Vale-alimentação e vale-refeição: saiba as principais diferenças entre os benefícios
Apesar da popularidade dos benefícios corporativos devido às suas boas contribuições para o clima organizacional da empresa e dos impactos na vida dos colaboradores, ainda restam algumas dúvidas em torno do vale-alimentação e do vale-refeição e suas implantações.
A falta de conhecimento sobre o fornecimento desses benefícios pode implicar em problemas diretos para a empresa, no concerne dos cargos tributários, suas obrigatoriedades e direitos corporativos.
Ambos os benefícios de caráter alimentício atingem diretamente os parâmetros do PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador – que oferece isenções de contribuições tributárias previdenciárias e de FGTS sobre o valor fornecido.
Conhecer os procedimentos e parâmetros destes benefícios renderá à empresa uma boa implementação e, mais adiante, a adesão renderá bons resultados à corporação. Afinal, trabalhadores felizes rendem mais.
Por isso, para fazer a adoção correta da estratégia e obter o sucesso esperado, alguns conhecimentos são essenciais. Saiba tudo sobre vale-alimentação e vale-refeição a seguir.
Explicando vale-alimentação e vale-refeição
Algumas empresas confundem os benefícios de alimentação e refeição. Inclusive, muitas vezes há erros nos próprios anúncios de vagas, em que divulgam um benefício, sendo que, na verdade, é o outro. Para evitar que erros como esse ocorram confira as principais diferenças entre vale-alimentação e vale-refeição.
- O vale-alimentação oferece ao colaborador um benefício a ser utilizado em supermercados, padarias, açougues e outros estabelecimentos que vendem produtos em estado natural, ainda não prontos para o consumo. Ou seja, é destinado apenas à compras de suprimentos alimentícios. Podendo substituir as cestas básicas distribuídas pelas empresas.
- Já o vale-refeição consiste num benefício a ser utilizado em restaurantes e lanchonetes para que o trabalhador possa se alimentar durante o horário de trabalho, proporcionando o acesso a uma alimentação balanceada e satisfatória. É apenas utilizado para o pagamentos de comidas prontas e consumidas na hora.
Entre suas principais diferenças, enquanto no VR você encontra um padrão de gastos individuais com as refeições do beneficiado, no VA, o seu uso acaba se estendendo ao núcleo familiar. Entre suas semelhanças, ambos não são de caráter obrigatório e seus repasses não possuem encargos tributários.
O VA e o VR, além do vale-transporte, este obrigatório por lei, são os benefícios mais populares entre as organizações e enquanto há dúvidas sobre a sua aplicação na sua corporação, já está havendo a entrega de vários benefícios corporativos na concorrência. Em uma pesquisa publicada pela Valor Econômico, em que 737 empresas foram ouvidas, 48% delas querem investir em benefícios flexíveis, por exemplo. Essa é a hora de correr contra o tempo e se atualizar de uma vez por todas sobre as bonificações.
Por que a empresa deve oferecê-los?
Assim como qualquer outro benefício corporativo, o vale-alimentação e o vale-refeição garantem aos funcionários mais poder de compra, autonomia e bem-estar, resultando em engajamento, produtividade e envolvimento com a corporação.
Promover a satisfação profissional com a implementação de vale-alimentação e refeição é só o primeiro passo para trazer à empresa uma equipe mais engajada. Com isso, entre as principais vantagens para a corporação, podemos citar:
- Desenvolvimento dos níveis de produtividade;
- Garante motivação de equipe;
- Melhora o clima organizacional;
- Retenção de talentos;
- Atração de novos talentos;
- Posicionamento como boa marca empregadora.
Por isso, em um mercado em que a busca por bons talentos está mais competitiva do que nunca, os benefícios alimentícios surgem como um destaque positivo. Afinal, o vale-alimentação e refeição são um bom chamariz para aqueles que estão à procura de novos empregos.
Como escolher o fornecedor do vale-alimentação e vale-refeição
Para fazer uma adesão de sucesso aos benefícios, a escolha de uma boa empresa de vale-alimentação deve ser o primeiro passo. Por isso, faça a seleção da empresa parceira com muito cuidado, afinal, os fornecedores serão os responsáveis pelo carregamento do saldo, entrega do cartão, atendimento aos colaboradores e mais.
Opte por uma empresa especializada em implementação e gestão de benefícios, para isso, confira se a futura parceira atende os indícios de uma prestadora de qualidade. Confira:
- Avalie a qualidade do atendimento. Será nos primeiros contatos com a empresa que você verificará a disponibilidade, prontidão e agilidade da comunicação entre a empresa e prestadores. Desse modo, o atendimento deve ser rápido, preparado para esclarecer quaisquer dúvidas que possam surgir.
- Procure uma empresa que ofereça todos os benefícios. Admitir uma empresa com um portfólio variado facilita a possibilidade da contratação de benefícios futuros, sem a necessidade de negociação com outros fornecedores. Sem contar na possibilidade de descontos por conta do grande volume de negociação.
- Opte por um fornecedor de tradição. Recorrer a uma parceria consolidada na área apresenta altas chances de sucesso. A tradição de mercado, com solidez financeira, proporciona mais segurança para a corporação.
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