Explore nossa página e conheça os produtos da Personal Card: benefícios corporativos como convênios, alimentação, frotas e muito mais para empresas e colaboradores. Soluções que fazem a diferença!
A Personal Card é referência no mercado de benefícios corporativos há mais de 23 anos. Oferecemos soluções flexíveis para empresas de todos os tamanhos. Com um portfólio completo, tecnologia própria e atendimento humanizado, garantimos mais eficiência, economia e praticidade na gestão de benefícios e frotas.
Benefícios corporativos Personal Card: flexibilidade e eficiência
Empresas que buscam otimizar sua gestão de benefícios encontram na Personal Card uma solução completa e sem burocracia. O MultiFlex permite a concessão de auxílio-alimentação e refeição em um único cartão. Ele é personalizável e regulamentado pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Isso garante conformidade legal e incentivos fiscais. Além disso, a bandeira ELO assegura ampla aceitação, com mais de 4 milhões de estabelecimentos credenciados.
Para proporcionar autonomia financeira aos colaboradores, o MultiBenefícios é uma alternativa inteligente ao adiantamento salarial. Ele permite compras em farmácias, supermercados e postos de combustíveis. Já o IncentiveMais possibilita premiações seguras e motivacionais, aumentando a retenção de talentos e fortalecendo a marca empregadora.
A gestão de despesas corporativas também se torna mais eficiente com o MultiCorp. Esse cartão centraliza transações, reduz custos administrativos e proporciona controle financeiro em tempo real.
Gestão de frotas com tecnologia avançada
A Personal Card é referência na gestão de abastecimento, manutenção e controle de frotas. O Plus Frota oferece uma solução completa para empresas que desejam reduzir custos e melhorar a eficiência operacional. Com tecnologia integrada, o sistema permite o monitoramento de consumo de combustível, rastreamento via telemetria, gestão de pedágios e controle de notas fiscais. Assim, ele proporciona total transparência e economia.
Já o Plus Frete simplifica a gestão do transporte de cargas. Ele garante conformidade com a ANTT por meio da emissão automatizada de CIOT, controle de pagamentos e gestão de TAGs de pedágio.
Pagamentos digitais
Para facilitar a gestão financeira, o DuePay é uma carteira digital completa. Ele permite transferências, pagamentos de boletos e saques de forma rápida e segura. Sua integração perfeita à rotina das empresas garante praticidade.
Bem-estar e qualidade de vida
A Personal Card vai além dos benefícios financeiros. Investimos no bem-estar dos colaboradores. O Personal Pass é um parceiro que oferece benefícios como o TotalPass, que permite acesso a academias e estúdios em todo o Brasil. Além disso, inclui descontos em medicamentos com a Epharma e consultas médicas online 24h com o Meu Einstein. Para garantir segurança e apoio em momentos delicados, a JAF Assist oferece assistência funeral e seguro por morte acidental.
Além disso, o Total Nutri proporciona suporte nutricional para colaboradores, incentivando hábitos saudáveis e melhor qualidade de vida no ambiente corporativo.
Por que escolher a Personal Card?
A Personal Card se diferencia pela combinação de tecnologia inovadora, atendimento personalizado e um amplo portfólio de soluções adaptáveis às necessidades de cada empresa. Sem taxas de adesão ou administração, nossas soluções garantem conformidade com o PAT e ampla aceitação no mercado.
Se sua empresa busca eficiência, flexibilidade e inovação na gestão de benefícios e frotas, a Personal Card é a parceira ideal.
Fale com um especialista
Quer transformar a gestão de benefícios da sua empresa? Entre em contato com a nossa equipe e descubra a melhor solução para o seu negócio. Acesse personalcard.com.br e conheça todas as nossas soluções.
Os benefícios de alimentação são fundamentais para a satisfação e produtividade dos colaboradores. Além disso, eles contribuem para a melhoria do clima organizacional. Eles promovem maior engajamento e melhoram a retenção de talentos, tornando-se um diferencial competitivo para as empresas.
Além de garantirem uma nutrição adequada, esses benefícios impactam diretamente o engajamento e a retenção de talentos, fortalecendo o vínculo entre empresa e colaborador. Além disso, empresas que oferecem bons benefícios alimentares demonstram preocupação com o bem-estar da equipe e criam um diferencial competitivo no mercado.
Neste artigo, exploramos como estruturar esses benefícios de forma eficiente e alinhada às melhores práticas do mercado.
Tipos de benefícios de alimentação disponíveis
Para estruturar um programa de benefícios eficiente, é essencial conhecer as opções disponíveis e avaliar qual se adapta melhor às necessidades dos colaboradores. Atualmente, os principais formatos incluem:
Vale-alimentação
Este benefício é destinado para a compra de alimentos em supermercados, açougues, hortifrutis e padarias. Ele é ideal para empresas que desejam oferecer mais autonomia para os colaboradores, permitindo que escolham os itens que melhor atendem suas necessidades alimentares e familiares.
Vale-refeição
Diferente do vale-alimentação, o vale-refeição deve ser utilizado exclusivamente em restaurantes, lanchonetes e estabelecimentos que servem refeições prontas. É mais adequado para empresas cujos funcionários fazem refeições fora de casa durante o expediente.
Cartões híbridos
Com a evolução dos benefícios, surgiram os cartões multibenefícios, como o nosso Cartão MultiFlex Multicarteira, que permitem ao colaborador utilizar o saldo tanto para alimentação quanto para refeição, conforme sua necessidade. Esse modelo oferece mais flexibilidade e liberdade de escolha.
O que diz a legislação sobre benefícios de alimentação?
Os benefícios de alimentação podem ser concedidos dentro das regras do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador). Criado pelo governo federal, o PAT incentiva empresas a oferecerem auxílios alimentares com incentivos fiscais. No entanto, em 2023, o Decreto 11.678/2023 trouxe novas diretrizes para o programa, como:
Proibição do rebate: agora, empresas não podem mais receber descontos ou vantagens indiretas ao contratar fornecedores de benefícios. Dessa forma, há mais transparência.
Maior transparência e fiscalização sobre a destinação dos benefícios;
Garantia de que os valores destinados ao benefício sejam usados exclusivamente para alimentação.
Essas mudanças reforçam a necessidade de as empresas escolherem parceiros confiáveis. Além disso, garantem a conformidade com a legislação vigente, evitando possíveis penalidades e assegurando um programa de benefícios eficiente.
Como escolher o benefício ideal para sua empresa?
A escolha do benefício de alimentação ideal deve levar em consideração diversos fatores, como perfil da equipe, orçamento disponível e redes credenciadas. Aqui estão alguns aspectos a serem analisados pelo RH:
Perfil da equipe
Empresas com funcionários que almoçam fora frequentemente podem se beneficiar mais do vale-refeição, enquanto aquelas com profissionais que trabalham remotamente ou em turnos flexíveis podem preferir o vale-alimentação ou o cartão híbrido.
Orçamento disponível
Os benefícios precisam ser sustentáveis financeiramente. Fazer simulações e comparar os custos ajuda a definir a melhor estratégia sem comprometer a saúde financeira da empresa.
