maio 2021

Benefícios flexíveis: porque oferecer e qual a melhor alternativa

Benefícios flexíveis: porque oferecer e qual a melhor alternativa

10 minutos Entenda o tema de benefícios flexíveis e quais são suas vantagens para o RH. Você já ouviu falar em benefícios flexíveis? Essa é uma modalidade que cada vez ganha mais espaço no mercado por ser uma alternativa capaz de suprir as diferentes necessidades dos colaboradores. Portanto, esse tipo de recurso acaba com aquele impasse de não saber ao certo o que oferecer para os perfis distintos que integram o quadro de funcionários.  Se parar para analisar bem, a probabilidade de a preferência Continue lendo

Como ajudamos o Grupo Prizma a superar seus desafios com a gestão de benefícios

Como ajudamos o Grupo Prizma a superar seus desafios com a gestão de benefícios

5 minutos Alguma vez você já teve dificuldades com a sua fornecedora de benefícios? Precisou de um prazo maior para pagamento, ou ainda: tinha que resolver uma intercorrência com urgência e passou dias tentando uma solução sem sucesso? Pois bem, essas situações aconteciam com certa frequência com um de nossos clientes, o Grupo Prizma. Por saber que muitas empresas enfrentam esse tipo de problema, nós trouxemos o case do Grupo Prizma para que você se inspire nessa história de sucesso e saiba que é Continue lendo

Controle de multas: como gerenciar as infrações de trânsito da sua frota

Controle de multas: como gerenciar as infrações de trânsito da sua frota

6 minutos Você consegue fazer o controle de multas da sua frota com eficiência? Ou tem dificuldade em gerenciar as infrações de trânsito dos veículos corporativos? Essa é uma das tarefas mais desafiadoras para os gestores, principalmente quando a frota possui um alto volume de carros e motoristas. Mas essa atividade é indispensável para evitar prejuízos desnecessários já que isso acaba prejudicando a lucratividade da empresa.  E não adianta: por mais que os motoristas recebam os treinamentos necessários e tenham ciência do quão importante Continue lendo