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Mobilidade Corporativa: como a transformação digital está mudando o modo de trabalhar

26 de junho de 2023 Ricardo Fenske 9 min read nenhum comentário

No atual cenário, no qual a transformação digital se tornou uma realidade incontestável, as empresas estão enfrentando um desafio: como se adaptar à mobilidade corporativa? Em um mundo em constante mudança e com a tecnologia oferecendo possibilidades ilimitadas, a capacidade de trabalhar remotamente tornou-se essencial para as equipes.

A mobilidade corporativa, também conhecida como mobilidade empresarial, consiste na utilização de soluções tecnológicas, como Inteligência Artificial e computação em nuvem, em conjunto com dispositivos móveis, como smartphones e tablets, para permitir que as equipes trabalhem de qualquer lugar. Essa tendência não apenas impulsiona a relevância das empresas, mas também fortalece sua atuação estratégica, independentemente do setor em que operam.

Os benefícios da mobilidade empresarial são numerosos e impactantes. O aumento da produtividade e a redução de deslocamentos e custos estão entre as vantagens mais evidentes. Mas o que exatamente é a mobilidade corporativa e como ela pode ser implementada em sua empresa?

Neste artigo, vamos explorar em detalhes o conceito de mobilidade corporativa, destacar seus benefícios essenciais e fornecer dicas práticas para implementá-la com sucesso em seu negócio. Prepare-se para descobrir como a mobilidade empresarial pode impulsionar sua empresa rumo ao futuro!

O que é a mobilidade corporativa?

A mobilidade corporativa é um conceito que envolve a adoção de soluções tecnológicas e estratégias para permitir que os colaboradores trabalhem de forma remota, utilizando dispositivos móveis e conectividade em nuvem. Essa abordagem proporciona a flexibilidade necessária para que as equipes realizem suas atividades em qualquer local, sem depender de um ambiente físico fixo.

Essa transformação revoluciona a maneira como as empresas operam, uma vez que possibilita que os funcionários acessem informações, ferramentas e recursos essenciais em tempo real, independentemente de sua localização geográfica. A mobilidade empresarial vai além do simples trabalho remoto, concentrando-se em criar um ambiente colaborativo e produtivo, mesmo com os membros da equipe dispersos geograficamente. No Brasil, essa realidade está se tornando cada vez mais presente e pode ser implementada com sucesso através da adoção de tecnologia, aplicativos e metodologias adequadas.

A mobilidade corporativa se baseia em tecnologias como cloud computing (computação em nuvem) e Inteligência Artificial para fornecer acesso seguro e instantâneo a aplicativos, dados e sistemas empresariais. Isso significa que os colaboradores podem realizar suas tarefas utilizando seus dispositivos móveis, como smartphones e tablets, conectados à internet.

Através de aplicativos e plataformas específicas, os colaboradores podem acessar e compartilhar arquivos, colaborar em projetos, realizar videoconferências, agendar reuniões, gerenciar tarefas e obter insights em tempo real. Além disso, a mobilidade corporativa permite o uso de ferramentas de comunicação instantânea, como chats e mensagens, facilitando a interação e a colaboração entre os membros da equipe.

Essa abordagem também impulsiona a automação de processos, permitindo que as tarefas sejam executadas de forma mais eficiente e com menor intervenção manual. Com a mobilidade empresarial, é possível simplificar fluxos de trabalho, eliminar gargalos e acelerar o tempo de resposta, proporcionando uma vantagem competitiva para a empresa.

Quais são as principais vantagens da mobilidade corporativa?

A mobilidade corporativa está se tornando uma necessidade para as empresas que desejam se manter competitivas e relevantes no mundo digital. Ao adotar essa abordagem, as empresas podem colher diversos benefícios. Vamos detalhar alguns deles:

Aumento da produtividade: com a mobilidade corporativa, os colaboradores têm acesso imediato a informações e recursos, o que lhes permite realizar seu trabalho de maneira mais eficiente e produtiva. Além disso, a flexibilidade de horários e locais de trabalho contribui para que cada indivíduo possa aproveitar seus momentos mais produtivos, resultando em um aumento significativo da produtividade geral da equipe.