Parcerias e redes credenciadas
Escolher uma administradora com ampla rede de estabelecimentos credenciados é essencial para garantir que os colaboradores possam utilizar o benefício de maneira prática e eficiente.
Tendências no mercado de benefícios de alimentação
O mercado de benefícios tem evoluído para oferecer mais flexibilidade e eficiência. Algumas tendências que se destacam incluem:
Digitalização e novas tecnologias
Cartões digitais e aplicativos de pagamento permitem que os colaboradores tenham mais praticidade na utilização dos benefícios, além de possibilitarem um melhor controle dos gastos.
Benefícios de alimentação flexíveis
Modelos como o Multiflex oferecem liberdade de escolha ao colaborador, permitindo que ele utilize o saldo tanto para alimentação quanto para refeição, adaptando-se às suas necessidades diárias.
Foco na alimentação saudável
Cada vez mais empresas incentivam hábitos saudáveis, incluindo benefícios que permitem a compra de alimentos naturais e orgânicos, além de firmarem parcerias com restaurantes que oferecem refeições balanceadas.
Boas práticas para a gestão dos benefícios de alimentação
Para garantir a efetividade dos benefícios, algumas boas práticas devem ser seguidas pelo RH:
Comunicação clara
Para garantir um melhor uso, os colaboradores precisam entender como os benefícios funcionam. Criar materiais informativos, como guias e vídeos explicativos, pode ajudar a esclarecer dúvidas.
Monitoramento constante do uso dos benefícios de alimentação
Além disso, acompanhar a adesão e a satisfação dos funcionários permite que a empresa ajuste os benefícios conforme necessário, garantindo um impacto positivo.
Parcerias estratégicas
Buscar fornecedores que ofereçam soluções flexíveis e atendimento de qualidade faz toda a diferença para a experiência dos colaboradores.
O benefício alimentar como diferencial competitivo
Oferecer um bom benefício de alimentação não se resume apenas ao cumprimento das obrigações trabalhistas. Ele também melhora a qualidade de vida dos colaboradores e fortalece a marca empregadora. Ele impacta diretamente a qualidade de vida dos colaboradores, melhora o clima organizacional e fortalece a imagem da empresa no mercado.
Com as novas regulamentações do PAT e as tendências emergentes, cabe ao RH buscar soluções modernas, flexíveis e alinhadas às necessidades dos funcionários. Implementando boas práticas e escolhendo parceiros estratégicos, sua empresa pode garantir um programa de benefícios eficiente e valorizado por toda a equipe.
Além disso, para empresas que enfrentam dúvidas sobre qual benefício alimentar escolher, o MultiFlex Multicarteira surge como uma solução versátil e eficiente.
Próximos Passos
Agora que você já conhece as principais estratégias para estruturar os benefícios de alimentação da sua empresa, que tal dar o próximo passo?
Garanta a satisfação dos colaboradores e otimize a gestão dos seus benefícios! O Cartão MultiFlex Multicarteira da Personal Card permite que os colaboradores utilizem seus créditos tanto para alimentação quanto para refeição. Desta forma, você garante maior autonomia e adaptabilidade ao estilo de vida de cada colaborador.
Assim, a empresa proporciona um benefício moderno e dinâmico, o que otimiza a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
Entre em contato com um especialista hoje mesmo e descubra como o MultiFlex Multicarteira pode ser a solução ideal para sua empresa!
Em um mundo empresarial em constante evolução, onde as organizações competem por talentos excepcionais, os benefícios corporativos emergem como elementos fundamentais para a construção de equipes sólidas e comprometidas. Atrair e reter talentos qualificados deixou de ser apenas uma questão de salário e posição, transformando-se em um equilíbrio delicado entre as aspirações profissionais e as necessidades pessoais dos colaboradores. Nesse contexto, os benefícios corporativos desempenham um papel decisivo, não apenas como incentivos tangíveis, mas também como reflexo da cultura e do comprometimento de uma empresa que valoriza o bem-estar de seus membros.
Quando analisamos o perfil dos profissionais atuais, o oferecimento de benefícios como forma de atrair e reter talentos fica mais evidente: um estudo divulgado no final do ano passado pela consultoria Robert Half apontou que a maioria (99%) dos profissionais empregados afirmaram levar os benefícios corporativos em consideração para aceitar, ou não, uma proposta de emprego. Entre eles, 57% revelaram que, caso auxílios julgados importantes não fossem oferecidos, buscariam a negociação de um salário mais alto. Já entre os desempregados, 93% disseram avaliar os benefícios antes do aceite, sendo que 40% deles negociariam melhor o salário a depender dos incentivos ofertados.
É incontestável que o contexto que impactou o mercado de trabalho nos últimos três anos transformou de maneira irrevogável as perspectivas dos profissionais em relação às suas trajetórias profissionais e também à forma como encaravam os estímulos oferecidos pelas empresas. Paralelamente, as organizações passaram a compreender a importância dos benefícios nas estratégias destinadas a atrair e reter talentos, resultando em ajustes nas ofertas de modo a alinhá-las mais eficazmente ao momento e às necessidades dos colaboradores. Neste artigo falaremos sobre as vantagens que os benefícios oferecem para trabalhadores e empresas, e apresentaremos 4 soluções da Personal Card para auxiliar sua empresa na hora de atrair e reter talentos. Quer saber mais? Continue lendo!
Qual o papel dos benefícios corporativos na hora de atrair e reter talentos em uma empresa?
Benefícios abrangentes demonstram que a empresa valoriza seus funcionários e está disposta a investir em seu bem-estar e qualidade de vida.
Os benefícios corporativos desempenham um papel significativo na hora de atrair e reter talentos em uma empresa. Eles são parte fundamental da estratégia de Recursos Humanos e podem influenciar positivamente a percepção que os funcionários têm em relação a uma corporação, bem como sua motivação e satisfação no trabalho. Aqui estão alguns pontos que destacam o papel dos benefícios corporativos nesse processo:
Diferenciação no Mercado de Trabalho: oferecer benefícios competitivos pode destacar a empresa como um empregador atrativo e diferenciado, especialmente em setores altamente competitivos.
Valorização do Candidato: benefícios abrangentes traduzem que a empresa valoriza seus funcionários e está disposta a investir em seu bem-estar e qualidade de vida.
Consideração pelo Equilíbrio Trabalho-Vida: oferecer benefícios como licença parental estendida, horários flexíveis e trabalho remoto pode atrair candidatos que valorizam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Isso demonstra a sensibilidade da empresa em relação às necessidades individuais de seus colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e flexível.
Satisfação e Motivação: benefícios como planos de saúde, seguro de vida, auxílio-creche e educação ajudam a melhorar a qualidade de vida dos funcionários, tornando-os mais satisfeitos e motivados. Isso resulta em um ambiente mais positivo e produtivo, onde os colaboradores se sentem apoiados e valorizados.
