Ricardo Fenske

Desenvolvo soluções comerciais e operacionais de forma a proporcionar aos departamentos de RH o mapeamento de necessidades, e implementação de benefícios alinhados a cultura organizacional e com fluxos de gestão facilitados, para otimização de processos e potencialização de resultados.

Prevenção de acidente de trabalho – Custo ou investimento? 

Prevenção de acidente de trabalho – Custo ou investimento? 

4 minutos A prevenção de acidentes de trabalho é uma preocupação fundamental para qualquer empresa comprometida com a segurança e o bem-estar de seus colaboradores. Mas será que essa preocupação deve ser encarada como um simples custo ou como um investimento no futuro da empresa? Uma responsabilidade horizontal dentro do ambiente de qualquer empresa, independente do tamanho ou ramo de atividade, a prevenção de acidentes de trabalho exige responsabilidade de todos: empresa, colaboradores e governo. Porém, mesmo normas e políticas públicas incentivando o investimento Continue lendo

O que é custo operacional e como reduzir essa cifra  

O que é custo operacional e como reduzir essa cifra  

8 minutos Quando falamos de gestão de empresas, grandes ou pequenas, não existem “análises demais”. Quanto mais informações e dados um administrador conseguir mapear em seu negócio, maiores são as chances de conquistar o sucesso. Nesse sentido, você já se perguntou o que é custo operacional, e como pode ser observado e reduzido este número?  Representando os gastos do dia a dia da empresa para funcionar, como aluguel, materiais de escritório, mão de obra, entre outros, entender o que é custo operacional e como Continue lendo

Sua empresa possui um programa de bem-estar no trabalho?

Sua empresa possui um programa de bem-estar no trabalho?

6 minutos O mundo corporativo está passando por uma transformação significativa, e as empresas estão evoluindo na busca pela promoção de saúde de seus colaboradores. Hoje, implementar um programa de bem-estar no trabalho é uma prioridade, afinal, colaboradores saudáveis e felizes não apenas contribuem para o sucesso da empresa, mas também melhoram a produtividade e a rentabilidade em todos os níveis do negócio. E esta mudança não é baseada em achismo, mas sim em fatos! De acordo com pesquisa feita pela maior consultoria de Continue lendo

Estabeleça um programa de fidelização de clientes

Estabeleça um programa de fidelização de clientes

5 minutos Nos negócios modernos, a lealdade do cliente é um dos ativos mais valiosos que uma empresa pode ter. Um programa de fidelização de clientes bem-sucedido não apenas mantém os consumidores existentes engajados, mas também atrai novas oportunidades e impulsiona o crescimento de qualquer tipo de negócio. Já parou para pensar se você mesmo, não é um participante de programas e técnicas de fidelização de clientes? Continue acompanhando este artigo da equipe Personal Card, e vamos explorar juntos como funciona um programa de Continue lendo

Exame admissional – Qual sua importância no processo de contratação?

Exame admissional – Qual sua importância no processo de contratação?

7 minutos Uma das primeiras e mais importantes etapas do processo de contratação, o exame admissional é uma ferramenta de proteção e garantia para que empresas e profissionais possam iniciar sua parceria com saúde e confiança. Você já deu início em um processo como este? Considerado como um dos pilares de atenção de uma equipe de Recursos Humanos (RH), o exame admissional está junto de pontos de atenção como qualificação, experiência e perfil do candidato. Uma obrigatoriedade legal, esta etapa do recrutamento possui uma Continue lendo

Sua empresa conhece a definição de facilities? 

Sua empresa conhece a definição de facilities? 

5 minutos Facilities é um termo em inglês que significa “facilidades”. O nome pode parecer esquisito para quem não é acostumado com gestão, mas ele se refere ao conjunto de serviços que apoiam o funcionamento de uma organização, como limpeza, segurança, manutenção, recepção, transporte, alimentação, entre outros.  A sua empresa trabalha com uma equipe de facilities?  Esses serviços podem ser prestados de forma tradicional ou por companhias terceirizadas, e são essenciais para garantir o bem-estar, a produtividade e a qualidade de vida dos colaboradores, Continue lendo

Exemplos de retenção de talentos para a sua empresa 

Exemplos de retenção de talentos para a sua empresa 

8 minutos Frequentemente o mercado de trabalho apresenta situações em que o poder de negociação por benefícios, salário e modelo de operação transita entre as empresas e os colaboradores. Este tipo de acontecimento fica mais em evidência quando percebemos, em certas áreas de atuação, a divergência entre o número de candidatos muito inferior ao número de vagas. Mas em situações como estas, com o mercado de trabalho tão competitivo para as empresas, que exemplos de retenção de talentos podemos usar para manter um time Continue lendo

Milhões de oportunidades para seu estabelecimento credenciado! 

Milhões de oportunidades para seu estabelecimento credenciado! 

8 minutos Se você é dono de um comércio com atendimento direto ao público, como restaurantes, feiras, lanchonetes, farmácias ou postos de gasolina, certamente já ouviu a seguinte pergunta: “esse é um estabelecimento credenciado para vales ou cartões de benefício?” Vale-alimentação, vale-refeição, vale-combustível, voucher e muitos outros nomes, estão entre os benefícios mais oferecidos por empresas que desejam valorizar suas equipes e trazer facilidade e dignidade na hora de comprar produtos para o dia a dia ou se alimentar em intervalos ou depois do Continue lendo

Metas de RH fundamentais para seu 2024 

Metas de RH fundamentais para seu 2024 

5 minutos 2024 chegou, e com ele novos desafios e oportunidades para o setor de recursos humanos (RH) e gestão das empresas. Em um cenário de transformações digitais, sociais e econômicas, é preciso estar atento às tendências e às melhores práticas para garantir o fortalecimento da equipe e da empresa em sua totalidade. Nesse sentido, o estabelecimento de metas e objetivos claros, realistas e mensuráveis é fundamental para orientar as ações de desempenho, motivação, recrutamento e estabelecimento de benefícios.  Mas como definir essas metas? Continue lendo

Personal Card – Ações Sociais por um Brasil menos vulnerável

Personal Card – Ações Sociais por um Brasil menos vulnerável

7 minutos A cada ano que passa, é necessário criar ações sociais para promover um Brasil mais consciente, justo e igualitário. Neste cenário, as empresas possuem um papel importante para promover inovação e responsabilidade social em escolas, organizações, comunidades carentes, entre outros.  Diante disso, a Personal Card preza por ajudar a melhorar as condições de vida de seus clientes e da sociedade em geral. Através da gestão de cartões de benefícios para empresas privadas e públicas, a Personal tem compromisso social e tecnologia para Continue lendo