Ricardo Fenske

Exemplos de retenção de talentos para a sua empresa 
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Exemplos de retenção de talentos para a sua empresa 

8 minutos Frequentemente o mercado de trabalho apresenta situações em que o poder de negociação por benefícios, salário e modelo de operação transita entre as empresas e os colaboradores. Este tipo de acontecimento fica mais em evidência quando percebemos, em certas áreas de atuação, a divergência entre o número de candidatos muito inferior ao número de vagas. Mas em situações como estas, com o mercado de trabalho tão competitivo para as empresas, que exemplos de retenção de talentos podemos usar para manter um time Continue lendo→

Milhões de oportunidades para seu estabelecimento credenciado! 
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Milhões de oportunidades para seu estabelecimento credenciado! 

8 minutos Se você é dono de um comércio com atendimento direto ao público, como restaurantes, feiras, lanchonetes, farmácias ou postos de gasolina, certamente já ouviu a seguinte pergunta: “esse é um estabelecimento credenciado para vales ou cartões de benefício?” Vale-alimentação, vale-refeição, vale-combustível, voucher e muitos outros nomes, estão entre os benefícios mais oferecidos por empresas que desejam valorizar suas equipes e trazer facilidade e dignidade na hora de comprar produtos para o dia a dia ou se alimentar em intervalos ou depois do Continue lendo→

Metas de RH fundamentais para seu 2024 
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Metas de RH fundamentais para seu 2024 

5 minutos 2024 chegou, e com ele novos desafios e oportunidades para o setor de recursos humanos (RH) e gestão das empresas. Em um cenário de transformações digitais, sociais e econômicas, é preciso estar atento às tendências e às melhores práticas para garantir o fortalecimento da equipe e da empresa em sua totalidade. Nesse sentido, o estabelecimento de metas e objetivos claros, realistas e mensuráveis é fundamental para orientar as ações de desempenho, motivação, recrutamento e estabelecimento de benefícios.  Mas como definir essas metas? Continue lendo→

Personal Card – Ações Sociais por um Brasil menos vulnerável
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Personal Card – Ações Sociais por um Brasil menos vulnerável

7 minutos A cada ano que passa, é necessário criar ações sociais para promover um Brasil mais consciente, justo e igualitário. Neste cenário, as empresas possuem um papel importante para promover inovação e responsabilidade social em escolas, organizações, comunidades carentes, entre outros.  Diante disso, a Personal Card preza por ajudar a melhorar as condições de vida de seus clientes e da sociedade em geral. Através da gestão de cartões de benefícios para empresas privadas e públicas, a Personal tem compromisso social e tecnologia para Continue lendo→

Kit Escolar DuePay – Investimento em igualdade e oportunidade
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Kit Escolar DuePay – Investimento em igualdade e oportunidade

4 minutos A educação básica é um direito fundamental de todas as crianças e adolescentes e um fator determinante para o seu desenvolvimento pessoal, social e profissional. No entanto, muitos estudantes brasileiros enfrentam dificuldades para ter acesso a uma educação adequada, que começa, muitas vezes, com a presença de um kit escolar, de materiais, acessórios e uniformes de qualidade. Essa barreira da falta de material escolar adequado, que alunos e responsáveis encontram, pode comprometer o seu aprendizado, a sua motivação e até mesmo sua Continue lendo→

Aproveite o fim de ano para engajar seus colaboradores! 
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Aproveite o fim de ano para engajar seus colaboradores! 

5 minutos O fim de ano é uma época de celebração, gratidão e união dentro e fora de casa. É também uma ótima oportunidade para as empresas e os setores de RH engajar seus colaboradores em ações de reconhecimento e incentivo. Afinal, quem não gosta de receber um mimo ou um elogio pelo trabalho realizado ao longo do ano? Engajar colaboradores é uma estratégia que traz benefícios tanto para os funcionários quanto para as organizações. Uma equipe engajada é mais produtiva, criativa, motivada e Continue lendo→

Oito motivos para oferecer o Cartão Convênio aos seus colaboradores
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Oito motivos para oferecer o Cartão Convênio aos seus colaboradores

7 minutos Em um mercado empresarial cada vez mais competitivo, onde o talento é um dos recursos mais preciosos, a busca por maneiras de atrair, reter e motivar colaboradores se tornou uma prioridade para muitas organizações. Oferecer um pacote de benefícios corporativos atraente é uma estratégia fundamental para atingir esses objetivos e fortalecer o vínculo entre a empresa e seus funcionários. Entre esses benefícios, destacamos a praticidade e a conveniência do Cartão Convênio. Descubra como esse cartão pode ser uma peça-chave para maximizar a Continue lendo→

Incentivo para equipe: como salário e benefícios impulsionam a produtividade
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Incentivo para equipe: como salário e benefícios impulsionam a produtividade

2 minutos No mundo corporativo, o incentivo para equipe desempenha um papel essencial na retenção e motivação dos colaboradores. Salários competitivos e pacotes de benefícios bem estruturados não apenas atendem às necessidades financeiras, mas também impulsionam o desempenho e o engajamento. Empresas que investem nesses aspectos conseguem criar um ambiente de trabalho mais produtivo e satisfatório. Quer entender melhor como salário e benefícios influenciam sua equipe? Continue lendo este artigo! Diferenças entre salário e benefícios O salário é a remuneração fixa que um funcionário Continue lendo→

Atrair e reter talentos: conheça 4 soluções da Personal Card para a sua equipe
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Atrair e reter talentos: conheça 4 soluções da Personal Card para a sua equipe

8 minutos Em um mundo empresarial em constante evolução, onde as organizações competem por talentos excepcionais, os benefícios corporativos emergem como elementos fundamentais para a construção de equipes sólidas e comprometidas. Atrair e reter talentos qualificados deixou de ser apenas uma questão de salário e posição, transformando-se em um equilíbrio delicado entre as aspirações profissionais e as necessidades pessoais dos colaboradores. Nesse contexto, os benefícios corporativos desempenham um papel decisivo, não apenas como incentivos tangíveis, mas também como reflexo da cultura e do comprometimento Continue lendo→