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Quando sua frota está na estrada, é impossível supervisionar diretamente todos os seus motoristas. E mesmo que ferramentas como câmeras de painel e sistemas de rastreamento permitam identificar detalhes como velocidade e localização, ainda restam muitas lacunas, não é mesmo? A verdade é que isso é problemático, porque a má condução pode arruinar a reputação da sua frota e contribuir para a redução da receita. Dito disso, como incentivar os condutores a fazerem escolhas de direção mais inteligentes e seguras? Um programa de premiação para motoristas é um ótimo lugar para começar.
Além de contribuir para as melhores práticas da frota, os programas de incentivo também melhoram significativamente a retenção de motoristas. Considerando os altos custos de substituição de funcionários, qualquer iniciativa que aumente a satisfação e o engajamento do motorista certamente trará um retorno saudável sobre o investimento. Os programas de recompensa para condutores também podem reforçar o treinamento, aprimorar a cultura da frota e mudar o comportamento do motorista para melhor. Vamos discutir esses benefícios e explorar a criação de um programa que alavanque os resultados da frota.
Benefícios de investir em um programa de premiação para motoristas
O que é um programa de premiação para motoristas? Essencialmente, é uma maneira de reforçar positivamente comportamentos de direção seguros e produtivos através de recompensas e reconhecimento. Os melhores programas de incentivo à segurança são sistemas meritocráticos e imparciais que ajudam as frotas a desenvolver melhores relacionamentos com seus motoristas. Estes são alguns dos maiores benefícios:
- Redução de acidentes e multas;
- Custos operacionais reduzidos;
- Maior produtividade para motoristas e veículos;
- Melhoria na motivação dos colaboradores;
- Aumento da retenção do motorista.
O problema é que, mesmo com tantos benefícios, programas como esse não são tão comuns nas empresas que possuem frota. A realidade, infelizmente, é que nem sempre lembram de incluir os motoristas quando pensam em premiações ou incentivos. Ainda que recorrente, essa prática é um grande “tiro no pé”. Afinal, para os motoristas, é fundamental saber que a empresa se preocupa com sua segurança pessoal.
Assim, implementar um bom programa de premiação para motoristas não apenas reforça uma forte cultura de segurança, mas também cria um ambiente positivo, onde os motoristas sentem que seus esforços de melhoria são realmente apreciados.
Como criar um programa de premiação para motoristas
Um programa de incentivo para motoristas reúne desafios que estimulam as boas práticas ao volante. Embora o objetivo final seja manter o maior recurso da frota (isto é, o motorista) seguro, bem-sucedido e valorizado pelo seu empregador, alguns destes programas têm consequências involuntárias.
Por exemplo, recompensar os condutores simplesmente pelo número de quilômetros percorridos ou quantidade de entregas, pode levar ao cansaço do motorista ou a comportamentos de condução arriscados e inesperados. Portanto, se você está pensando em implementar um programa de premiação para motoristas ou melhorar o seu plano já existente, aqui estão vários fatores que podem impactar positivamente o seu projeto:
Fatores críticos de sucesso para um programa de incentivo
- Promova a adesão de executivos. O sucesso de qualquer programa de premiação requer o apoio da alta gestão, assim como o apoio de todas as áreas atreladas à frota;
- Estabeleça objetivos claros e certifique-se de que correspondem à cultura e metas de segurança da empresa. Os programas de incentivo mais bem-sucedidos aumentam o desempenho dos condutores, motivam e melhoram a retenção desses;
- Pergunte aos seus motoristas o que eles gostariam de ver no programa. Eles podem ter preocupações ou sugestões capazes de melhorar o programa, e é vital ouvi-los. Se os motoristas se sentirem ignorados, eles podem ficar frustrados com o projeto e, com isso, não participar mais;
- Implemente um programa simples, fácil de manter e de explicar;
- Desenvolva um plano de comunicação eficaz (interno e externo). Deve abranger tudo, desde boas-vindas para novas contratações até cartas de apreciação por grande desempenho;
- Mantenha seus condutores informados sobre o seu posicionamento no programa. Isso fomentará interesse contínuo e uma pressão competitiva para fazer cada vez melhor;
- Compartilhe os sucessos. Recompensas monetárias são maravilhosas e os motoristas as apreciam, mas há algo que eles valorizam ainda mais: ser reconhecido por um trabalho bem feito diretamente pelos seus gerentes. O reforço positivo e o encorajamento são excelentes motivadores e ajudam bastante a mostrar aos motoristas quando suas práticas são apreciadas.
Bem, agora que você aprendeu a implementar com eficiência um programa de premiação para motoristas, vamos à última dica do conteúdo!
Como a Personal Card pode ajudar?
É simples: a Personal Card garante que você crie um plano bem-sucedido desde o início, através de uma solução de gestão de qualidade, para fornecer as principais métricas de condução, e um portfólio de benefícios completo para sua frota.
Nosso software de gestão, o Plus Frota, pode ajudar os gestores no acompanhamento do desempenho dos motoristas, pois permite uma visualização de parâmetros por veículo e motorista. Essas ferramentas, além de otimizarem o gerenciamento dos veículos corporativos e dos condutores, facilitam significativamente a rotina dos gestores.
A Personal, como você sabe, é uma empresa especializada em benefícios corporativos. Isso quer dizer que, além de contribuir diretamente para uma gestão de frota mais assertiva, também pode ser parceira dos gestores na hora de fornecer um cartão para o pagamento da premiação dos melhores motoristas.
O Cartão Personal Premium, por exemplo, é uma alternativa versátil e prática para recompensar e incentivar seus colaboradores pelo desempenho profissional acima da média. Essa solução é substancialmente diferente dos modelos tradicionais de premiação e incentivo, além de centralizar o gerenciamos de programas de participação de resultados da empresa em um só lugar.
Com o apoio de nossas soluções, seus funcionários se lembrarão constantemente sobre o quanto você os valoriza. E se é bom para eles, é bom para você.
Quer inspirar os funcionários a trabalhar em níveis mais altos, atingir seus objetivos, desenvolver hábitos eficazes e revigorar a cultura da sua empresa? Então converse com um consultor especializado e solicite informações agora mesmo.
