Processos de RH

Cultura do feedback como impulsionador de resultados
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Cultura do feedback como impulsionador de resultados

7 minutos Quando o assunto é cultura do feedback, encontramos dois tipos de profissionais: aqueles que amam e aqueles que ficam assustados ao ouvir essa palavra. A verdade é que, querendo ou não, a cultura de feedback é extremamente importante, constituindo um instrumento essencial para garantir o bom andamento das tarefas e construir colaboradores alinhados com os objetivos e a cultura organizacional de uma empresa. Mas, afinal, o que é o feedback? Bom, ele é uma resposta a título de avaliação profissional e centrada Continue lendo→

O que é teste DISC para RH?
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O que é teste DISC para RH?

4 minutos O teste DISC para RH é uma metodologia de avaliação comportamental que ajuda a identificar as características de personalidade de uma pessoa. Essa metodologia foi desenvolvida por William Marston, psicólogo e escritor americano, no início do século XX. Ele acreditava que as pessoas apresentavam uma combinação única de comportamentos que poderiam ser categorizados em quatro perfis principais: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Consciência (C). Portanto, a sigla DISC representa as quatro dimensões principais avaliadas no teste. A metodologia do teste Continue lendo→

Conheça os 6 Cs do processo de Onboarding de colaboradores
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Conheça os 6 Cs do processo de Onboarding de colaboradores

5 minutos A chegada de um novo colaborador, transições internas entre departamentos, formação de novas equipes, essas são movimentações muito comuns dentro de qualquer empresa. Saber gerenciar tecnicamente um processo como esse, tão pessoal e cheio de etapas, pode parecer difícil, mas nesse artigo te ajudamos a descomplicar! Da definição do novo candidato à organização da sua nova rotina, o processo de integração de um novo colaborador é complexo mesmo e, foi pensando nisso, que Talya Bauer, professora norte-americana e pesquisadora de relações no Continue lendo→

People Analytics: o que é e como transformar a gestão de pessoas
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People Analytics: o que é e como transformar a gestão de pessoas

3 minutos People Analytics é uma metodologia que utiliza dados para otimizar a gestão de pessoas. Por isso, seu uso tem se tornado essencial para empresas que buscam maior eficiência. Além disso, com o uso da tecnologia, empresas conseguem analisar padrões de comportamento, preferências e opiniões dos colaboradores, resultando em decisões mais estratégicas e menos intuitivas. Neste artigo, você vai entender o que é People Analytics, seu impacto nos processos gerenciais e como ele melhora os resultados corporativos. Vamos lá? Transformando a gestão empresarial Continue lendo→

Processos de RH: conheça os principais e saiba como otimizar as tarefas do setor
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Processos de RH: conheça os principais e saiba como otimizar as tarefas do setor

9 minutos Os processos de RH evoluíram significativamente nos últimos anos. Diante dessa transformação, o setor adquiriu novas funções e se tornou mais modernizado.  As responsabilidades da área de recursos humanos eram limitadas a gerenciar a folha de pagamento, recrutamento e tarefas administrativas; com o tempo, no entanto, o departamento assumiu um papel mais influente e de liderança na estratégia da empresa. Agora, os profissionais de RH precisam executar inúmeras funções e atividades estratégicas para atender à demanda do departamento e garantir o bem Continue lendo→