Recursos Humanos

Gestão de benefícios: como tornar seu RH mais estratégico

A gestão de benefícios corporativos evoluiu de uma função operacional para uma das mais estratégicas dentro das empresas. Em um cenário altamente competitivo, oferecer bons salários já não basta. Os profissionais de hoje buscam mais do que remuneração: eles valorizam qualidade de vida, bem-estar, equilíbrio e personalização. Por isso, é essencial que o pacote de benefícios seja inteligente e bem gerido.

Segundo a pesquisa de benefícios da Robert Half de 2024, 97% dos profissionais consideram os benefícios como fator decisivo ao avaliar novas oportunidades de emprego. Além disso, 80% expressaram preferência por benefícios flexíveis ou customizáveis, que se adaptem às suas realidades individuais.

Tendências em gestão de pessoas e benefícios

Com as transformações no mundo do trabalho e o avanço de legislações como o novo Decreto do PAT (nº 11.678/2023), o papel da área de Recursos Humanos também mudou. Mais do que cumprir obrigações legais, o RH passou a atuar como agente de mudança. Dessa forma, a escolha, aplicação e monitoramento dos benefícios se tornaram ações estratégicas.

Veja algumas tendências que já são realidade:

Gestão de benefícios com foco em flexibilidade

Oferecer um único pacote para todos não faz mais sentido. A diversidade de perfis dentro de uma mesma equipe exige que a empresa proporcione liberdade de escolha aos colaboradores. Isso pode ser feito com cartões multicarteira como o MULTIFLEX ou com soluções de premiação como o INCENTIVEMAIS.

Gestão de benefícios voltada ao bem-estar integral

Soluções como o TotalPass+Nutri têm ganhado destaque, pois unem saúde física (academias e estúdios) e acompanhamento nutricional. Além de promover bem-estar, essa abordagem reduz custos com saúde e absenteísmo.

Digitalização e autonomia na gestão de benefícios

A integração com contas digitais, como a DUEPAY, permite que os colaboradores movimentem seus benefícios de forma simples e segura. Assim, podem realizar pagamentos, transferências e saques com mais autonomia.

Gestão de benefícios conforme o novo PAT

Com o fim do rebate, cashback e subsídios indiretos, a gestão de benefícios precisa estar alinhada à legislação vigente. Por isso, soluções como o MULTIFLEX seguem os requisitos legais e garantem segurança jurídica para a empresa.

Desafios na gestão de benefícios corporativos

Apesar dos avanços e da maior valorização estratégica da área, muitas empresas ainda enfrentam desafios relevantes:

  • Equilibrar custos e expectativas. Segundo a Robert Half, 67% dos tomadores de decisão apontam a conciliação entre orçamento e atratividade dos benefícios como o principal desafio.
  • Acompanhar tendências e legislações. O novo PAT trouxe mudanças imediatas que impactam diretamente os contratos e exigem revisão constante.
  • Personalizar os benefícios sem aumentar a complexidade operacional. Quanto mais opções disponíveis, maior o risco de sobrecarregar o RH. Portanto, é necessário buscar soluções flexíveis, porém fáceis de administrar.

Boas práticas para o RH na gestão de benefícios

Para transformar a gestão de benefícios em um diferencial competitivo, as empresas precisam investir em tecnologia, dados e escuta ativa. A seguir, listamos boas práticas que podem ser aplicadas com facilidade:

Conheça o seu público para melhorar a gestão de benefícios

Realize pesquisas periódicas com os colaboradores para entender quais benefícios são mais valorizados e quais não fazem mais sentido. Com isso, os dados passam a nortear as decisões do RH. Além disso, esse processo estimula o engajamento.

Avalie o custo-benefício para aperfeiçoar a gestão de benefícios

Não basta oferecer benefícios diversos. É fundamental analisar a adesão e o impacto prático de cada um. Produtos como o Multiflex e o Multibenefícios permitem esse acompanhamento por meio de plataformas próprias. Dessa forma, é possível investir com mais eficiência.

Equilibre flexibilidade e controle na gestão de benefícios

A flexibilidade deve vir acompanhada de ferramentas de gestão. Soluções como a da Personal Card garantem liberdade para o colaborador e governança para o RH. Dessa maneira, é possível oferecer mais autonomia sem abrir mão do controle. E, consequentemente, a operação se torna mais estratégica.

Gestão de benefícios alinhada à legislação

Evite passivos trabalhistas. O novo decreto do PAT, por exemplo, veda práticas como subsídios indiretos e exige foco em saúde e nutrição do trabalhador. Portanto, alinhe seus contratos e fornecedores com urgência. Isso trará mais segurança jurídica e previsibilidade.

Gestão de benefícios com apoio da tecnologia

Gestores modernos utilizam dashboards, automações e inteligência de dados. Produtos como o Plus Frota e o sistema VT Soluções mostram como digitalizar processos gera economia e eficiência. Além disso, ajudam a reduzir erros e retrabalho. Consequentemente, o RH ganha tempo para focar no que importa.

Impactos da boa gestão de benefícios nas empresas

Empresas que estruturam bem a gestão de benefícios relatam impactos concretos, como:

  • Redução do turnover;
  • Aumento da produtividade e do engajamento;
  • Melhora da reputação da marca empregadora;
  • Redução de custos com saúde e reembolsos.

Além disso, os colaboradores passam a enxergar o pacote de benefícios como um diferencial competitivo real, e não apenas um item obrigatório. Com isso, o vínculo com a empresa se fortalece. E quando há reconhecimento, há retenção.

Gestão de benefícios como vantagem competitiva

A gestão de benefícios deixou de ser apenas um item da folha de pagamento. Hoje, ela é uma ferramenta poderosa de cultura organizacional, estratégia de pessoas e competitividade de mercado.

Com a adoção de soluções modernas, juridicamente seguras e alinhadas às novas necessidades dos colaboradores, sua empresa se posiciona melhor para atrair talentos, reter profissionais qualificados e promover um ambiente mais saudável e produtivo.

Se você ainda trata os benefícios como um custo, está na hora de rever essa mentalidade. Afinal, os melhores talentos escolhem empresas que os valorizam. E a forma como você gerencia seus benefícios corporativos diz muito sobre isso.

Quer transformar a gestão de benefícios da sua empresa com soluções mais eficientes, seguras e valorizadas pelos colaboradores? Fale com nossos especialistas e descubra como a Personal Card pode te ajudar.

Personete

Oi! Eu sou a Personete, da Personal Card, e minha missão é facilitar a vida das empresas e colaboradores com soluções inovadoras de benefícios e gestão de frotas. Com mais de 20 anos de experiência, já ajudamos milhares de negócios a oferecerem mais flexibilidade, praticidade e bem-estar para seus times. Nosso portfólio possui uma solução para cada necessidade. Estou sempre de olho nas melhores práticas e tendências do setor para trazer o que há de mais eficiente e moderno.

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