Benefícios como forma de atração e retenção de talentos: por que aplicar?

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Em um mercado cada vez mais competitivo, é natural que os gestores e profissionais da área de recursos humanos estejam preocupados em encontrar maneiras de atrair e reter talentos. Isso porque a corrida em busca de profissionais destaques tem sido acirrada, ao passo em que os próprios candidatos têm ficado mais exigentes na hora de escolher o local de trabalho ou até mesmo para permanecer onde estão. Nesse cenário, benefícios como forma de atração e retenção de talentos podem (e devem) fazer parte das estratégias do RH.

Mas, afinal, por que? Bem, se você chegou até esse conteúdo, é bem provável que esteja procurando alternativas para atrair e reter talentos, certo? Então pare e pense: já aconteceu de ter encontrado o profissional perfeito e, quando entrou em contato com ele para dar a notícia de que seria contratado, foi ele quem dispensou a empresa por ter conseguido algo melhor? Ou, você já precisou assinar a carta de demissão daquele colaborador exemplar pelo mesmo motivo: uma proposta melhor?

Caso a resposta tenha sido sim para todas as perguntas, você definitivamente já sabe que está cada vez mais difícil conseguir a atenção desse perfil tão desejado de profissionais, não é mesmo? Perder bons funcionários ou não conseguir atraí-los é uma questão muito desagradável, pois encontrar as peças-chave importantes para a empresa pode tomar muito tempo do RH, que já precisa lidar com tantas tarefas diariamente.

É então que você, enquanto gestor, precisa olhar criticamente para a sua empresa e analisar os fatos: “será que estamos oferecendo boas oportunidades para os colaboradores?” “O que mais podemos fazer para atrair e reter talentos?” Esses podem ser alguns dos questionamentos.

E é claro que você pode fazer algo! Entre as possíveis soluções está oferecer benefícios como forma de atração e retenção de talentos. Sim, hoje em dia não basta apenas um salário alto. O colaborador quer se sentir valorizado e ter qualidade de vida em vários aspectos, incluindo bons benefícios que atendam suas necessidades.

Desse modo, muitas vezes o pacote oferecido pode ser decisivo para que um candidato escolha trabalhar em determinada corporação. A empresa que oferece as melhores vantagens sempre estará um passo à frente da concorrência e, com isso, conseguirá conquistar os talentos mais do que as empresas que oferecem apenas o salário e os benefícios obrigatórios, por exemplo.

Neste artigo, vamos te mostrar como oferecer benefícios como forma de atração e retenção de talentos pode ser o que está faltando para conquistar o profissional que você sempre quis e de que maneira você pode fazer isso, estimulando a produtividade e o engajamento da sua equipe. Boa leitura!

Por que o RH deve se preocupar em atrair e reter talentos?

O capital humano é o ativo mais valioso de uma empresa. Isso porque sem eles não há empresa, simplesmente. São os colaboradores que desempenham as atividades que levam ao lucro e a produtividade.

Existem muitos profissionais qualificados, é verdade, mas em um mercado cada vez mais especializado e competitivo, é difícil encontrar esses colaboradores, especialmente nas empresas que trabalham com tecnologia, por exemplo.

É por isso que o RH precisa, cada vez mais, se preocupar em atrair e reter esses talentos, uma vez que, com tantas ofertas, o profissional pode desistir de permanecer na empresa ou até mesmo nem se candidatar para sua vaga.

Nesse sentido, os benefícios corporativos certos podem ser uma estratégia eficiente para fazer toda a diferença na hora de negociar com aquele colaborador fundamental para sua organização.

Invista nos benefícios como forma de atração e retenção de talentos

Além dos benefícios como forma de atração e retenção de talentos serem ótimos para ter os melhores profissionais, aplicar essa estratégia melhora o ambiente organizacional dentro da empresa e motiva os funcionários que já estão na ativa, podendo, inclusive, aumentar a produtividade.

Ao contrário do que muitos pensam, os benefícios são vistos, sim, como um diferencial, principalmente aqueles que não estão na lei. E a empresa que oferece as melhores vantagens sempre estará um passo à frente da concorrência e conseguirá, naturalmente, conquistar os talentos que as empresas que oferecem apenas o salário e os benefícios obrigatórios, por exemplo, e motivar seus colaboradores.

De um modo geral, oferecer benefícios proporciona:

Aumento da produtividade e dos resultados
Melhora no clima organizacional
Redução na taxa de absenteísmo
Redução na taxa de turnover
Mais motivação
Employee Experience significativa

Agora que você, gestor, já sabe que benefícios como forma de atração e retenção de talentos vai muito além do recrutamento e pode solucionar vários problemas, como taxa de absenteísmo (faltas no trabalho), taxa de turnover (rotatividade no cargo) e clima organizacional insatisfatório, você pode se perguntar como oferecer os melhores benefícios, certo? Confira a seguir!

Como escolher o melhor pacote de benefícios como forma de atração e retenção de talentos?

Tão importante como saber da importância como forma de atração e retenção de talentos é saber quais benefícios oferecer para ter a melhor estratégia possível. Isso evita que você contrate serviços desnecessários e ainda considere o perfil dos seus colaboradores na hora de oferecer os benefícios.

Pensando nisso, a Personal Card disponibiliza uma série de vantagens para os seus colaboradores.

Entre elas, estão:

Vale-combustível: queridinho de muitos colaboradores, o vale-combustível possibilita mais conforto, já que não é preciso utilizar o transporte público, por exemplo.
Convênio farmácia: oferecer a possibilidade de ter saúde pagando menos certamente vai deixar seus funcionários mais motivados, pois os custos com farmácia, dependendo da necessidade, podem comprometer boa parte do salário.
Vale-alimentação: A grande vantagem é que os colaboradores podem fazer compras em maior quantidade para prepararem as próprias refeições. Diferentemente do vale-refeição, podem usar as mercadorias para a refeição de outros integrantes da família também.
Assistência médica: esse é um dos preferidos dos funcionários, afinal, nem sempre o SUS consegue dar conta de todas as demandas e saúde e pagar saúde particular é muito caro. O convênio ou a assistência médica possibilita qualidade de vida.
Vale-refeição: perfeito para funcionários que moram sozinhos ou que não tem tempo para cozinhar todos os dias. O vale-refeição pode ser utilizado em restaurantes.

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