Criação de Senso de Pertencimento: programas de bem-estar, atividades sociais e planos de desenvolvimento profissional podem criar um ambiente em que os funcionários se sintam valorizados e conectados à cultura da empresa. Isso vai além das vantagens tangíveis, proporcionando uma sensação de comunidade e pertencimento, o que fortalece a identificação dos colaboradores com a organização.
Incentivo ao Crescimento Profissional: benefícios como programas de treinamento e desenvolvimento, subsídios para educação continuada e oportunidades de progressão na carreira incentivam os funcionários a permanecerem na empresa para crescerem profissionalmente. Isso não apenas aprimora as habilidades e conhecimentos dos colaboradores, mas também reforça a ideia de que a empresa está comprometida com o desenvolvimento de sua equipe.
Redução da Rotatividade: quando os funcionários estão satisfeitos com os benefícios oferecidos, é menos provável que busquem oportunidades em outras empresas, o que pode reduzir os custos associados à rotatividade.
Fidelização de Funcionários-Chave: benefícios personalizados para funcionários de alto desempenho ou líderes podem contribuir para mantê-los engajados e comprometidos com a empresa. Isso reconhece a importância desses colaboradores para o sucesso organizacional e os incentiva a permanecerem, tornando-se exemplos e líderes dentro da equipe.
Soluções da Personal Card para atrair e reter talentos na sua empresa
O cartão-refeição é um dos benefícios mais valorizados pelos trabalhadores.
A Personal Card oferece uma ampla gama de soluções para auxiliar a sua empresa na composição de estratégias de Recursos Humanos voltadas para atrair e reter talentos. São cartões de benefícios projetados para diversas funcionalidades, atendendo a todas as necessidades dos seus colaboradores. Vamos conhecer algumas delas a seguir.
Personal Refeição O Personal Refeição é a resposta definitiva para otimizar os pagamentos de refeições prontas. Este cartão representa a solução ideal para impulsionar a eficiência da sua empresa, proporcionando praticidade e segurança aos seus colaboradores. Com o Personal Refeição, seus funcionários têm acesso a uma ampla rede de restaurantes, lanchonetes e estabelecimentos similares, permitindo que escolham a opção que melhor se alinha aos seus hábitos alimentares e preferências individuais.
Personal Alimentação Outra solução interessante para atrair e reter talentos na sua empresa é o cartão Personal Alimentação. Esta é uma inovação na aquisição de alimentos, incorporando tecnologia de ponta para se destacar como a opção mais econômica disponível no mercado. Com uma extensa rede de estabelecimentos estrategicamente localizados, que inclui uma variedade de hipermercados, mercados e padarias, os usuários têm acesso a uma diversidade de opções. A segurança é uma prioridade, assegurada por transações protegidas através de senhas individuais dos beneficiários. No caso de extravio ou roubo, a reposição do cartão é imediata, sem perda dos benefícios e com o crédito disponível intacto.
Personal Premium O cartão Personal Premium foi concebido com o propósito de reconhecer e premiar colaboradores que se destacam por seu desempenho, tornando-se uma ferramenta eficiente para gerenciar programas de participação nos resultados da empresa. Distingue-se de maneira significativa dos modelos tradicionais de premiação, trazendo consigo uma redução notável nos custos e no tempo de administração de programas de incentivo e recompensa. Sua flexibilidade ultrapassa os limites da equipe interna, permitindo também recompensar parceiros, distribuidores e franqueados. Através de valores cumulativos carregados online, este cartão redefinirá a forma como as recompensas são concedidas, promovendo um ambiente mais produtivo e motivador.
Personal Combustível O cartão Personal Combustível é a escolha perfeita para otimizar o abastecimento de pequenas frotas empresariais e substituir os tradicionais vales e reembolsos de combustível para os colaboradores, simplificando o processo financeiro. Com a flexibilidade de configuração como sistema pré ou pós-pago, o Personal Combustível se adapta às necessidades específicas da sua empresa.
A utilização do cartão é exclusivamente voltada para a aquisição de combustíveis, com bloqueio de uso fora da rede credenciada autorizada, assegurando o uso adequado dos recursos.
Personal Card: seu parceiro para atrair e reter talentos de destaque!
Quando se trata de desenvolver estratégias eficazes para atrair e reter talentos na sua empresa, a Personal Card é a parceira ideal. Com um portfólio completo de cartões de benefícios corporativos, estamos comprometidos em oferecer soluções que atendam a uma ampla gama de necessidades dos seus funcionários e da sua organização. Desde cartões de refeição até programas de recompensas e gestão de despesas, nossos serviços oferecem flexibilidade e personalização para se alinharem perfeitamente às suas metas. Se o seu objetivo é otimizar a estratégia de Recursos Humanos e fortalecer a relação com a sua equipe, descubra mais sobre as soluções abrangentes da Personal Card. Explore o nosso sitee entre em contato com um dos nossos consultores hoje mesmo.
Uma política de benefícios é um conjunto de regras e procedimentos estabelecidos pela empresa para oferecer vantagens e recompensas aos seus colaboradores. Essas vantagens podem incluir desde planos de saúde e seguro de vida até dias de folga adicionais e opções de investimento.
A criação de uma política de benefícios eficaz é fundamental para atrair e reter talentos, além de promover a satisfação e o bem-estar dos funcionários. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidados, eles tendem a ser mais produtivos e engajados com a empresa.
Além disso, uma política de benefícios pode ajudar a melhorar a cultura da empresa e aumentar a lealdade dos funcionários. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidados, eles tendem a ser mais leais e assim mais comprometidos com a empresa.
Outra vantagem da criação de uma política de benefícios é a possibilidade de a empresa se destacar perante a concorrência. Oferecer benefícios diferenciados pode ajudar a atrair e reter talentos, além de aumentar a imagem da empresa perante os funcionários e os candidatos ao emprego.
Quais os tipos de benefícios
Existem diversos tipos de benefícios que as empresas podem oferecer, tais como:
Benefícios espontâneos
Esses são benefícios não previstos em lei, mas que a empresa oferece de forma voluntária para seus funcionários. Os exemplos incluem planos de saúde e seguro de vida, programas de participação nos lucros, dias de folga adicionais e opções de investimento.
Benefícios legais
Em oposição aos espontâneos, esses são benefícios previstos em lei, como férias, 13º salário, FGTS e licença-maternidade. Todas definidas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Benefícios inovadores
São benefícios que vão além dos tradicionais e buscam atender às necessidades e desejos dos colaboradores, como acesso a espaços de trabalho flexíveis, programas de bem-estar, programas de treinamento e desenvolvimento e outras opções.
Por que implementar uma política de benefícios?
Afinal, por que implementar uma política de benefícios é tão importante?
Uma política de benefícios eficaz tem o potencial de aumentar a produtividade e o engajamento dos funcionários, além de melhorar a cultura e a imagem da empresa. Ela também pode ser uma ferramenta valiosa na busca por talentos e na retenção de funcionários, pois funcionam como atrativos que podem ajudar a diferenciar a empresa perante a concorrência, um ponto alto na hora desse tipo de decisão.
