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Quando um funcionário precisa de dinheiro extra antes do próximo pagamento, o adiantamento de salário pela CLT pode ser uma solução. No entanto, essa prática pode criar alguns desafios para o departamento de Recursos Humanos da empresa, sendo necessário avaliar as possíveis consequências financeiras e estabelecer políticas claras sobre adiantamentos de salário.
Neste artigo, discutiremos as melhores alternativas para adiantamento de salário pela CLT. Além disso, apresentaremos uma solução da Personal Card que pode ajudar o RH a oferecer aos funcionários a opção de adiantamento de salário sem comprometer o fluxo de caixa da empresa: o Cartão Convênio.
O que é adiantamento de salário pela CLT?
O adiantamento de salário pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é uma prática legal que permite ao funcionário receber parte do salário antes da data prevista para o pagamento.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o valor máximo do adiantamento de salário é de 40% do valor total do salário. No entanto, a empresa pode estabelecer suas próprias políticas internas sobre o assunto.
Por que o adiantamento de salário pode ser um problema?
Embora o adiantamento de salário pela CLT possa ajudar o funcionário em momentos de necessidade, pode criar problemas para o RH da empresa, tais como:
- Fluxo de caixa: quando um funcionário recebe adiantamento de salário, ele está recebendo dinheiro que deveria ser pago em uma data posterior. Isso pode afetar o fluxo de caixa da empresa e dificultar o pagamento de outras despesas e compromissos financeiros.
- Precedente: se a empresa conceder adiantamentos de salário a um funcionário, isso pode estabelecer um precedente para outros funcionários solicitarem o mesmo. Isso pode aumentar a carga de trabalho do RH e criar uma cultura em que os funcionários esperam receber adiantamentos de salário regularmente.
- Gestão financeira: o RH pode ter dificuldades em gerir a situação financeira do funcionário que recebeu o adiantamento de salário. O funcionário pode acabar se endividando, caso tenha gastos excessivos ou despesas inesperadas, o que pode afetar seu desempenho no trabalho e sua capacidade de pagar as dívidas.
- Políticas internas: a empresa pode ter políticas específicas sobre adiantamentos de salário que precisam ser seguidas. Se o RH não seguir essas políticas, a empresa pode enfrentar problemas legais ou de conformidade.
Alternativas para adiantamento de salário pela CLT
Em vez de conceder adiantamentos de salário, a empresa pode considerar outras alternativas para ajudar os funcionários em momentos de necessidade financeira. Algumas opções incluem:
- Empréstimos pessoais: a empresa pode oferecer empréstimos pessoais aos funcionários que precisam de dinheiro extra. Esses empréstimos podem ter juros mais baixos do que os oferecidos por bancos ou outras instituições financeiras.
- Adiantamentos de férias: outra alternativa ao adiantamento de salário pela CLT é permitir que os funcionários antecipem suas férias e recebam o pagamento antes do período de descanso.
- Cartão de crédito corporativo: a empresa pode fornecer um cartão de crédito corporativo aos funcionários, que pode ser usado para despesas de trabalho e emergências financeiras.
- Benefícios flexíveis: a empresa pode oferecer benefícios flexíveis aos funcionários, como planos de saúde e odontológico, vale-refeição, vale-transporte, entre outros. Isso pode ajudar a aliviar a pressão financeira dos funcionários e evitar a necessidade de adiantamento de salário pela CLT.
Como o Cartão Convênio da Personal Card pode ajudar?
O Cartão Convênio da Personal Card é uma solução que pode ajudar o RH a oferecer aos funcionários a opção de adiantamento de salário pela CLT sem comprometer o fluxo de caixa da empresa. Com o Cartão Convênio, o funcionário pode receber um adiantamento de até 30% do salário, o qual é adicionado ao cartão para ser utilizado na rede credenciada.
O funcionário não paga juros sobre o valor adiantado, e o empregador não precisa desembolsar o valor imediatamente, já que o adiantamento é creditado no cartão, em vez de ser pago em dinheiro.
Além disso, o Cartão Convênio pode ser utilizado para diversos fins, como compras em supermercados, farmácias e postos de gasolina, entre outros estabelecimentos credenciados.
Outra vantagem do Cartão Convênio é que ele permite ao RH gerenciar melhor a situação financeira do funcionário que solicitou o adiantamento. O empregador pode definir um limite máximo para o valor adiantado, além de monitorar os gastos realizados com o cartão. Isso ajuda a manter o controle das finanças da empresa e do empregado.
Portanto, o Cartão Convênio pode ser uma solução interessante para empresas que desejam oferecer opções de adiantamento de salário pela CLT aos funcionários sem comprometer sua saúde financeira. É uma opção flexível e prática que pode beneficiar tanto o empregador quanto o empregado.
Oferecer opções de adiantamento de salário pela CLT é importante, mas pode gerar problemas para o RH. Por isso, a Personal Card oferece o Cartão Convênio. Experimente o Cartão Convênio da Personal Card e descubra uma forma eficiente de gerenciar adiantamentos de salário.
