Adiantamento salarial: como funciona e o que diz a lei?
O adiantamento salarial, também chamado de vale, é uma prática cada vez mais comum em empresas de todo o Brasil. Embora não seja uma exigência da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), muitas organizações oferecem essa antecipação como benefício para aumentar a satisfação, atrair talentos e melhorar o clima organizacional.
Na prática, o valor antecipado costuma representar até 40% do salário bruto, pago livre de impostos e descontos na primeira parcela. Além disso, a definição da porcentagem e da data de pagamento varia de acordo com a política interna de cada empresa.
O adiantamento salarial é obrigatório?
A lei trabalhista não obriga as empresas a oferecerem adiantamento salarial. Ele é considerado facultativo, mas pode ser previsto em convenções coletivas. Quando isso acontece, passa a ser obrigatório para o empregador.
É importante destacar que, se a empresa adotar o benefício, não pode interrompê-lo de forma inesperada. Portanto, o cancelamento só pode ocorrer com aviso prévio ao colaborador e desde que não haja obrigatoriedade em convenção coletiva.
Assim, cabe a cada organização avaliar sua estratégia de RH, garantindo que a prática esteja em conformidade legal e alinhada às políticas internas.
Como calcular e pagar o adiantamento salarial
O processo de pagamento geralmente segue três etapas:
- Definição do percentual – normalmente até 40% do salário bruto.
- Cálculo – basta aplicar a porcentagem definida. Por exemplo: salário bruto de R$ 2.000,00 com adiantamento de 40% resulta em R$ 800,00 antecipados.
- Data de pagamento – costuma ocorrer entre os dias 15 e 20 de cada mês.
Na segunda parcela (salário do fim do mês), o valor adiantado é descontado integralmente, juntamente com encargos obrigatórios como INSS e IR.
Além disso, é comum que empresas estabeleçam limites entre 20% e 40% do salário bruto, ajustando com base nos dias trabalhados até a data do adiantamento. Essa abordagem previne impactos negativos no valor líquido e garante adequação ao caixa.
Benefícios do adiantamento salarial para empresas e colaboradores
Implementar essa prática traz vantagens para ambos os lados. Entre os principais benefícios, estão:
- Satisfação do colaborador: acesso antecipado ao salário em situações de emergência, reduzindo a dependência de crédito externo. Além disso, pesquisas revelam que 54% dos trabalhadores gastam quase todo o salário antes do fim do mês, reforçando a importância desse recurso como ferramenta de apoio financeiro.
- Atração e retenção de talentos: diferencia a empresa no mercado de trabalho. Uma pesquisa da Deloitte (2023) aponta que 72% dos profissionais consideram benefícios flexíveis fator decisivo na escolha do empregador.
- Melhora do fluxo financeiro: contribui para reduzir atrasos de pagamentos internos.
- Fortalecimento da cultura organizacional: demonstra cuidado com o bem-estar financeiro.
- Produtividade: colaboradores menos preocupados com dívidas tendem a ser mais engajados e motivados.
Além disso, estudos indicam que menos de 25% dos trabalhadores CLT ou PJ já solicitaram adiantamento salarial, o que mostra uma oportunidade de engajamento maior quando a empresa adota políticas digitais e acessíveis.
Alternativa: adiantamento de benefícios corporativos
Além do salário, muitas empresas têm adotado o adiantamento de benefícios, como alimentação, refeição, combustível ou transporte. Nesse cenário, soluções como o Cartão MultiBenefícios da Personal Card são estratégicas.
O MultiBenefícios é um cartão corporativo flexível que permite oferecer:
- Adiantamento salarial com desconto em folha;
- Premiações e bonificações;
- Uso em ampla rede credenciada (mercados, farmácias, postos, restaurantes etc.);
- Integração à conta digital DuePay, que possibilita pagamentos, transferências e saques.
Dessa forma, a solução elimina a necessidade de pedidos manuais de vale, dá mais autonomia ao colaborador e reduz a carga operacional do RH.
Sobre a Personal Card
A Personal Card atua há mais de 20 anos com soluções completas de gestão de benefícios corporativos. Atualmente, são mais de 3 milhões de beneficiários em todo o Brasil, atendidos com tecnologia própria, atendimento humanizado e ampla rede credenciada.
Entre as principais soluções, estão:
- MultiBenefícios: flexível e prático, com adiantamento salarial integrado.
- MultiFlex: cartão multicarteira que reúne alimentação, refeição, saúde e mobilidade em um único cartão.
- MultiCorp: gestão simplificada de despesas corporativas.
- IncentiveMais: premiação e reconhecimento de colaboradores.
- DuePay Multiplus: conta digital que integra com o saldo dos cartões MultiBenefícios e IncentiveMais, possibilitando transferências, pagamento de boletos, PIX e saques.
Portanto, a missão da Personal é clara: facilitar a gestão, valorizar pessoas e gerar impacto positivo no dia a dia das empresas.
O adiantamento salarial é um benefício facultativo, mas altamente valorizado. Assim, empresas que adotam essa prática reforçam sua marca empregadora, aumentam a satisfação dos colaboradores e criam uma cultura organizacional mais saudável.
Para quem busca modernizar o RH, soluções como o Cartão MultiBenefícios da Personal Card representam uma alternativa segura, prática e juridicamente amparada para otimizar a gestão de benefícios e oferecer mais liberdade aos colaboradores.
Invista no bem-estar da sua equipe e transforme sua gestão de benefícios em vantagem competitiva.