Atrair e reter talentos é um desafio constante para as empresas, e uma política de benefícios pode ser uma forma de chamar a atenção de candidatos qualificados e fazê-los se sentir valorizados e cuidados. Oferecer benefícios diferenciados, como planos de saúde e seguro de vida, programas de participação nos lucros e dias de folga adicionais, pode ser um fator decisivo para atrair e reter os melhores profissionais e, quanto maior o número de talentos, maior o potencial da empresa.
Por isso, repetimos que promover a satisfação e o bem-estar dos funcionários também é fundamental para o sucesso da empresa. Além de se sentirem valorizados e cuidados, com uma maior tendência a ser produtividade e engajamento, os colaboradores se sentem mais motivados e satisfeitos com seus empregos. Oferecer benefícios que ajudem a melhorar a qualidade de vida dos funcionários, como programas de bem-estar e acesso a espaços de trabalho flexíveis, pode ser uma forma de promover a satisfação e o bem-estar dos colaboradores.
A implementação de benefícios tem efeito transversal. Melhorar a cultura da empresa também é uma vantagem da criação de uma política de benefícios eficaz. Além de tudo isso mencionado, alinhar o funcionário a cultura da empresa pode gerar maior entusiasmo. Isso pode ajudar a criar uma cultura de colaboração, inovação e sucesso, onde os funcionários se sintam motivados a dar o melhor de si e a buscar o sucesso da empresa.
Outro ponto importante é a lealdade dos funcionários em relação à empresa, e a sua disposição para ficar na empresa por mais tempo.
Por fim, a implementação de uma política de benefícios pode ajudar a destacar a empresa perante a concorrência. Oferecer benefícios diferenciados e atrativos pode ajudar a chamar a atenção de candidatos qualificados e fazê-los ver a empresa como um lugar atraente para trabalhar. Isso pode ajudar a diferenciar a empresa perante a concorrência e a torná-la mais competitiva no mercado.
Para resumir, implementar uma política de benefícios é importante porque pode aumentar a produtividade e o engajamento dos funcionários, melhorar a cultura e a imagem da empresa, atrair e reter talentos, aumentar a lealdade dos funcionários e destacar-se perante a concorrência. Agora anota aí:
Atrair e reter talentos;
Promover a satisfação e o bem-estar dos funcionários;
Melhorar a cultura da empresa;
Aumentar a lealdade dos funcionários;
Destacar-se perante a concorrência;
Como implementar uma política de benefícios;
Implementar uma política de benefícios pode ser um processo complexo, mas é possível seguir algumas etapas para torná-lo mais fácil.
Como implementar uma política de benefícios
Para implementar uma política de benefícios, é importante fazer uma pesquisa para entender as necessidades e desejos dos colaboradores, identificar os benefícios mais importantes, avaliar os custos, criar regras e procedimentos e comunicar e treinar os colaboradores sobre a política.
Empresas como a Personal Card oferecem soluções para pagamento de benefícios e gerenciamento de benefícios para ajudar as empresas a implementar e gerenciar suas políticas de benefícios.
Para ficar mais fácil:
Faça uma pesquisa para entender as necessidades e desejos dos colaboradores;
Identifique quais benefícios são mais importantes para atender às necessidades dos colaboradores;
Faça uma avaliação dos custos dos benefícios escolhidos;
Crie regras e procedimentos para garantir a implementação eficaz da política;
Faça a comunicação e treinamento dos colaboradores sobre a política de benefícios.
A Personal Card oferece soluções seguras e práticas para fazer o pagamento de benefícios aos colaboradores, como planos de saúde, seguro de vida, programas de participação nos lucros, entre outros. Além disso, ela oferece um sistema de gerenciamento de benefícios, possibilitando à empresa acompanhar e controlar os custos e a utilização dos benefícios pelos colaboradores.
Não importa qual seja o tipo de negócio em que a sua empresa atua, existe um cartão da Personal Card perfeito para vocês. Seja uma empresa privada ou uma organização do setor público, cuidar dos colaboradores é preceito básico para alavancar os negócios.
Até porque, com certeza você já ouviu falar (e sente na pele) que um time motivado se engaja com mais facilidade nos projetos e metas internas, trazendo resultados positivos para a empresa.
No entanto, também é de conhecimento comum que dentre as diversas responsabilidades da alta gestão, acompanhar o desempenho e criar mecanismos para promover a integração entre os funcionários é uma tarefa que, geralmente, fica em segundo plano. Por isso, poder contar com um serviço completo de benefícios, premiações, facilidades, redes de lojas e serviços conveniados é a chave do sucesso da gestão de pessoas de qualquer empresa.
9 vantagens do cartão da Personal Card para empresas privadas
Gestão de pessoas com cartão da Personal Card é muito mais prático e eficaz.
Se formos a fundo, são incontáveis os motivos para aderir ao cartão da Personal Card em sua empresa privada.
Para te ajudar a enxergar as diversas possibilidades e oportunidades, elencamos as principais soluções que facilitam e aliviam as responsabilidades da gestão estratégica, enquanto impulsionam o rendimento dos colaboradores da sua equipe.
Elimine os custos com a implementação de sistemas para a administração de benefícios para o seu time. Utilize um software 100% online, completo e personalizado conforme a sua necessidade.
Acompanhe e controle como os seus colaboradores usam o cartão da Personal Card. Isso facilita na emissão de relatórios resumidos e detalhados, que ajudam na análise das transações e gastos dos colaboradores.
Defina o valor dos benefícios através de um limite de crédito, impossibilitando a geração de gastos além do estabelecido e de dívidas.
Libere o Departamentos Pessoal e os Recursos Humanos para trabalhar em atividades estratégicas, retirando as tarefas burocráticas de sua rotina.
Evite despesas com taxas bancárias ao pagar vales, fazer adiantamentos ou oferecer premiações. Toda concessão de benefícios é feita através de liberação de crédito em um cartão da Personal Card individual cedido ao colaborador.
Obtenha total controle dos benefícios oferecidos ao seu time, descrevendo-os em folha de pagamento.
Gerencie os cartões com facilidade e segurança, bloqueando-os em casos de perda, furto, demissão ou usos indevidos.
Faça uma gestão de pessoas completa, integrando o cartão da Personal Card com funções como: identificação de funcionários, marcação de ponto, controle de acesso, vale-alimentação, vale-refeição, vale combustível e muito mais.
Demonstre valorização ao seu colaborador, aumentando a satisfação, senso de pertencimento, motivação e engajamento dos profissionais.
6 maneiras de usar o cartão da Personal Card em empresas do setor público
Empresas e órgãos públicos também podem usar os benefícios do cartão da Personal Card.
Com serviços exclusivos, personalizados e funcionalidades pensadas estrategicamente para oferecer qualidade de vida e benefícios reais, listamos os tipos de cartão da Personal Card disponíveis administração pública.
Personal Cidadania: Administre projetos sociais municipais com segurança e ferramentas modernas. A partir deste cartão, as prefeituras conseguem distribuir recursos como cestas básicas, vale-gás e outros benefícios, garantindo a transparência dos processos.