Redução de custos: a mobilidade empresarial elimina a necessidade de investimentos em infraestrutura física, como espaços de escritório e equipamentos específicos. Isso resulta em uma redução significativa nos custos associados, como aluguel, manutenção e consumo de energia. Além disso, a diminuição dos deslocamentos e viagens de trabalho resulta em economia de despesas com transporte e hospedagem.

Flexibilidade e qualidade de vida: a mobilidade corporativa proporciona flexibilidade aos colaboradores, permitindo que trabalhem em horários e locais mais adequados às suas necessidades. Isso contribui para uma melhor conciliação entre vida pessoal e profissional, reduzindo o estresse e aumentando a satisfação no trabalho. Os colaboradores têm a liberdade de escolher onde e quando desempenhar suas atividades, o que impacta positivamente em sua qualidade de vida.

Melhoria da comunicação e colaboração: com a mobilidade corporativa, a comunicação entre os membros da equipe é facilitada, independentemente de sua localização física. As ferramentas de colaboração em tempo real permitem compartilhamento de arquivos, troca de informações e colaboração em projetos de forma instantânea e eficiente. Isso fortalece os laços entre os colaboradores, melhora a tomada de decisões e impulsiona a inovação dentro da organização.

Como adotar a mobilidade empresarial na sua empresa?

Você entendeu o que é mobilidade corporativa e decidiu que esse é um modelo interessante para a sua empresa? É preciso ter em mente que implementar com sucesso essa abordagem requer um planejamento cuidadoso e a adoção das melhores práticas. Desde avaliar suas necessidades específicas até escolher as ferramentas adequadas e promover uma cultura de segurança da informação, as dicas a seguir ajudarão você a navegar pelo processo de implementação e colher os benefícios dessa tendência em constante crescimento:

Avalie as necessidades da sua empresa: antes de implementar a mobilidade corporativa, é importante entender as necessidades específicas da sua empresa. Considere os tipos de tarefas realizadas, as equipes envolvidas, os processos de trabalho e as ferramentas e aplicativos que serão necessários. Isso ajudará a determinar quais soluções tecnológicas e estratégias são mais adequadas para o seu contexto.

Crie uma cultura de segurança da informação: ao adotar a mobilidade empresarial, é essencial garantir a segurança dos dados e informações da empresa. Implemente políticas de segurança da informação, como o uso de senhas fortes, autenticação em dois fatores e criptografia de dados. Certifique-se de que todos os colaboradores estejam cientes das melhores práticas de segurança e incentivem a proteção dos dispositivos móveis e o uso responsável das informações corporativas.

Escolha as ferramentas e aplicativos certos: existem diversas soluções disponíveis para facilitar a mobilidade empresarial, como aplicativos de colaboração, armazenamento em nuvem, gerenciadores de tarefas e videoconferência. Ao avaliar as opções disponíveis, leve em consideração a compatibilidade com diferentes dispositivos, a facilidade de uso e a integração com os sistemas existentes da sua empresa. Além disso, verifique a reputação e a segurança das ferramentas escolhidas, garantindo que elas atendam aos padrões e regulamentações de proteção de dados.

Treine e capacite os colaboradores: a adoção da mobilidade corporativa requer treinamento adequado para os colaboradores. Forneça orientações detalhadas sobre o uso das ferramentas e aplicativos selecionados, explique as políticas de segurança da informação e incentive a utilização eficiente dessas soluções. Além disso, promova uma cultura de aprendizado contínuo, oferecendo suporte e atualizações constantes sobre novas funcionalidades e melhores práticas.

Estabeleça políticas claras de trabalho remoto: defina diretrizes claras sobre o trabalho remoto, estabelecendo expectativas e requisitos para garantir a eficiência e a colaboração da equipe. Isso inclui horários flexíveis, comunicação regular com a equipe e metas de desempenho claras. Estabeleça uma cultura baseada em resultados, em vez de controle de horas trabalhadas. Garanta que os colaboradores tenham acesso adequado à infraestrutura tecnológica necessária para realizar suas atividades remotamente, como internet estável e dispositivos adequados para o trabalho.

