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O adiantamento salarial é uma prática comum em empresas que permite antecipar parte do salário dos colaboradores antes da data regular de pagamento. Essa opção pode ser útil em emergências financeiras. Por isso, muitas empresas optam por oferecê-la para apoiar seus colaboradores. No entanto, também representa desafios para a organização.
Neste artigo, vamos explorar os principais motivos para a solicitação de adiantamentos e como uma política de benefícios bem estruturada pode reduzir essa demanda. Continue a leitura e descubra como melhorar a gestão financeira dos seus colaboradores!
O que é adiantamento salarial?
Também chamado de vale salarial, o adiantamento salarial permite ao colaborador receber parte do salário antes da folha de pagamento. No Brasil, essa prática não é obrigatória segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo oferecida de forma facultativa pelas empresas.
Geralmente, as empresas estipulam um limite para a antecipação, com 40% do salário sendo o percentual mais adotado. Embora não seja uma obrigação legal, oferecer essa alternativa pode ser um diferencial. Além disso, dessa forma, pode ajudar a atrair e reter talentos.
Por que os colaboradores pedem adiantamento salarial?
Diversos fatores levam os trabalhadores a solicitarem adiantamento salarial. Entre os principais, destacam-se:
1. Emergências médicas
Gastos inesperados com consultas, exames ou tratamentos médicos são uma das principais razões para o pedido de adiantamento. Empresas que oferecem benefícios como plano de saúde ou convênios médicos, como o Einstein Conecta, ajudam a reduzir essas solicitações.
2. Custos com combustível
O aumento nos preços dos combustíveis impacta diretamente no orçamento dos colaboradores. Nesse caso, cartões corporativos como o Plus Frota da Personal Card podem minimizar a necessidade de antecipação salarial.
3. Alimentação
Imprevistos, como a falta de alimentos em casa, podem levar funcionários a recorrer ao adiantamento salarial. Empresas que disponibilizam cartões alimentação e refeição, como o MultiFlex, oferecem mais segurança financeira aos colaboradores.
4. Dívidas e imprevistos financeiros
Compromissos financeiros inesperados, como parcelas de empréstimos ou contas atrasadas, podem impactar diretamente a estabilidade do colaborador. Por consequência, acabam sendo um dos principais motivos para o pedido de adiantamento. Nesse sentido, a educação financeira e o acesso a benefícios corporativos são essenciais para uma melhor gestão financeira.
5. Viagens e lazer
Funcionários podem solicitar antecipação do salário para cobrir gastos com viagens. Como resultado, isso ocorre principalmente em períodos de férias. Alternativas como cartões de benefícios ajudam a organizar os custos sem comprometer a renda mensal.
Como uma política de benefícios pode reduzir o adiantamento salarial?
Uma política de benefícios bem estruturada pode ajudar a minimizar a necessidade de adiantamentos salariais, proporcionando maior tranquilidade financeira para os colaboradores. Algumas estratégias incluem:
- Cartões de benefícios: opções como Cartão Multibenefícios permitem compras em farmácias, supermercados e outros estabelecimentos essenciais, reduzindo a necessidade de crédito imediato.
- Descontos e cashback: programas como o Personal Cash oferecem dinheiro de volta em compras, ajudando os colaboradores a economizar e melhorar o planejamento financeiro.
Vantagens do Cartão Multibenefícios para empresas e colaboradores
A Personal Card oferece o Cartão Multibenefícios, uma solução prática e eficiente para substituir os adiantamentos salariais. Veja alguns dos benefícios:
- Desconto em folha: pagamento facilitado sem juros abusivos;
- Até 40 dias para pagar: maior flexibilidade para o colaborador;
- Sem endividamento: compras controladas e planejamento financeiro seguro;
- Cartão para dependentes: estende os benefícios à família;
- Aceitação ampla: utilizável em supermercados, farmácias, postos de combustível e muito mais.
Oferecer alternativas inteligentes para reduzir a solicitação de adiantamento salarial é essencial. Com isso, é possível melhorar a saúde financeira dos colaboradores e otimizar o fluxo de caixa da empresa.
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