março 2023 - Blog do RH e Gestor de Frota da Personal Card

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Importância da direção defensiva para a gestão de frota

5 minutos Para uma boa gestão de frota é necessário garantir que os veículos estejam sempre em condições seguras para circular nas estradas e nas cidades, e também que os motoristas estejam preparados para enfrentar os desafios do trânsito. Entre as garantias, a direção defensiva ou preventiva é uma prática fundamental que deve ser adotada por todas as empresas que gerenciam frotas. Neste texto, discutiremos a importância da direção preventiva para a gestão de frota, seus benefícios e como introduzi-la em sua empresa. O Continue lendo→

0 Recursos Humanos Ricardo Fenske

PAT 2023: saiba como se adequar às mudanças do Programa

5 minutos O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é uma das mais importantes políticas públicas de promoção da saúde e nutrição dos trabalhadores no Brasil. Desde sua criação em 1966, o PAT passou por diversas mudanças, tendo sido reformulado pela última vez neste ano de 2023. O que é o PAT? O PAT surgiu como uma forma de garantir a alimentação dos trabalhadores nas fábricas, tendo sido instituído por meio da Lei n° 4.090. Segundo o Ministério do Trabalho, o PAT tem como Continue lendo→

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Vale a pena usar tag pedágio para veículos corporativos?

5 minutos Se você é responsável por gerenciar veículos de frota, provavelmente já se perguntou se vale a pena usar a tag pedágio para veículos corporativos. Bom, com o aumento do tráfego nas estradas, o tempo gasto em filas de pagamento de pedágio pode ser significativo. Além disso, o pagamento em dinheiro pode ser uma dor de cabeça a mais para o motorista e a empresa. Neste artigo, vamos explorar como funciona a tag pedágio, as vantagens do uso dela, e apresentar a nossa Continue lendo→

0 Recursos Humanos Ricardo Fenske

O que é teste DISC para RH?

4 minutos O teste DISC para RH é uma metodologia de avaliação comportamental que ajuda a identificar as características de personalidade de uma pessoa. Essa metodologia foi desenvolvida por William Marston, psicólogo e escritor americano, no início do século XX. Ele acreditava que as pessoas apresentavam uma combinação única de comportamentos que poderiam ser categorizados em quatro perfis principais: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Consciência (C). Portanto, a sigla DISC representa as quatro dimensões principais avaliadas no teste. A metodologia do teste Continue lendo→