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Você vai ao mercado e já sabe: a carne está cara, o arroz, o feijão e todos os itens básicos para uma vida com qualidade seguem o padrão alto de preços. O carro sai da garagem e você sente o peso do valor da gasolina no bolso, certo? Sabemos que os desafios econômicos do Brasil não são de hoje, mas a maioria das pessoas (e os seus colaboradores também) sentiu uma queda no poder de compra nos últimos anos, crise agravada, em parte, pela pandemia de coronavírus. Nesse sentido, uma solução para motivar seus funcionários em tempos de escassez pode ser o cartão convênio.
Isso mesmo. O que acontece é que, mesmo involuntariamente, os colaboradores podem apresentar um desempenho mais baixo por conta dos problemas relacionados ao orçamento familiar. Afinal, embora muito disseminada, a ideia de separar completamente a vida profissional da pessoal é uma falácia e aquilo que ocorre dentro de casa afeta, sim, a produtividade no trabalho.
Outro problema dessa situação, em que o poder aquisitivo está comprometido e tudo é cada vez mais caro, é que, ao primeiro sinal de uma oferta com remuneração melhor, a possibilidade do colaborador aceitar sem pensar duas vezes é grande, uma vez que todo mundo precisa pagar contas e sustentar a família.
É a partir dessa reflexão que as empresas devem atuar para minimizar os impactos negativos das crises que assolam o país, além de, assim, atrair e reter talentos que são importantes para a empresa. Uma das maneiras de fazer isso é oferecendo benefícios corporativos, como é o caso do cartão convênio, que permite a compra dos itens básicos para uma vida digna e mais tranquila.
O principal ganho do cartão convênio para o funcionário é possibilitar a administração adequada da sua renda, ao oferecer crédito com desconto no salário, o que pode ser muito benéfico nessa atual conjuntura econômica, na qual o colaborador vê reduzir o seu poder de compra.
Por outro lado, para a empresa, oferecer um cartão convênio para os colaboradores traz inúmeras vantagens para a empresa, como: redução de turnover, retenção de talentos, aumento da satisfação no trabalho e da produtividade.
O cartão convênio traz qualidade de vida ao colaborador ao facilitar a gestão de seu orçamento, pois seu limite é determinado pela empresa conforme seu nível salarial. Permite que o colaborador tenha acesso a produtos e serviços essenciais como supermercados, farmácias, postos de combustíveis sem precisar recorrer a adiantamento salarial.
Ao longo deste artigo, você vai entender o que é um cartão convênio e como ele pode ser aplicado na sua empresa, beneficiando colaboradores e gestores preocupados com o bem-estar e a produtividade da equipe. Boa leitura!
O que é um cartão convênio, afinal?
O cartão convênio é uma facilidade que pode ser ofertada a todos os colaboradores da sua empresa de acordo com o teto salarial de cada um. É como um crédito, descontado do rendimento, que dispensa adiantamentos ou os famosos “vales”.
Esse cartão convênio é integrado e seu uso único possibilita a compra em farmácias, supermercados, postos de combustíveis, óticas, papelarias e lojas, com a vantagem de desconto em Folha e até 40 dias para pagar.
Assim, o funcionário consegue gerenciar sua renda da forma que mais fizer sentido no momento, sem fazer dívidas que poderiam comprometer sua renda em outros cartões de crédito em que seu poder de compra não fosse considerado.
Quais as vantagens de se adotar um cartão convênio na sua organização?
Como vimos, em tempos de crise econômica, o cartão convênio pode motivar os colaboradores e ajudar suas famílias em momentos de aperto. É uma atitude por parte da empresa que fortalece o vínculo como marca empregadora e pode atrair e reter grandes talentos quando eles receberem outras oportunidades de emprego.
Confira agora as principais vantagens do cartão convênio tanto para organizações quanto para colaboradores. Vamos lá?
Vantagens do cartão convênio para o colaborador
São muitas! Para o colaborador, o cartão convênio representa um adiantamento de salário que pode ser utilizado quando e onde quiser e pode pagar em até 40 dias. Além disso, ele também serve para consultas médicas e odontológicas.
O cartão convênio é vinculado a uma ampla rede de lojas e estabelecimentos credenciados, como farmácias, postos e supermercados. E não importa que hora as compras são feitas, é possível fazer um acompanhamento em tempo real, emitindo extrato e saldo para maior controle financeiro.
Vantagens do cartão convênio para a empresa
É claro que, ao oferecer um benefício corporativo, o empregador também deseja ter vantagens, afinal, as relações precisam ser ganha-ganha, não é? É por isso que o cartão convênio é uma ótima opção estratégica também para as empresas e não apenas para os colaboradores.
Com ele, você pode tornar a sua empresa mais competitiva na hora de realizar processos de recrutamento para novas oportunidades e ainda aumentar a produtividade dos colaboradores satisfeitos que já atuam na equipe.
Ofereça o cartão convênio da Personal Card e veja a satisfação na sua empresa crescer!
Quem oferece um benefício corporativo desses só tem a ganhar! Colaboradores felizes é sinônimo de produção de alta qualidade e desempenho eficaz, uma vez que, atualmente, sabe-se que investir no capital humano é um dos principais ingredientes de sucesso das grandes empresas.
Para facilitar a disponibilização desse recurso aos seus funcionários, O cartão convênio da Personal Card oferece uma série de vantagens tanto para a equipe quanto para o departamento de RH e de gestores. É dessa forma que a sua empresa estará contribuindo para a qualidade de vida dos colaboradores e para minimizar os efeitos da crise econômica brasileira, mas também estará recebendo os louros dessa atitude, como bom desempenho e talentos promissores.
Com o cartão convênio da Personal Card, a empresa tem:
• Gestão total de convênios oferecidos pela empresa;
• Gerenciamento e controle, em tempo real, da utilização do cartão pelos colaboradores, com data, hora, local e valor dos gastos efetuados;
• Limite de crédito pré-definido pela empresa;
• Redução de custos com adiantamentos e vales, sem necessidade de desembolso financeiro imediato, o que possibilita melhoria no Fluxo de Caixa;
• Emissão de relatórios sintéticos e analíticos das transações efetuadas;
• Segurança total e bloqueio automático em caso de demissão ou uso indevido.
Com toda a certeza, ao aplicar essa e outras medidas, o seu RH estará desenvolvendo pessoas e tornando a empresa em um lugar acolhedor e desejável para se atuar profissionalmente.
Está pensando em oferecer o cartão convênio na sua corporação? Saiba mais sobre o assunto aqui. Ou, se preferir, entre em contato com um de nossos consultores e saiba tudo sobre essa grande vantagem para quem trabalha com você.
