, mobilidade, cultura, bem-estar).

3. Escolha uma plataforma de gestão de benefícios flexíveis

Adotar tecnologia é essencial para operacionalizar a gestão de benefícios flexíveis de forma simples e segura.

4. Comunique e engaje sobre o novo modelo de benefícios flexíveis

Explique o funcionamento do novo modelo e capacite a equipe para utilizar os benefícios da melhor forma. Transparência e clareza são fundamentais para a adesão.

O papel do MultiFlex na revolução dos benefícios flexíveis

O MultiFlex, solução da Personal Card, é um exemplo prático e poderoso de como aplicar os benefícios flexíveis de forma simples e 100% legal.

• Carteiras separadas por categorias (alimentação, refeição, saúde, mobilidade e bem-estar)
• Aceitação ampla: mais de 73 mil estabelecimentos credenciados
• Amparado pelo Decreto 11.678/2023 e pelo PAT
• Integração com apps como DuePay e TotalPass, e possibilidade de conexão com serviços adicionais como PersonalPass e Einstein Conecta, conforme disponibilidade contratual
• Controle total pelo app: para RHs e colaboradores

Benefícios flexíveis na prática: vantagens para empresas e colaboradores

Para empresas:

• Redução de custos com benefícios não utilizados
• Mais atratividade no mercado e employer branding fortalecido
• Diminuição do turnover e do absenteísmo
• Ganho de eficiência na gestão e conformidade com o PAT

Para colaboradores:

• Mais liberdade de escolha
• Satisfação e engajamento aumentados
• Benefícios personalizados que fazem sentido para sua realidade

O futuro das empresas passa pelos benefícios flexíveis

Os benefícios flexíveis não são mais uma opção, mas uma necessidade para empresas que desejam atrair e reter os melhores talentos. E com o MultiFlex, sua empresa tem em mãos uma solução robusta, moderna e alinhada à legislação para transformar a experiência dos colaboradores.

Comece agora essa mudança. Fale com a equipe da Personal Card e leve mais liberdade e eficiência para a sua gestão de benefícios.