Arquivos RH - Blog do RH e Gestor de Frota da Personal Card

0 Recursos Humanos Ricardo Fenske

Como avaliar e incentivar uma equipe de alta performance?

9 minutos Ter uma equipe de alta performance é o desejo de todo gestor. São profissionais engajados, produtivos, comprometidos com suas metas e inovadores. Mas como conseguir criar e manter uma equipe assim a longo prazo? Esse é um dos maiores desafios dentro de uma empresa, tanto para gestores de projetos quanto para profissionais de RH. O lado bom é que existem estratégias para avaliar o desempenho e criar programas de incentivos a fim de mantê-los entregando resultados. Neste artigo, a Personal Card explicará Continue lendo→

0 saúde Ricardo Fenske

Prevenção de acidente de trabalho – Custo ou investimento?

4 minutos A prevenção de acidentes de trabalho é uma preocupação fundamental para qualquer empresa comprometida com a segurança e o bem-estar de seus colaboradores. Mas será que essa preocupação deve ser encarada como um simples custo ou como um investimento no futuro da empresa? Uma responsabilidade horizontal dentro do ambiente de qualquer empresa, independente do tamanho ou ramo de atividade, a prevenção de acidentes de trabalho exige responsabilidade de todos: empresa, colaboradores e governo. Porém, mesmo normas e políticas públicas incentivando o investimento Continue lendo→

0 saúde Ricardo Fenske

Exame admissional – Qual sua importância no processo de contratação?

7 minutos Uma das primeiras e mais importantes etapas do processo de contratação, o exame admissional é uma ferramenta de proteção e garantia para que empresas e profissionais possam iniciar sua parceria com saúde e confiança. Você já deu início em um processo como este? Considerado como um dos pilares de atenção de uma equipe de Recursos Humanos (RH), o exame admissional está junto de pontos de atenção como qualificação, experiência e perfil do candidato. Uma obrigatoriedade legal, esta etapa do recrutamento possui uma Continue lendo→

0 Sem categoria Ricardo Fenske

Metas de RH fundamentais para seu 2024

5 minutos 2024 chegou, e com ele novos desafios e oportunidades para o setor de recursos humanos (RH) e gestão das empresas. Em um cenário de transformações digitais, sociais e econômicas, é preciso estar atento às tendências e às melhores práticas para garantir o fortalecimento da equipe e da empresa em sua totalidade. Nesse sentido, o estabelecimento de metas e objetivos claros, realistas e mensuráveis é fundamental para orientar as ações de desempenho, motivação, recrutamento e estabelecimento de benefícios. Mas como definir essas metas? Continue lendo→

0 Sem categoria Ricardo Fenske

Aproveite o fim de ano para engajar seus colaboradores!

5 minutos O fim de ano é uma época de celebração, gratidão e união dentro e fora de casa. É também uma ótima oportunidade para as empresas e os setores de RH engajar seus colaboradores em ações de reconhecimento e incentivo. Afinal, quem não gosta de receber um mimo ou um elogio pelo trabalho realizado ao longo do ano? Engajar colaboradores é uma estratégia que traz benefícios tanto para os funcionários quanto para as organizações. Uma equipe engajada é mais produtiva, criativa, motivada e Continue lendo→

0 Recursos Humanos Ricardo Fenske

Como estimular e lidar com o empoderamento nas empresas?

6 minutos O conceito de gestão de equipes vem passando por mudanças significativas nos últimos anos. Antes, os gerentes eram vistos apenas como chefes que centralizavam as atividades e tomavam decisões importantes sozinhos. Hoje, há uma tendência à descentralização de poder e uma mudança de consciência do gerente que é apenas um chefe para a transformação em um gestor que é líder e delega tarefas. Essa nova forma de gerenciar equipes tem como objetivo principal o empoderamento nas empresas, ou seja, dar às equipes Continue lendo→

0 Recursos Humanos Ricardo Fenske

Cultura do feedback como impulsionador de resultados

7 minutos Quando o assunto é cultura do feedback, encontramos dois tipos de profissionais: aqueles que amam e aqueles que ficam assustados ao ouvir essa palavra. A verdade é que, querendo ou não, a cultura de feedback é extremamente importante, constituindo um instrumento essencial para garantir o bom andamento das tarefas e construir colaboradores alinhados com os objetivos e a cultura organizacional de uma empresa. Mas, afinal, o que é o feedback? Bom, ele é uma resposta a título de avaliação profissional e centrada Continue lendo→

0 CLT Ricardo Fenske

Descubra as melhores alternativas de adiantamento de salário pela CLT

5 minutos Quando um funcionário precisa de dinheiro extra antes do próximo pagamento, o adiantamento de salário pela CLT pode ser uma solução. No entanto, essa prática pode criar alguns desafios para o departamento de Recursos Humanos da empresa, sendo necessário avaliar as possíveis consequências financeiras e estabelecer políticas claras sobre adiantamentos de salário. Neste artigo, discutiremos as melhores alternativas para adiantamento de salário pela CLT. Além disso, apresentaremos uma solução da Personal Card que pode ajudar o RH a oferecer aos funcionários a Continue lendo→

0 Recursos Humanos Ricardo Fenske

O que é teste DISC para RH?

4 minutos O teste DISC para RH é uma metodologia de avaliação comportamental que ajuda a identificar as características de personalidade de uma pessoa. Essa metodologia foi desenvolvida por William Marston, psicólogo e escritor americano, no início do século XX. Ele acreditava que as pessoas apresentavam uma combinação única de comportamentos que poderiam ser categorizados em quatro perfis principais: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Consciência (C). Portanto, a sigla DISC representa as quatro dimensões principais avaliadas no teste. A metodologia do teste Continue lendo→

0 Recursos Humanos Ricardo Fenske

Conheça os 6 Cs do processo de Onboarding de colaboradores

5 minutos A chegada de um novo colaborador, transições internas entre departamentos, formação de novas equipes, essas são movimentações muito comuns dentro de qualquer empresa. Saber gerenciar tecnicamente um processo como esse, tão pessoal e cheio de etapas, pode parecer difícil, mas nesse artigo te ajudamos a descomplicar! Da definição do novo candidato à organização da sua nova rotina, o processo de integração de um novo colaborador é complexo mesmo e, foi pensando nisso, que Talya Bauer, professora norte-americana e pesquisadora de relações no Continue lendo→