Monitore e avalie os resultados: acompanhe regularmente os resultados da adoção da mobilidade corporativa. Analise os indicadores de produtividade, satisfação dos colaboradores, eficiência dos processos e redução de custos. Isso permitirá que você identifique pontos de melhoria e faça ajustes necessários ao longo do tempo.

Aposte nos benefícios para engajar os colaboradores remotos

Oferecer benefícios corporativos é uma estratégia poderosa para valorizar e motivar os colaboradores que atuam no trabalho remoto. Com o portfólio de cartões da Personal Card, você pode proporcionar aos seus talentos uma experiência completa e vantagens exclusivas. Desde o Cartão Alimentação, garantindo uma alimentação saudável, até o Cartão Refeição, permitindo que eles desfrutem de momentos de pausa em estabelecimentos parceiros. Além disso, o Cartão Personal Premium possibilita o reconhecimento por meio de premiações, estimulando metas e produtividade excepcionais.

Invista no bem-estar e no engajamento dos seus colaboradores com os serviços da Personal Card e veja os resultados positivos refletirem no sucesso da sua empresa. Ao oferecer benefícios que atendem às necessidades dos colaboradores remotos, você demonstra preocupação com o seu bem-estar e promove um ambiente de trabalho mais satisfatório. Isso contribui para o engajamento e a retenção dos talentos, além de incentivar um desempenho excepcional.

Nossos consultores estão prontos para auxiliá-lo a encontrar a solução ideal para a sua empresa. Acesse nosso site para obter mais informações sobre os benefícios oferecidos pela Personal Card e entre em contato conosco.

Por que oferecer um plano de telemedicina empresarial para seus colaboradores

24 de abril de 2023 Ricardo Fenske 5 min read nenhum comentário

No mundo empresarial, a saúde e o bem-estar dos colaboradores tornam-se cada vez mais uma prioridade para as organizações. Isso significa que investir em programas de benefícios para promover a qualidade de vida dos funcionários pode ser uma estratégia eficiente, tanto para atrair e reter talentos quanto para contribuir com uma equipe mais produtiva e engajada.

Uma das opções que tem ganhado destaque nesse contexto é o plano de telemedicina empresarial. Neste artigo, vamos explorar os benefícios dessa modalidade de atendimento à saúde, tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Vamos entender por que ela pode ser uma excelente escolha para o setor de Recursos Humanos e, por fim, apresentar uma sugestão valiosa para usufruir de todos esses benefícios.

Benefícios do plano de telemedicina empresarial

1. Comodidade e praticidade para os colaboradores

Um plano de telemedicina empresarial possibilita que os funcionários tenham acesso a profissionais de saúde sem precisar se deslocar até um consultório ou hospital.

A possibilidade de realizar consultas médicas, receber orientações de saúde e até mesmo obter receitas digitais, tudo à distância, proporciona mais conveniência no cuidado com a saúde.

Os colaboradores podem resolver questões de saúde sem precisar se deslocar, economizando tempo e energia. Isso pode ser especialmente útil para funcionários que têm uma rotina agitada ou que enfrentam dificuldades de acesso a serviços médicos, como aqueles que moram em regiões remotas.

2. Redução de custos para a empresa

Um plano de telemedicina empresarial também pode ajudar a reduzir os custos da empresa com planos de saúde e com os afastamentos de funcionários por motivos de saúde, já que é possível realizar diagnósticos e tratamentos de forma mais rápida e eficiente.

Além disso, a telemedicina pode auxiliar na prevenção de doenças, por meio de programas de orientação nutricional, atividades físicas e de saúde mental. Dessa forma, contribui-se para a redução de afastamentos e licenças médicas, o que resulta em um controle mais efetivo dos custos relacionados à saúde dos colaboradores.

Em resumo, um plano de telemedicina empresarial pode oferecer vantagens tanto para a empresa quanto para os funcionários, ao reduzir custos e oferecer uma alternativa mais prática e conveniente para cuidar da saúde.

