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O adiantamento salarial é uma situação comum em muitas empresas, que consiste em antecipar uma parte do salário aos colaboradores antes do pagamento normal. É uma prática que ajuda em necessidades urgentes das pessoas.
Nesse sentido, a antecipação do salário pode ser solicitada pelos colaboradores ou oferecida pela organização como um benefício. Mas você sabe quais são os principais motivos que levam os trabalhadores a pedir adiantamento salarial? E entende como uma política de benefícios pode ajudar a mitigar essa prática?
Neste artigo, a Personal Card vai responder essas e outras dúvidas sobre o assunto. Acompanhe a leitura!
O que é adiantamento salarial?
Também conhecido como vale mensal, o adiantamento salarial é bem comum em milhares de empresas em todo o país. Entretanto, não é uma norma obrigatória pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), ou seja, é um benefício facultativo.
Essa antecipação salarial é concedida ao colaborador antes do recebimento oficial e é descontada diretamente na folha de pagamento. A legislação trabalhista não estabelece uma regulamentação para o adiantamento salarial, mas a maioria das empresas estabelece a porcentagem de 40% como limite para essa antecipação de pagamento.
Por mais que não seja uma prática obrigatória, as organizações oferecem o adiantamento salarial como uma forma de atrair e reter talentos.
Por que os colaboradores pedem adiantamento salarial?
Existe uma série de motivos para os colaboradores solicitarem adiantamento salarial: situações emergenciais de saúde, imprevistos com carro, dívidas financeiras, entre outros.
Abaixo, separamos 5 motivos mais comuns para a solicitação do benefício. Confira:
1. Emergências médicas
Uma das principais razões pelas quais as pessoas pedem adiantamento salarial é por motivos de emergências médicas ou odontológicas. Isso acontece por falta de plano de saúde, planejamento financeiro, como uma reserva de emergência, e também por ser uma despesa totalmente imprevista.
2. Custos com combustível
O aumento inesperado do combustível, por exemplo, pode afetar o orçamento do colaborador. Tornando-se, também, um dos motivos mais para pedidos de adiantamento salarial.
3. Alimentação
Problemas inesperados em casa, como a falta de alimento para os filhos ou para a família, podem exigir um orçamento com urgência. Muitos trabalhadores recorrem à antecipação do salário para resolver essa situação, que muitas vezes é extrema.
4. Dívidas
Empréstimos e dívidas financeiras podem levar a uma solicitação de adiantamento salarial, principalmente quando envolvem risco de juros elevados por conta do atraso de pagamento.
5. Viagem
Também há casos em que o funcionário pode pedir uma antecipação do salário para ajudar em uma viagem durante suas férias.
Política de benefícios: solução para reduzir a solicitação de adiantamento salarial
Você sabia que uma política de benefícios bem estruturada ajuda a reduzir a frequência de pedidos de antecipação salarial? Pois é! Oferecer bons benefícios aos colaboradores pode ajudar a complementar o salário, aumentar a satisfação e aliviar as necessidades financeiras mensais, proporcionando mais estabilidade e tranquilidade.
Uma ótima maneira de aplicar isso é contar com o apoio do Personal Convênio, da Personal Card. É uma solução perfeita para substituir os tradicionais adiantamentos e vales. Com o cartão Personal Convênio, o colaborador tem diversos benefícios, já que é aceito em diversos estabelecimentos e segmentos, como farmácias, postos de combustíveis, supermercados, ter descontos especiais em redes de hotéis parceiras, sem precisar solicitar o adiantamento.
Outro ponto, com o desconto em folha e até 40 dias para pagar, o Personal Convênio oferece maior dignidade aos colaboradores, permitindo que eles possam gerir suas finanças com mais autonomia e sem solicitar a antecipação. Além disso, melhora o fluxo de caixa das empresas, já que não é necessário disponibilizar esses valores.
Confira abaixo as principais vantagens de aplicar uma boa política de benefícios utilizando o Personal Convênio:
- Desconto em folha;
- Até 40 dias para pagar;
- Não gera endividamento:
- Cartão de dependente;
- Ampla aceitação em diversos estabelecimentos.
💡 LEIA TAMBÉM: 8 motivos para oferecer Cartão Convênio aos seus colaboradores
Então, conseguiu compreender os motivos pelos quais os colaboradores solicitam o adiantamento salarial?
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