Personal Merenda Escolar: Este benefício foi criado a partir do advento da COVID-19. Com essa modalidade de cartão da Personal Card é possível destinar verba para alimentação e nutrição de alunos da rede municipal de ensino afetados pela pandemia. Dessa maneira, as prefeituras têm mais agilidade, transparência e facilidade na gestão do benefício.
Kit Escolar Duepay: Trata-se de um aplicativo destinado à compra de materiais e uniformes escolares. Utilize as facilidades tecnológicas para garantir compras seguras, com uma variedade de pontos de venda, garantindo eficiência e responsabilidade social durante o processo de compra.
Cartão da Personal Card Plus Compras: Com este benefício os Órgãos Públicos podem contar com um importante aliado na gestão de orçamentos e no fluxo de compras. O cartão da Personal Card Plus Compras oferece mais agilidade, além de ter à disposição uma grande rede de lojas e serviços credenciados à rede municipal e estadual, fomentando a economia local.
Cartões de Benefícios: Os cartões de benefícios englobam uma série de facilidades para a gestão de funcionários públicos, bem como promove qualidade de vida a partir de serviços essenciais e complementares. Auxílios com a alimentação, refeição, combustível, vales presentes e limites para uso em lojas de redes conveniadas podem ser excelentes maneiras de valorizar, reconhecer o desempenho e promover motivação e engajamento ao time.
Controle de Frotas: Conte com um sistema integrado de gestão de frota que oferece desde controle nos abastecimentos, roteirização dos trajetos, recolhimento de notas, manutenção, emissão de documentos obrigatórios e tag pedágio, garantindo eficiência à administração. Tenha total controle sobre a sua frota com uma gestão mais produtiva utilizando o sistema Plus Frota.
A adesão de qualquer cartão da Personal Card ou sistema de facilidade para empresas do setor público é feita através de licitação. Nos adaptamos à maneira de gerir da sua organização para oferecer os melhores serviços, facilidades e benefícios para a sua empresa, seja ela do setor público ou privado.
A Personal Card, em parceria com a Prefeitura do Rio de Janeiro, foi destaque no 8º Fórum Mundial Global do Pacto de Milão para Política de Alimentação Urbana, realizado na cidade do Rio de Janeiro, com o Projeto Prato Feito Carioca.
O evento reuniu líderes para debater soluções que promovem políticas públicas voltadas ao combate à insegurança alimentar.
Prato Feito Carioca: solução para trabalhadores informais
O projeto Prato Feito Carioca recebeu destaque na fala do prefeito Eduardo Paes, que reforçou sua importância social:
“Nosso objetivo é garantir uma alimentação balanceada para trabalhadores informais, como manicures, ambulantes e vendedores, que muitas vezes não têm acesso a refeições saudáveis durante o horário de trabalho.”
Utilizando a tecnologia e a bandeira da Personal Card, o programa já distribuiu 5 mil cartões e viabilizou mais de 300 mil refeições, desde seu início, em julho deste ano. Portanto, a iniciativa tem como foco atender pessoas em situação de extrema pobreza, um problema que afeta mais de 33 milhões de brasileiros.
Benefício direto para quem mais precisa
Trabalhadores informais que recebem até R$ 210 por mês são contemplados com um crédito de R$ 242 para alimentação, valor que pode ser utilizado em cozinhas comunitárias e estabelecimentos parceiros do projeto.
Segundo Deny Resende, CEO da Personal Card:
“Essa parceria é nossa forma de retribuir à sociedade, utilizando tecnologia para atender quem mais precisa. É um esforço conjunto, e quem ganha é o trabalhador brasileiro.”
Quem somos
Com mais de 20 anos de experiência, a Personal Card é referência no mercado de benefícios corporativos no Brasil. Com isso, nossa missão é oferecer soluções que simplifiquem a gestão de benefícios, promovam o bem-estar dos colaboradores e estejam alinhadas às regulamentações legais vigentes.
Nossos diferenciais:
Abrangência nacional: mais de 1 milhão de beneficiados e 73 mil estabelecimentos credenciados.
Diversidade de soluções: cartões para alimentação, combustível, saúde e gestão de frotas.
Tecnologia avançada: sistemas próprios que garantem agilidade, segurança e controle absoluto.
Impacto social e inovação tecnológica
A Personal Card também atua em programas sociais, como o Prato Feito Carioca, que fortalece o comércio local e reduz a insegurança alimentar. Essa abordagem reforça nosso compromisso com a responsabilidade social e a busca por um futuro mais justo.
Combinando inovação e propósito, a Personal Card se orgulha de contribuir para transformar a vida de milhões de brasileiros, oferecendo soluções que unem tecnologia, segurança e impacto positivo.
Todo final de ano é um momento esperado nas empresas. Primeiro, porque é, geralmente, um ótimo momento para negócios e vendas (somente no ano passado, a data movimentou mais de R$ 4bino setor de e-commerce). Segundo, porque é a hora de comemorar os feitos de um ano inteiro de trabalho e confraternizar com os colegas. Por isso, é muito comum — e importante — que o departamento de RH pense em como valorizar os colaboradores, e tornar os festejos mais interessantes a todos que engajam o ano todo pelo bem da empresa. Nesse sentido, o cartão de Natal para funcionários pode ser uma forma vantajosa e mais gratificante para a equipe.
É claro que há muitas estratégias que podem ser utilizadas. A mais disseminada, por exemplo, ainda é a oferta de cestas de Natal. Nesse caso, os gestores oferecem cestas prontas com alguns itens característicos a esta época, como Chester, condimentos, petiscos e bebidas. Apesar disso, muitas empresas estão se dando conta que essa pode não ser a melhor forma de engajar e bonificar os colaboradores no final de ano. Isso porque nem todo mundo gosta dos mesmos itens, tampouco comemora do mesmo jeito as festas. Além disso, oferecer as cestas exige uma logística que, às vezes, é cara e trabalhosa para o RH.
É aí que entra a alternativa do cartão de Natal para funcionários. Com ele, os colaboradores conseguem escolher exatamente o que preferem para a sua ceia. Assim, a satisfação deles com a empresa aumenta e, de quebra, o gestor não precisa se preocupar com logística e compras antecipadas para que tudo saia conforme o planejado. Interessante pensar desse ponto de vista, não é mesmo? Então, continue a leitura deste artigo para entender todos os benefícios do cartão de Natal para funcionários e como usá-lo para presentear a sua equipe neste ano sem errar!
O que é o cartão de Natal para funcionários?
Ainda que seja uma tecnologia bem moderna, muitas empresas, especialmente as que apresentam melhor desempenho no mercado, têm adotado o cartão de Natal para funcionários. E isso tem um motivo para acontecer.
