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Nos últimos anos, tivemos diversas mudanças e revoluções em relação aos Recursos Humanos, jornadas de trabalho e regimes adotados pelas empresas. Todos os setores precisaram se reinventar por conta do distanciamento social: o trabalho presencial foi substituído pelas modalidades híbridas ou de home-office e, mesmo com o retorno à normalidade, muitas empresas entenderam essas mudanças como positivas e as adotaram definitivamente. Mas ainda há muitas novidades pela frente. Quer saber as principais tendências de RH para 2023? A gente mostra tudo nesse artigo.
A área de RH foi uma das que mais sofreu com as mudanças ocorridas a partir de 2020. Foi esse setor o principal responsável por buscar soluções que garantissem o bem-estar físico e emocional dos colaboradores. E essa tarefa foi, sem dúvidas, muito desafiadora e inúmeras tendências de RH surgiram nesse período.
Com toda essa revolução, a gestão de pessoas nunca foi tão importante: uma grande tendência de RH para 2023 é continuar investindo na saúde física e emocional das equipes. Sai de campo a imagem de um setor de Recursos Humanos meramente burocrático, dando espaço à humanização das relações de trabalho, com estratégias focadas no capital humano. Vamos entender que estratégias são essas?
Foco na importância do papel dos líderes como forte tendência de RH no próximo ano
Quando a valorização é a palavra de ordem, nada é mais importante que focar no papel fundamental da liderança. Essa tendência de RH já surgiu em 2022, mas promete vir ainda mais forte no próximo ano.
Isso porque líderes motivadores fazem toda a diferença em suas equipes e são peças-chave quando falamos em humanização nas relações de trabalho. A flexibilização das jornadas de trabalho mudou a relação entre líderes e colaboradores e, hoje, as habilidades mais valorizadas para essa posição são a empatia, a capacidade de adaptação e a autenticidade.
Segundo uma recente pesquisa realizada pela Gartner que entrevistou mais de 850 líderes de RH em 60 países, 60% acreditam que a principal tendência de RH para 2023 é a eficácia dos líderes e gestores, ou seja, que há uma necessidade de mudança na maneira de liderar. Com as mudanças de modelos de trabalho, um dos desafios para 2023 é conseguir gerir as equipes e oferecer a mesma atenção às equipes que atuam presencialmente e em home-office.
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Adoção do People Analytics
O People Analytics é outra das principais tendências de RH que será reforçada em 2023. Ele está intimamente ligado à valorização das equipes. Esse processo pode ser definido como uma metodologia pela qual os líderes de RH aplicam uma combinação de práticas estatísticas, tecnologia e sua experiência individual a grandes conjuntos de dados sobre negócios e funcionários.
Esse é um método que coleta, organiza e faz a análise de diferentes dados relacionados ao comportamento dos colaboradores. O objetivo é identificar costumes e aprimorar a gestão estratégica de pessoas.
Com o People Analytics, o departamento de Recursos Humanos consegue analisar padrões comportamentais e sua relação com os índices de turnover, por exemplo.
Essa tendência de RH também permite fazer o cruzamento de informações coletadas internamente com aquelas coletadas externamente, como redes sociais, e monitorar a conduta dos funcionários. Ele é muito útil para a empresa saber que tipo de profissional ela quer recrutar e reter, e também para definir quais estratégias a organização deverá adotar para fazer uma gestão de talentos mais eficaz.
Atenções voltadas aos modelos remoto e híbrido
As mudanças nas jornadas e modelos de trabalho vieram para ficar e uma das tendências de RH para 2023 é a maturação dos formatos remoto e híbrido, que demandam ainda mais atenção. Um grande desafio é manter produtivos e engajados aqueles profissionais que atuam fora da empresa.
Segundo um estudo do Google Workspace, feito em parceria com a consultoria IDC Brasil, mostra que, em 2022, 56% das organizações atuam com o formato híbrido. É a realidade na maioria das empresas, contudo, muitas ainda estão em fase de aprendizado.
De acordo com a mesma pesquisa, 73% dos entrevistados acreditam que o modelo híbrido é a melhor opção e 65% dos profissionais que estão no presencial trocariam seus empregos atuais para trabalhar no formato híbrido.
Esses indicadores demonstram a mudança de mentalidade em relação ao trabalho e a valorização da flexibilidade, o que impacta nas ações voltadas para atração e retenção de talentos, assim como outra forte tendência de RH: as estratégias de Employer Branding.
Cultura organizacional diferenciada é outra tendência de RH
Uma boa imagem da marca perante o mercado é algo desejado por todas as empresas, afinal, quem não quer ser visto como uma corporação na qual as pessoas sonham em trabalhar? Uma reputação de marca não se sustenta a longo prazo com falsas ideias, ela é vivida na prática e seu resultado é uma consequência.
Tão importante quanto recrutar os melhores profissionais do mercado, é estabelecer uma cultura organizacional de excelência para reduzir o turnover e isso está intimamente ligado a como os colaboradores se sentem trabalhando em determinada empresa.
Benefícios diferenciados como forma de reter talentos
Essa tendência de RH é algo que veio para ficar nas empresas. Os benefícios diferenciados, que vão além dos planos de saúde e do vale-refeição, passaram a ser muito valorizados.
Além disso, uma outra tendência de RH para o ano de 2023 é a oportunidade de eternizar as premiações por meio de experiências. Assim, em vez de ter como prêmio algo físico, um presente, o colaborador pode fazer uma viagem, por exemplo, e guardar as lembranças para sempre.
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Personal Card acompanha as tendências de RH para 2023
O mundo corporativo passa constantemente por mudanças, e adaptar-se a essas novidades pode trazer inúmeros benefícios para a saúde mental de gestores e funcionários, além de colaborar com o aumento de produtividade por meio de alternativas criativas.
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