RH

Benefícios corporativos: retenha talentos com o MULTIBENEFÍCIOS

Benefícios corporativos: retenha talentos com o MULTIBENEFÍCIOS

8 minutos Atualmente, as estratégias de benefícios corporativos tornaram-se fundamentais para a retenção de talentos. Afinal, manter profissionais qualificados exige mais que bons salários. Com a alta competitividade, as empresas precisam valorizar seus colaboradores por meio de soluções personalizadas. Com isso, um pacote de benefícios eficaz se torna  uma poderosa ferramenta de retenção e  valorização. Ele reflete o compromisso da organização com o bem-estar de sua equipe, portanto,  os profissionais de RH devem estruturar os benefícios com base em dados reais e alinhados à Continue lendo

Premiação de colaboradores com segurança jurídica

Premiação de colaboradores com segurança jurídica

Premiações informais podem gerar riscos jurídicos e fiscais para empresas. Neste artigo, mostramos como estruturar a premiação de colaboradores de maneira segura e eficiente, evitando complicações e garantindo maior engajamento da equipe. Conheça as vantagens do IncentiveMais e modernize a forma de reconhecer talentos na sua empresa.

Benefícios flexíveis: retenção e satisfação no trabalho

Benefícios flexíveis: retenção e satisfação no trabalho

Os benefícios flexíveis são essenciais para reduzir a rotatividade no comércio e melhorar a satisfação dos colaboradores. Com o Cartão MultiFlex da Personal Card, sua empresa pode oferecer soluções personalizadas e gerenciar benefícios de forma eficiente. Descubra como essa estratégia pode transformar a retenção de talentos e aumentar a produtividade.

Prevenção de acidente de trabalho – Custo ou investimento? 

Prevenção de acidente de trabalho – Custo ou investimento? 

4 minutos A prevenção de acidentes de trabalho é uma preocupação fundamental para qualquer empresa comprometida com a segurança e o bem-estar de seus colaboradores. Mas será que essa preocupação deve ser encarada como um simples custo ou como um investimento no futuro da empresa? Uma responsabilidade horizontal dentro do ambiente de qualquer empresa, independente do tamanho ou ramo de atividade, a prevenção de acidentes de trabalho exige responsabilidade de todos: empresa, colaboradores e governo. Porém, mesmo normas e políticas públicas incentivando o investimento Continue lendo