3. Ferramenta de prevenção e promoção da saúde

Além de oferecer acesso a diagnósticos e tratamentos, um plano de telemedicina empresarial também pode ser utilizado como uma ferramenta de prevenção e promoção da saúde dos funcionários.

Com programas de orientação nutricional, atividades físicas e de saúde mental, é possível incentivar hábitos saudáveis e prevenir o surgimento de doenças. Ações de prevenção e promoção da saúde podem resultar em funcionários mais saudáveis e produtivos, com menor incidência de problemas de saúde crônicos, o que pode contribuir para a redução dos custos de saúde da empresa a longo prazo.

4. Atração e retenção de talentos

Oferecer um plano de telemedicina empresarial também pode ser uma estratégia eficaz para atrair e reter talentos.

Em um mercado de trabalho competitivo, os benefícios oferecidos pelas empresas podem ser um diferencial na hora de atrair e manter profissionais qualificados na organização.

A possibilidade de acesso prático e conveniente a serviços de saúde, como os oferecidos por um plano de telemedicina empresarial, pode ser um benefício valorizado pelos colaboradores, aumentando a satisfação e a fidelidade dos funcionários à empresa.

5. Melhoria do bem-estar e engajamento dos colaboradores

Cuidar do bem-estar dos colaboradores é fundamental para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Um plano de telemedicina empresarial pode contribuir para a melhoria do bem-estar dos funcionários, oferecendo acesso fácil e conveniente a serviços de saúde. Colaboradores com boa saúde física e mental tendem a estar mais engajados em suas atividades de trabalho, apresentar maior produtividade e ter menor absenteísmo. A telemedicina pode ser uma ferramenta para promover o engajamento dos colaboradores, ao cuidar de sua saúde e bem-estar.

6. Conformidade com a legislação

A oferta de serviços de telemedicina também pode auxiliar as empresas a estarem em conformidade com a legislação vigente.

No Brasil, por exemplo, a telemedicina foi regulamentada pelo Conselho Federal de Medicina (CFM) em 2020, o que possibilitou a realização de consultas médicas e emissão de receitas digitais, entre outros serviços, de forma remota. Ao oferecer um plano de telemedicina empresarial que esteja em conformidade com a legislação, as empresas podem garantir que estão seguindo as normas vigentes e evitando problemas legais.

Plano de telemedicina empresarial da Personal Card

Os clientes Personal Card têm acesso a consultas médicas online com médicos respeitados e com diversas formações, que fornecem orientações e prescrevem receitas digitais. Esse serviço está disponível em plataforma 100% digital, 24 horas por dia, 7 dias por semana e pode ser contratado para sua empresa. Para saber mais sobre esse plano, você pode falar com um de nossos consultores.

Em resumo, a oferta de um plano de telemedicina empresarial pode trazer uma série de benefícios tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Com acesso à saúde de forma prática, eficiente e comodidade, a telemedicina pode transformar qualquer empresa, a partir de cada colaborador. Ao investir na saúde e bem-estar dos colaboradores, as empresas podem colher os frutos de uma equipe mais saudável, produtiva e engajada, o que pode contribuir para o sucesso e competitividade do negócio no mercado atual.

Fale com nossos consultores e saiba mais sobre nosso plano de telemedicina empresarial!

Conheça os principais benefícios para funcionários

O que é e qual a importância de criar uma política de benefícios na empresa?

Benefício Personal Card

20 de fevereiro de 2023 Ricardo Fenske 6 min read nenhum comentário

Uma política de benefícios é um conjunto de regras e procedimentos estabelecidos pela empresa para oferecer vantagens e recompensas aos seus colaboradores. Essas vantagens podem incluir desde planos de saúde e seguro de vida até dias de folga adicionais e opções de investimento.

A criação de uma política de benefícios eficaz é fundamental para atrair e reter talentos, além de promover a satisfação e o bem-estar dos funcionários. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidados, eles tendem a ser mais produtivos e engajados com a empresa.

Além disso, uma política de benefícios pode ajudar a melhorar a cultura da empresa e aumentar a lealdade dos funcionários. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidados, eles tendem a ser mais leais e assim mais comprometidos com a empresa.