Antigamente, como vimos, era bem comum que as empresas distribuíssem cestas de Natal nesta época do ano. Mas, com o passar do tempo e surgimento de novas soluções disponíveis, percebeu-se que a logística de distribuição da cesta é trabalhosa. Isso porque, além dos produtos serem perecíveis, com muitos funcionários em seu quadro, o gestor ainda teria um alto custo empregado no transporte da cesta para a casa de cada um. Isso sem contar que cada colaborador é único e sua família tem particularidades, o que pode causar insatisfação naqueles que não se adéquam a uma cesta genérica. Um exemplo clássico disso é quando o funcionário possui alguma restrição alimentar, como diabetes, intolerância à lactose ou ao glúten, ou alergias diversas. Ao receberem uma cesta padrão, muitas vezes, precisam se desfazer dos produtos.
O perfil dos colaboradores é diverso, e atender aos gostos, preferências e expectativas de todos é uma tarefa impossível. Porém, o efeito nefasto desta insatisfação pode ser uma quebra de vínculo com a empresa, principalmente se comparar com outros locais que oferecem soluções mais adequadas e que agradam o colaborador, como é o caso do cartão de Natal para funcionários.
Por que utilizar o cartão de Natal para funcionários?
Para poupar todo esse trabalho com logística que você, gestor, já deve estar acostumado, e oferecer aos colaboradores a oportunidade de adquirirem o que realmente querem, o cartão de Natal para funcionários se torna a melhor opção. Nesse benefício, o cartão é carregado com um valor definido pela empresa, e quem recebe pode utilizá-lo para comprar o que quiser em supermercados, açougues, padarias e outros estabelecimentos.
Assim, de uma forma prática e segura, você permite que o final de ano seja prazeroso para sua equipe e, claro, para o departamento de RH. Visto que se tiver que se preocupar em realizar toda essa logística de cestas de Natal, momentos estressantes podem acontecer, criando um ambiente incompatível com a motivação e a celebração necessária dessa época do ano.
Outro motivo para aplicar o cartão de Natal para funcionários, é que em vez de receber uma cesta padrão (com itens que poderão ir para o lixo), o profissional tem a autonomia de montar sua própria cesta. E quem não fica mais animado em poder escolher à vontade as delícias que prefere em suas festas de fim de ano?
A possibilidade de montar uma ceia natalina ao gosto da família, com flexibilidade para a escolha dos produtos e a vantagem de levar para casa itens mais frescos, como carnes, frutas, legumes e verduras, são fatores que fazem desse cartão uma opção mais interessante.
Na prática, quais são as principais vantagens do cartão de Natal para funcionários?
Se você já viu que o cartão de Natal para funcionários é uma solução interessante e inteligente, e acha que é um recurso para você, está na hora de ver as principais vantagens dele. Para ficar ainda mais claro como isso pode ajudar a sua empresa a ter um final de ano mais produtivo e tranquilo, veja a seguir as principais vantagens do cartão de Natal para funcionários.
Reduz custos
Calculando todas as despesas envolvidas no bônus de boas festas, é muito provável que você identifique as vantagens monetárias do cartão de natal para funcionários. Trata-se, sem dúvida, de um ótimo negócio! Como vimos, você economiza com logística e com gastos desnecessários.
Otimiza a logística
Ao optar por uma solução tão prática quanto o cartão de natal para funcionários, você dispensa os esforços que seriam empregados na concepção logística do benefício. Ou seja, deixa de haver necessidade de alinhar as entregas com os fornecedores e, depois, de programar a distribuição aos colaboradores. Além do que, para os colaboradores, a logística de portabilidade também melhora por se tratar de um cartão, objeto pequeno e fácil de guardar. Uma cesta natalina, por exemplo, daria bem mais trabalho para levar para casa.
Economiza seu tempo
Mais praticidade significa, é claro, mais economia de tempo. Assim, os gestores de RH podem focar no que é realmente importante e conseguem eliminar tarefas com baixo valor agregado. Na prática, esse movimento implica em melhoria na performance e alavancagem dos resultados.
Gera satisfação dos funcionários
A grande maioria dos funcionários enxerga mais valor no cartão de natal, em detrimento da cesta física. Ao oferecer essa modalidade que, além de tudo, também é mais prática, você demonstra alinhamento com as demandas da equipe.
Aumenta a produtividade
Em uma época como o Natal e Ano Novo, é importante saber como manter a equipe motivada, especialmente porque, para muitas empresas, essa é a época de maior lucratividade. E, como se sabe, nada melhor para a produtividade do que trabalhar feliz e em um ambiente motivador. Por isso, ao oferecer o cartão de Natal para funcionários, você está investindo no empenho e engajamento da equipe, que aumenta os resultados e tem mais chances de bater as metas estipuladas, ao saber que a empresa se preocupa com cada colaborador individualmente.
Como escolher o melhor cartão de Natal para funcionários?
Quando percebem que o cartão de Natal para funcionários é uma boa solução para tornar essa época do ano mais atraente e mais produtiva, muitos gestores ficam na dúvida de qual cartão escolher.
Com o cartão de Natal da Personal Card, além de todas as vantagens apresentadas no decorrer deste artigo, você e sua empresa ainda têm:
Relatórios simplificados sobre impostos e registro de incentivos oferecidos;
Valores cumulativos e carregados no cartão de forma online;
Possibilidade de recompensar colaboradores, mas também parceiros, distribuidores e franqueados;
Solução personalizada de recompensa, que permite ao beneficiário decidir onde e quando utilizar a premiação;
Total segurança em caso de extravio ou roubo do cartão;
Ampla rede credenciada com múltiplas opções de compra e serviços;
Vantagens adicionais incorporadas pelo pacote de benefícios Personal Card.
Viu como um cartão de benefícios de Natal só facilita a vida da empresa e de seus colaboradores?Entre em contato com um de nossos especialistas e confira todos os benefícios do cartão de Natal para funcionários. Presenteie sua equipe e aumente o engajamento hoje mesmo!
O vale-alimentação é uma parte comum dos pacotes de benefícios oferecidos pelas empresas aos funcionários. Por isso, no artigo de hoje, falaremos sobre calcular o desconto do vale-alimentação de acordo com as normas trabalhistas do Brasil.
O sistema de vale-alimentação é uma das soluções mais convenientes que qualquer negócio pode utilizar para financiar as refeições dos funcionários. Graças a este meio, a empresa pode ajudar no custeio de itens básicos de insumos alimentícios, dando crédito aos funcionários em supermercados, padarias, açougues e hortifrútis. Apesar de não ser obrigatório (exceto em alguns casos, que falaremos abaixo), é um auxílio que traz muitos benefícios tanto para a empresa quanto para os trabalhadores. Ainda assim, em muitos casos, os profissionais responsáveis pela folha de pagamento não sabem ao certo como calcular o desconto do vale-alimentação de acordo com as regras trabalhistas do país.
Por isso, é fundamental que os empregadores e o departamento de Recursos Humanos estejam bem informados sobre o que diz a legislação em relação ao desconto salarial permitido na folha. Para ficar por dentro do assunto e manter a empresa em conformidade, não perca as próximas linhas.
O vale-alimentação é obrigatório?
Segundo as normas do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), é dever da empresa fornecer alimentação a seus trabalhadores.
