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Você está pensando em oferecer benefícios para funcionários na sua empresa, mas ainda não sabe quais são os principais, muito menos como fazer a melhor escolha entre eles? Então, este conteúdo é para você!
Os benefícios corporativos são um diferencial importante na hora de atrair e reter talentos e podem ser aplicados tanto em organizações maiores como nas de pequeno porte. Isso porque, independentemente do tamanho, é interessante fidelizar os colaboradores, já que, dessa maneira, eles ficam mais motivados e engajados com os resultados.
Além disso, oferecendo os benefícios para funcionários corretamente, é possível reduzir a taxa de rotatividade nos cargos, o que certamente é um problema enfrentado quando a sua empresa não é competitiva no mercado.
Nesse cenário, uma alternativa interessante é contar com cartões de benefícios para os colaboradores. Eles são práticos, transparentes e modernos. Antes disso, no entanto, você, enquanto gestor, precisa ficar atento à legislação vigente para a categoria e ao perfil dos seus funcionários.
O que acontece é que existe muita diferença entre preferências por benefícios de acordo com a faixa etária dos colaboradores, localização da empresa e a atividade realizada no dia a dia. Por isso, é importante realizar uma pesquisa prévia para entender quais são os seus maiores anseios antes de implantar um pacote de cartões de benefícios na empresa.
Somente assim a sua empresa será capaz de se colocar à frente da concorrência, aumentando o seu diferencial competitivo na hora de atrair e reter talentos e motivando cada vez mais os colaboradores, que irão vestir a camisa da corporação.
Pensando nisso, a Personal Card trabalha com um portfólio completo de cartões para ajudar as empresas nesse processo de atração e retenção de talentos, bem como na escolha correta dos benefícios para funcionários. Conheça abaixo as opções:
1- Personal Convênio
Se a intenção é oferecer um cartão completo que possa ser utilizado em farmácias, garantindo a saúde da equipe, mas também em consultas médicas e odontológicas, lojas e supermercados, óticas e postos de combustível, o Personal Convênio é o ideal.
Ele pode ser descontado em folha e tem 40 dias para pagamento. Além disso, a empresa tem:
- Gerenciamento e controle, em tempo real, da utilização do cartão pelos colaboradores, com data, hora, local e valor dos gastos efetuados;
- Limite de crédito pré-definido pela empresa;
- Redução de custos com adiantamentos e vales, sem necessidade de desembolso financeiro imediato, o que possibilita melhoria no Fluxo de Caixa;
- Emissão de relatórios sintéticos e analíticos das transações efetuadas;
- Segurança total e bloqueio automático em caso de demissão ou de uso indevido.
2- Personal Alimentação
Uma das principais dúvidas dos gestores é escolher entre vale-alimentação e vale-refeição. Essa também é a sua dúvida? Então, calma! Vamos ver em detalhes cada um. Aqui, no entanto, entra o que falamos mais acima sobre conhecer o perfil dos colaboradores.
Isso porque para escolher benefícios para funcionários é preciso considerar o estilo de vida de cada um. Por exemplo: o seu colaborador tem família? Tem tempo para cozinhar? Gosta da atividade? A empresa disponibiliza refeitório?
Se a resposta for sim para todas as perguntas, então, o vale-alimentação pode ser a melhor opção.
Isso visto que, com o nosso cartão, a sua equipe conta com uma ampla rede de mercados credenciados, localizados em pontos estratégicos, e com segurança nas transações. Já a organização tem:
- Dedução de IR (Imposto de Renda) por fornecer alimentação de primeira necessidade;
- Sem incidência de encargos sociais sobre o valor concedido, pois o cartão está amparado pelo Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT);
- Agilidade na liberação dos valores aos colaboradores, melhoria da produtividade e redução do absenteísmo.
3- Personal Refeição
Agora, se você respondeu não para as questões anteriores, talvez o que o seu profissional esteja precisando seja um cartão refeição, principalmente se ele for jovem, solteiro ou se na sua empresa não houver refeitório para esquentar a marmita.
O Personal Refeição é um dos benefícios para funcionários e conta com ampla diversidade de restaurantes e lancherias. Cabe destacar que o vale-refeição não pode ser utilizado no mercado e sim em refeições prontas. Com ele, o trabalhador paga exatamente o valor da refeição e é possível consultar o extrato em tempo real.
Assim como no vale-alimentação, a empresa tem dedução do IR e não sofre com encargos sociais.
4- Personal Premium
Você tem a prática de promover campanhas de incentivo na sua empresa, mas na hora de recompensar os colaboradores é sempre aquela dor de cabeça por não saber qual a premiação ideal?
Então, seus problemas acabaram. Com o Personal Premium ficou muito mais fácil acertar no incentivo. Com ele, os colaboradores escolhem a melhor gratificação e podem personalizar sua recompensa, o que aumenta o engajamento nas campanhas.
Para a empresa, as principais vantagens são:
- Redução dos custos com gerenciamento de programas de incentivos e recompensas;
- Aperfeiçoamento de relatórios sobre impostos e registro de incentivos oferecidos;
- Motivação e valorização do desempenho profissional, estimulando os colaboradores para a conquista de melhores resultados;
- Possibilidade de recompensar colaboradores, parceiros, distribuidores e franqueados.
5- Personal Combustível
Um dos benefícios para funcionários mais cobiçados pelos colaboradores é o vale-combustível. Sendo uma alternativa ao vale-transporte, ele é ótimo para profissionais que já possuem carro, moram longe do local de trabalho e optam por esse método de locomoção por ser mais rápido e seguro.
Com a pandemia de coronavírus e com a precarização do transporte público, oferecer este auxílio é um grande atrativo que contribui para a atração e retenção de talentos.
Além disso, a empresa não precisa se preocupar com o uso incorreto do recurso, porque o cartão só funciona nos postos credenciados e pode ser bloqueado a qualquer momento pelo gestor.
Mais qualidade de vida e benefícios para funcionários é com a Personal Card
A Personal Card se baseia em uma gestão inovadora e transparente para oferecer a você, gestor, o melhor quando o assunto é benefícios corporativos. É a partir desse norte que contamos com o melhor e mais completo portfólio de cartões de benefícios do país.
Hoje, milhares de nossos clientes ao redor do Brasil já experimentaram todas as vantagens de pensar no bem-estar e na segurança dos colaboradores. Além disso, com o nosso sistema de gestão, é possível reduzir custos operacionais e aumentar a produtividade.
Interessante, não é mesmo? Se você quiser experimentar esse novo jeito de administrar a sua empresa e conhecer melhor cada um dos cartões de benefícios do portfólio, clique aqui para que um de nossos especialistas entre em contato.
