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Uma empresa é tão boa quanto as pessoas que a compõem, com a fidelização e retenção de talentos assumindo uma importância especial. Atualmente, os profissionais buscam muito mais do que um salário monetário competitivo, eles querem se sentir valorizados, com cartões de benefícios que ofereçam bem-estar e flexibilidade.
Por esse motivo, os departamentos de RH têm apostado no Salário Emocional, lançando uma série de medidas para motivar, tornar os colaboradores mais felizes e melhorar a sua marca empregadora.
A Remuneração Flexível e os Benefícios são uma das medidas salariais emocionais mais valorizadas pelas pessoas. Ao oferecer uma folha de pagamento à la carte, damos aos profissionais a chance de economizar e melhorar o equilíbrio trabalho-família.
Hoje, há uma ampla gama de benefícios e vantagens que podem ser adaptados às necessidades de sua equipe. Para ajudá-lo a escolher quais são as melhores opções além das tradicionais, trouxemos 3 ideias que atraem uma força de trabalho diversificada e multigeracional. Confira!
Por que oferecer cartões de benefícios além dos tradicionais?
São duas as vantagens de contar com cartões de benefícios flexíveis em sua empresa: em primeiro lugar, eles trazem ganhos diretos ao implementá-lo e, em segundo lugar, obtêm benefícios indiretos pelo fato de os funcionários estarem satisfeitos com a estratégia.
Para os empregadores, quais são as vantagens diretas de usar um programa de benefícios flexíveis?
Ao oferecer cartões de benefícios flexíveis usando uma plataforma flexível, não há necessidade de adivinhação. Os empregadores podem oferecer, de maneira fácil e conveniente, benefícios que todos os seus funcionários apreciariam. A plataforma também oferece aos empregadores uma visão melhor do custo e, assim, uma maneira mais eficiente de gerenciar esses custos. A automação que vem de uma plataforma flexível também economiza tempo, dinheiro e estresse dos empregadores a longo prazo. Além disso, os empregadores poderão harmonizar seus benefícios em todas as entidades/unidades de negócios, padronizando sua estrutura de cartões de benefícios.
Para os empregadores, quais são as vantagens indiretas de usar um programa de benefícios flexíveis?
Para os funcionários, ter suas necessidades e desejos atendidos por meio de cartões de benefícios flexíveis os tornará mais felizes e aumentará sua lealdade à empresa. Eles também serão incentivados a assumir o controle de sua saúde, levando-os a se sentirem mais saudáveis e a trabalharem melhor. Ser capaz de usar plataformas flexíveis também melhorará a experiência de seus funcionários (refletindo a expectativa de tecnologia que eles trazem para o local de trabalho, especialmente para a geração mais jovem e experiente em tecnologia) e impulsionará o engajamento — tudo em benefício dos empregadores.
A linha de fundo
Em suma, os benefícios flexíveis podem ser vantagens mensuráveis. Mais ainda que as opções tradicionais, como Vale-Alimentação e Vale-Refeição, os cartões de benefícios flexíveis podem aumentar a motivação e a produtividade dos funcionários e, assim, aumentar os resultados orientados ao valor e o retorno do investimento (ROI) para o empregador. Para completar, os empregadores também se tornarão o ‘empregador escolhido’, permitindo-lhes atrair e reter os melhores candidatos, além de economizar em altos custos de rotatividade. No mundo pós-pandemia, é mais que necessária uma estratégia de recrutamento robusta para que os empregadores fiquem à frente da concorrência.
Conheça 3 alternativas além do VA e VR para oferecer aos colaboradores:
Existe uma gama de diferentes produtos e serviços que podem ser incluídos em regimes de benefícios flexíveis. Cabe à empresa escolher entre as melhores opções disponíveis:
Personal Convênio
Essa é uma opção de benefício que engloba a gestão integrada e completa de todos os convênios da empresa, possibilitando comprar em farmácias, supermercados, óticas, papelarias e lojas, além das vantagens de desconto em folha e até 40 dias para pagar.