Nesse sentido, o fornecimento pode ser feito de três formas:
Serviço próprio: entregando cestas de alimentos devidamente embaladas ou oferecendo refeição no local;
Alimentação coletiva no local de trabalho: gerenciamento de uma cozinha na empresa;
Terceirização da alimentação coletiva: contratação de negócio terceiro vinculado ao PAT para operar o software de documentos de legitimação.
Em outras palavras, significa que as empresas não têm obrigação de fornecer os benefícios de vale-alimentação, desde que garantam que os trabalhadores recebam alimentos, ainda que de forma pouco eficiente.
Há alguns casos, no entanto, que exigem o fornecimento do vale-alimentação. Ocorre quando alguns sindicatos de categoria incluem essa obrigatoriedade em acordos coletivos e convenções. Logo, as organizações que são regidas por essas normas devem garantir aos seus funcionários o valor mínimo estabelecido.
Outra questão que o PAT determina é que as empresas podem promover mais de um tipo de fornecimento alimentar. Desse modo, existe a possibilidade do trabalhador receber dois ou mais tipos distintos de benefícios, caso sejam identificadas a necessidade e o desejo do colaborador.
Quais as vantagens de oferecer o vale-alimentação?
Para contextualizar, o vale-alimentação é um dos auxílios mais valorizados pelos trabalhadores brasileiros, sendo de grande apoio na aquisição de bens de consumo.
Mas, o que muitos profissionais não sabem é que o benefício do vale-alimentação não é exclusivo dos trabalhadores, mas também para as empresas. O vale é um ativo que serve para motivar os funcionários e, indiretamente, impulsionar o crescimento dos negócios. A seguir, mostraremos por que você deve dizer sim à implementação do vale-alimentação.
Maior produtividade
A oferta de vale-alimentação gera funcionários felizes, e um funcionário feliz é 13% mais produtivo, como revelado em umestudo realizado pela Universidade de Oxford
Benefícios fiscais
Oferecendo vale-alimentação aos seus trabalhadores, você terá a possibilidade de deduzir até 4% do IR. Isso, em outras palavras, significa economia.
Menor rotatividade
Com funcionários felizes, existe um sentimento de pertencimento à empresa, o que maximiza o comprometimento da equipe e, indiretamente, reduz a taxa de rotatividade dos funcionários, o que, por sua vez, gera menos gastos com recrutamento.
Ainda que não sejam obrigatórios, o PAT e o art. 458 da CLT determinam que, nos casos de vale-alimentação e vale-refeição, a participação do trabalhador (ou seja, o desconto salarial) é limitada a 20% do valor do benefício concedido pela empresa
Isso quer dizer que, se o empregador conceder um benefício de R$ 500 mensal a um trabalhador, o desconto do vale-alimentação no salário não pode ultrapassar R$ 100 na folha de pagamento. É importante que esses valores, assim como os demais descontos em folha de pagamento, sejam explícitos no holerite e também familiares a todos os empregados e colaboradores da empresa.
Por outro lado, a partir de convenções sindicais, também é possível fechar acordos entre o órgão e a empresa empregadora sobre os valores a serem pagos em função do benefício. Nesses casos, o valor pode ser maior que os 20% previstos na CLT.
Por fim, é importante lembrar que o acordo deve sempre estar alinhado aos valores de alimentação da região do trabalhador.
Vale-alimentação e os incentivos fiscais
Um dos maiores atrativos para as empresas que investem na alimentação de seus funcionários é a dedução do imposto de renda de até 4%. Para isso, elas devem aderir a um programa específico do governo federal, o PAT.
Dentro do programa, a empresa não contabiliza esse custo ao salário do trabalhador e evita cobranças e impostos. Assim, fica isenta de encargos sociais (FGTS e INSS) referentes ao valor do benefício.
Hoje, mais de 148 mil empresas participam do Programa de Alimentação do Trabalhador, gerando benefícios a mais de 14 milhões de funcionários. Para aderir, bastaacessar o site do PAT.
Como funciona o desconto do vale-alimentação
Como mencionamos acima, o desconto do vale-alimentação na folha de pagamento, assim como o vale-refeição, é de até 20%. Entenda como é feito o cálculo no exemplo abaixo.
Tendo em vista que o valor do vale-alimentação é de R$ 30,00 e a jornada do trabalhador, é de 22 dias, sendo de segunda a sexta, você deve multiplicar um pelo outro. Assim, o funcionário receberá R$660,00 de benefício.
Já para calcular o desconto do vale-alimentação na folha do colaborador, é preciso considerar o valor final do benefício. Logo, os 20% de R$660,00 gera um desconto de R$132,00 na remuneração do funcionário.
Dicas importantes
Vimos ao longo do artigo que, se concretizado, o valor referente ao vale-alimentação pode ser incorporado ao salário, bem como o vale-refeição. Isso quer dizer que o benefício não pode ser retirado pela empresa.
Sendo assim, ele precisa passar a integrar o cálculo da folha de pagamento, e incide também para efeito de pagamento 13º salário, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e para o cálculo da rescisão contratual.
No entanto, se a empresa optar por descontar na folha o recebimento do vale, o valor passa a não ter caráter salarial. Logo, não é mais considerado para os cálculos relatados acima. Falamos mais sobre as diferenças entre o VA e o VR neste artigodo blog.
Os serviços de alimentação da Personal Card
No Brasil, a Personal tem duas empresas cadastradas no PAT como fornecedora coletiva de alimentação, facilitando o acesso aos alimentos de mais de 1 milhão de trabalhadores.
O vale-alimentação da Personal garante mais controle e segurança para a empresa e colaboradores. Isso porque os benefícios podem ser gerenciados por meio de uma plataforma 100% online e sem burocracia. Além do pacote de benefícios que só nosso portfólio oferece, os funcionários que usam o cartão Personal também têm a garantia de que o cartão será aceito em milhares de estabelecimentos em todo o país.
Você é um gestor que está sempre buscando formas de melhorar a imagem da empresa como marca empregadora e de aumentar a produtividade das equipes por meio do engajamento? Então, você precisa conhecer o cartão premiação para funcionários.
Essa é uma estratégia segura e efetiva para promover campanhas de incentivo que certamente irão contribuir para aumentar os seus resultados financeiros, além de facilitar a atração e retenção de bons talentos na empresa. O cartão premiação para funcionários, por ser tão desejado pelos colaboradores, também fomenta a força de vontade do time que, junto, cria um senso de coletividade para bater as metas estipuladas.
Para que você saiba exatamente quais são as vantagens do cartão premiação para funcionários e consiga decidir quando aplicá-lo em sua rotina empresarial, continue lendo este artigo. Nele, vamos te falar da importância de pensar essas estratégias se você deseja motivar sua equipe e ainda obter os melhores resultados.
Boa leitura!
Por que as empresas devem se preocupar em premiar seus colaboradores?
Achar que apenas o salário é o suficiente para motivar seus funcionários é um pensamento ultrapassado, que pode atrapalhar a sua atração ou retenção de talentos.
