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Cultura do feedback como impulsionador de resultados
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Cultura do feedback como impulsionador de resultados

7 minutos Quando o assunto é cultura do feedback, encontramos dois tipos de profissionais: aqueles que amam e aqueles que ficam assustados ao ouvir essa palavra. A verdade é que, querendo ou não, a cultura de feedback é extremamente importante, constituindo um instrumento essencial para garantir o bom andamento das tarefas e construir colaboradores alinhados com os objetivos e a cultura organizacional de uma empresa. Mas, afinal, o que é o feedback? Bom, ele é uma resposta a título de avaliação profissional e centrada Continue lendo→

Como reter talentos e reduzir os índices de rotatividade na empresa?
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Como reter talentos e reduzir os índices de rotatividade na empresa?

6 minutos Ao pensar estratégias de como reter talentos, a alta gestão e o departamento de recursos humanos devem considerar questões além das competências teóricas. Isso porque, não basta recrutar profissionais com os conhecimentos necessários para a execução das tarefas ou das ferramentas de uma determinada função. É essencial também ter um olhar apurado para identificar as famosas “soft skills”, que agregam muito valor às equipes e aos resultados da empresa. A título de informação, as soft skills são aquelas habilidades comportamentais inatas ou Continue lendo→

Por que investir em um programa de premiação para motoristas da frota?
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Por que investir em um programa de premiação para motoristas da frota?

6 minutos Quando sua frota está na estrada, é impossível supervisionar diretamente todos os seus motoristas. E mesmo que ferramentas como câmeras de painel e sistemas de rastreamento permitam identificar detalhes como velocidade e localização, ainda restam muitas lacunas,  não é mesmo? A verdade é que isso é problemático, porque a má condução pode arruinar a reputação da sua frota e contribuir para a redução da receita. Dito disso, como incentivar os condutores a fazerem escolhas de direção mais inteligentes e seguras? Um programa Continue lendo→