Além disso, o Cartão Personal Convênio, traz outras vantagens para a empresa como:
- Acompanhamento em tempo real da utilização do cartão pelos funcionários, com data, hora, local e valor dos gastos efetuados;
- Limite de crédito pré-definido pela empresa;
- Redução de custos com adiantamentos e vales, sem necessidade de desembolso financeiro imediato, possibilitando melhoria no Fluxo de Caixa;
- Emissão de relatórios sintéticos e analíticos das transações efetuadas;
- Segurança total e bloqueio automático em caso de demissão ou uso indevido;
- Gestão total de convênios oferecidos pela empresa, possibilitando um RH mais dedicado aos seus reais propósitos.
Já para os beneficiários, o Cartão Personal Convênio:
- Representa um adiantamento salarial no qual o beneficiado pode utilizar onde e como desejar;
- Dependendo da data da compra, oferece até 40 dias para pagar as compras;
- Dispõe de ampla rede credenciada de lojas, supermercados, farmácias e postos;
- Oferece extrato e saldo em tempo real para maior controle financeiro;
- Permite o pagamento de consultas sociais em médicos e dentistas.
Personal Combustível
A melhor forma de oferecer um meio prático para que seus colaboradores decidam como se deslocar de casa para o trabalho — e vice-versa — é o vale-combustível. Como uma alternativa ao vale-transporte, o Personal Combustível é a opção ideal para fazer a gestão de abastecimento de pequenas frotas empresariais e substituir vales e reembolsos de combustível a colaboradores, além de poder ser configurado no sistema pré ou pós-pago.
São inúmeras as vantagens para a empresa, como, por exemplo:
- Elimina a necessidade de vales ou adiantamentos para despesas de combustível;
- Sistema de gestão e controle online sem necessidade de procedimentos manuais;
- Maior controle e transparência de gastos;
- Utilização exclusiva para aquisição de combustíveis com bloqueio de uso fora da rede credenciada autorizada;
- Ampliação facilitada da rede credenciada conforme solicitação da empresa.
Vantagens para o beneficiário:
- Ampla rede credenciada de postos de combustíveis;
- Segurança com a autorização de gastos mediante senha individual;
- Liberdade de escolha do estabelecimento de sua preferência;
- Consulta facilitada de rede credenciada, saldo e extrato através do site.
Personal Premium
Diferentemente das opções tradicionais, o Cartão Personal Premium foi desenvolvido com o objetivo de recompensar os colaboradores pelo desempenho profissional ou realizar a gestão de programas de participação de resultados da empresa. Essa solução versátil e inovadora é um dos cartões de benefícios que se diferenciam substancialmente dos modelos tradicionais de premiação, uma vez que oferece vantagens para o negócio como:
- Redução de custos e do tempo de gerenciamento de programas de incentivos e recompensas;
- Otimização e simplificação de relatórios sobre impostos e registro de incentivos oferecidos;
- Motivação e valorização do desempenho profissional, estimulando os colaboradores para a conquista de melhores resultados;
- Possibilita recompensar colaboradores, parceiros, distribuidores e franqueados;
- Os valores são cumulativos e carregados no cartão de forma online.
Enquanto para os beneficiários, as vantagens são as seguintes:
- Solução personalizada de recompensa, que possibilita ao beneficiário decidir onde e quando utilizar a premiação, com os valores cumulativos;
- Total segurança em caso de extravio ou roubo do cartão;
- Ampla rede credenciada com múltiplas opções de compra e serviços;
- Vantagens adicionais incorporadas pelo pacote de benefícios Personal Card.
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Aqui na Personal Card, mantemos um portfólio atualizado com cartões de benefícios para funcionários, incluindo benefícios flexíveis e ferramentas tecnológicas para RH, e criamos vários recursos para os empregadores. Gostou do que leu? Para se aprofundar ainda mais no mundo dos benefícios aos funcionários, você também pode conferir uma de nossas postagens focadas no empregador.
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