Isso porque, com tantas empresas ofertando os mais diferentes benefícios disponíveis, a remuneração deixou de ser o centro de tudo, embora ainda seja muito importante ter um salário adequado, obviamente.
Nesse cenário, os auxílios e o cartão premiação para funcionários ganham muito destaque, pois com eles, você mostra à equipe que, se ela for engajada e bater as metas, não terá apenas o salário, mas também uma bonificação a mais que faz toda a diferença no final do mês. Além disso, os efeitos práticos se somam aos efeitos simbólicos, porque todo mundo adora ser recompensado pelo trabalho duro, não é mesmo?
Se você deseja ser bem-visto como uma marca empregadora, o cartão premiação para funcionários, assim como outras estratégias de incentivo, podem ser o melhor caminho.
Como funciona o cartão premiação para funcionários?
O cartão de bonificação para funcionários é uma das formas mais seguras de premiar os colaboradores em uma campanha de incentivo para bater metas, por exemplo. Ele também pode ser utilizado para premiação individual, em caso de mérito de algum trabalhador.
Funciona assim, no caso doPersonal Premium, nossa solução para cartão de premiação para funcionários:
Você, gestor, pode creditar on-line o valor que desejar;
Você e seu colaborador contam com suporte 24h em caso de roubo ou furto;
O valor no cartão é acumulativo e a rede credenciada é imensa.
Além disso, o cartão premiação para funcionários é uma forma mais organizada de gratificar quem trabalha duro junto a você. Isso porque o dinheiro em espécie é alvo fácil da criminalidade e, claro, dos impulsos dos colaboradores. Ao ter acesso a uma rede credenciada, eles podem considerar com mais autonomia o que realmente desejam adquirir.
O que diz a CLT sobre o pagamento de premiação para colaboradores?
Essa é uma preocupação muito válida para todos que desejam implementar o cartão de premiação para funcionários. Isso porque a legislação trabalhista versa sobre o assunto e deixa bem claro o seguinte:
A bonificação não pode ser fixa, nem fazer parte da remuneração, pois não tem natureza salarial.
Isso significa que o gestor também não enfrentará encargos previdenciários e sociais ao oferecer esse tipo de incentivo para aumentar a lucratividade e a motivação das equipes.
Porém, cuidado: o cartão premiação para funcionários deve ser utilizado com parcimônia, em campanhas específicas e esporádicas. Novamente, a estratégia não é um complemento ao salário, ok?
Quais as vantagens do cartão premiação para funcionários Personal Premium?
Existem muitas vantagens do cartão premiação para funcionários. O Personal Premium é um cartão moderno, com tecnologia, em que é possível consultar saldo e extrato de qualquer lugar do país.
Além disso, ele é aceito em uma ampla rede credenciada de lojas, afinal, quem deve decidir qual o melhor prêmio pelo trabalho duro é o colaborador que está na linha de frente, né?
Ele também é seguro, e, em caso de furto ou roubo, é bloqueado rapidamente. No entanto, uma das maiores vantagens do cartão é o seu poder de acumulação.
Isso significa que o colaborador pode pensar em compras maiores porque não existe prazo para o crédito expirar. Assim, se for do seu desejo, ele poderá ficar motivado por mais tempo para conquistar um valor maior no cartão e adquirir um bem mais caro.
Para aumentar a produtividade da equipe, um gestor pode adotar diversas estratégias. Uma das mais efetivas, é claro, diz respeito à oferta de benefícios corporativos. Mas você sabia que alguns auxílios podem ser um diferencial à mais para atração e retenção de talentos? É o que acontece com o Convênio Farmácia para empresas, pois diferentemente do vale-transporte obrigatório pela CLT, este é opcional.
As vantagens do Convênio Farmácia para empresas são muitas, uma vez que ajuda a aumentar a produtividade do time e garante o bem-estar e a saúde dos funcionários. Além disso, o benefício pode ser controlado pelos gestores, que têm total acesso às transações e, quando necessário, podem bloquear o cartão.
Os colaboradores, por sua vez, ao terem essa possibilidade, costumam ser mais saudáveis, diminuindo as chances de precisarem de afastamento por doenças graves, por exemplo. Também é possível utilizar o benefício para comprar produtos de beleza e higiene, além de medicamentos, em muitas farmácias credenciadas.
Ao longo deste artigo, você verá como o Convênio Farmácia para empresas pode ser uma ótima opção para realizar seleções mais qualificadas e aumentar a produtividade e consequentes resultados financeiros. Boa leitura!
Afinal, o que é o Convênio Farmácia para empresas?
O Convênio Farmácia para empresas é um benefício corporativo capaz de promover saúde e bem-estar para toda equipe.
Com ele, é possível comprar medicamentos, itens de beleza e higiene e todos os produtos comercializados em farmácias do Brasil. Esse tipo de benefício pode ser oferecido de várias formas, é claro.
Uma das opções é realizar uma parceria direto com a farmácia desejada. No entanto, isso reduz muito as possibilidades dos colaboradores, podendo gerar frustração.
Outra possibilidade são os cartões Convênio Farmácia para empresas, como o da Personal Card, que conta com uma ampla rede credenciada em diversos locais do país.
Quais as vantagens de aderir ao Convênio Farmácia para empresas?
Muitas! Além da produtividade e do aumento da lucratividade dos seus negócios, o Convênio Farmácia para empresas tem outras vantagens, como controle gerencial e menos custos com afastamentos por conta de doenças, por exemplo.
Além disso, não há incidência de encargos trabalhistas, por não se tratar de um benefício obrigatório.
E se você deseja ainda se tornar uma empresa competitiva e almejada, onde colaboradores talentosos querem trabalhar, esse pode ser o seu grande diferencial.
De maneira geral, este benefício não costuma ser oferecido por muitas empresas, o que acaba sendo um destaque para as organizações que desejam mais competitividade e atração de mais talentos.
Apesar de ser possível criar vínculos diretos com as farmácias para oferecer esse convênio, essa não é a melhor alternativa.
Como vimos, muitos colaboradores podem ter seus estabelecimentos preferidos em outros locais, mais perto de casa, ou aqueles que consideram com mais qualidade.
Por isso, a melhor opção é contar com um cartão Convênio Farmácia para empresas, como o da Personal Card, que, além dos benefícios já citados para sua empresa, oferece outros, como:
Gestão total de convênios oferecidos pela empresa, possibilitando ao RH maior dedicação aos seus reais propósitos;
Gerenciamento e controle, em tempo real, da utilização do cartão pelos colaboradores, com data, hora, local e valor dos gastos efetuados;
Limite de crédito pré-definido pela empresa;
Redução de custos com adiantamentos e vales, sem necessidade de desembolso financeiro imediato, possibilitando melhoria no Fluxo de Caixa;
Emissão de relatórios sintéticos e analíticos das transações efetuadas. Segurança total e bloqueio automático em caso de demissão ou uso indevido.
Bom demais, né? Isso que nem falamos que o cartão Convênio Farmácia para empresas também funciona em outros tipos de estabelecimentos!