Outra vantagem da criação de uma política de benefícios é a possibilidade de a empresa se destacar perante a concorrência. Oferecer benefícios diferenciados pode ajudar a atrair e reter talentos, além de aumentar a imagem da empresa perante os funcionários e os candidatos ao emprego.

Quais os tipos de benefícios

Existem diversos tipos de benefícios que as empresas podem oferecer, tais como:

Benefícios espontâneos

Esses são benefícios não previstos em lei, mas que a empresa oferece de forma voluntária para seus funcionários. Os exemplos incluem planos de saúde e seguro de vida, programas de participação nos lucros, dias de folga adicionais e opções de investimento.

Benefícios legais

Em oposição aos espontâneos, esses são benefícios previstos em lei, como férias, 13º salário, FGTS e licença-maternidade. Todas definidas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

Benefícios inovadores

São benefícios que vão além dos tradicionais e buscam atender às necessidades e desejos dos colaboradores, como acesso a espaços de trabalho flexíveis, programas de bem-estar, programas de treinamento e desenvolvimento e outras opções.

Por que implementar uma política de benefícios?

Afinal, por que implementar uma política de benefícios é tão importante?

Uma política de benefícios eficaz tem o potencial de aumentar a produtividade e o engajamento dos funcionários, além de melhorar a cultura e a imagem da empresa. Ela também pode ser uma ferramenta valiosa na busca por talentos e na retenção de funcionários, pois funcionam como atrativos que podem ajudar a diferenciar a empresa perante a concorrência, um ponto alto na hora desse tipo de decisão.

Atrair e reter talentos é um desafio constante para as empresas, e uma política de benefícios pode ser uma forma de chamar a atenção de candidatos qualificados e fazê-los se sentir valorizados e cuidados. Oferecer benefícios diferenciados, como planos de saúde e seguro de vida, programas de participação nos lucros e dias de folga adicionais, pode ser um fator decisivo para atrair e reter os melhores profissionais e, quanto maior o número de talentos, maior o potencial da empresa.

Por isso, repetimos que promover a satisfação e o bem-estar dos funcionários também é fundamental para o sucesso da empresa. Além de se sentirem valorizados e cuidados, com uma maior tendência a ser produtividade e engajamento, os colaboradores se sentem mais motivados e satisfeitos com seus empregos. Oferecer benefícios que ajudem a melhorar a qualidade de vida dos funcionários, como programas de bem-estar e acesso a espaços de trabalho flexíveis, pode ser uma forma de promover a satisfação e o bem-estar dos colaboradores.

A implementação de benefícios tem efeito transversal. Melhorar a cultura da empresa também é uma vantagem da criação de uma política de benefícios eficaz. Além de tudo isso mencionado, alinhar o funcionário a cultura da empresa pode gerar maior entusiasmo. Isso pode ajudar a criar uma cultura de colaboração, inovação e sucesso, onde os funcionários se sintam motivados a dar o melhor de si e a buscar o sucesso da empresa.

Outro ponto importante é a lealdade dos funcionários em relação à empresa, e a sua disposição para ficar na empresa por mais tempo.

Por fim, a implementação de uma política de benefícios pode ajudar a destacar a empresa perante a concorrência. Oferecer benefícios diferenciados e atrativos pode ajudar a chamar a atenção de candidatos qualificados e fazê-los ver a empresa como um lugar atraente para trabalhar. Isso pode ajudar a diferenciar a empresa perante a concorrência e a torná-la mais competitiva no mercado.

Para resumir, implementar uma política de benefícios é importante porque pode aumentar a produtividade e o engajamento dos funcionários, melhorar a cultura e a imagem da empresa, atrair e reter talentos, aumentar a lealdade dos funcionários e destacar-se perante a concorrência. Agora anota aí:

Atrair e reter talentos;
Promover a satisfação e o bem-estar dos funcionários;
Melhorar a cultura da empresa;
Aumentar a lealdade dos funcionários;
Destacar-se perante a concorrência;
Como implementar uma política de benefícios;
Implementar uma política de benefícios pode ser um processo complexo, mas é possível seguir algumas etapas para torná-lo mais fácil.

Como implementar uma política de benefícios

Para implementar uma política de benefícios, é importante fazer uma pesquisa para entender as necessidades e desejos dos colaboradores, identificar os benefícios mais importantes, avaliar os custos, criar regras e procedimentos e comunicar e treinar os colaboradores sobre a política.

Empresas como a Personal Card oferecem soluções para pagamento de benefícios e gerenciamento de benefícios para ajudar as empresas a implementar e gerenciar suas políticas de benefícios.

Para ficar mais fácil:

Faça uma pesquisa para entender as necessidades e desejos dos colaboradores;
Identifique quais benefícios são mais importantes para atender às necessidades dos colaboradores;
Faça uma avaliação dos custos dos benefícios escolhidos;
Crie regras e procedimentos para garantir a implementação eficaz da política;
Faça a comunicação e treinamento dos colaboradores sobre a política de benefícios.

A Personal Card oferece soluções seguras e práticas para fazer o pagamento de benefícios aos colaboradores, como planos de saúde, seguro de vida, programas de participação nos lucros, entre outros. Além disso, ela oferece um sistema de gerenciamento de benefícios, possibilitando à empresa acompanhar e controlar os custos e a utilização dos benefícios pelos colaboradores.

Qual o melhor cartão da Personal Card para o meu tipo de negócio?

Benefício Personal Personal Card

9 de janeiro de 2023 Ricardo Fenske 5 min read nenhum comentário

Não importa qual seja o tipo de negócio em que a sua empresa atua, existe um cartão da Personal Card perfeito para vocês. Seja uma empresa privada ou uma organização do setor público, cuidar dos colaboradores é preceito básico para alavancar os negócios.

Até porque, com certeza você já ouviu falar (e sente na pele) que um time motivado se engaja com mais facilidade nos projetos e metas internas, trazendo resultados positivos para a empresa.

No entanto, também é de conhecimento comum que dentre as diversas responsabilidades da alta gestão, acompanhar o desempenho e criar mecanismos para promover a integração entre os funcionários é uma tarefa que, geralmente, fica em segundo plano. Por isso, poder contar com um serviço completo de benefícios, premiações, facilidades, redes de lojas e serviços conveniados é a chave do sucesso da gestão de pessoas de qualquer empresa.

9 vantagens do cartão da Personal Card para empresas privadas

Se formos a fundo, são incontáveis os motivos para aderir ao cartão da Personal Card em sua empresa privada.

Para te ajudar a enxergar as diversas possibilidades e oportunidades, elencamos as principais soluções que facilitam e aliviam as responsabilidades da gestão estratégica, enquanto impulsionam o rendimento dos colaboradores da sua equipe.

Elimine os custos com a implementação de sistemas para a administração de benefícios para o seu time. Utilize um software 100% online, completo e personalizado conforme a sua necessidade.
Acompanhe e controle como os seus colaboradores usam o cartão da Personal Card. Isso facilita na emissão de relatórios resumidos e detalhados, que ajudam na análise das transações e gastos dos colaboradores.
Defina o valor dos benefícios através de um limite de crédito, impossibilitando a geração de gastos além do estabelecido e de dívidas.
Libere o Departamentos Pessoal e os Recursos Humanos para trabalhar em atividades estratégicas, retirando as tarefas burocráticas de sua rotina.
Evite despesas com taxas bancárias ao pagar vales, fazer adiantamentos ou oferecer premiações. Toda concessão de benefícios é feita através de liberação de crédito em um cartão da Personal Card individual cedido ao colaborador.
Obtenha total controle dos benefícios oferecidos ao seu time, descrevendo-os em folha de pagamento.
Gerencie os cartões com facilidade e segurança, bloqueando-os em casos de perda, furto, demissão ou usos indevidos.
Faça uma gestão de pessoas completa, integrando o cartão da Personal Card com funções como: identificação de funcionários, marcação de ponto, controle de acesso, vale-alimentação, vale-refeição, vale combustível e muito mais.
Demonstre valorização ao seu colaborador, aumentando a satisfação, senso de pertencimento, motivação e engajamento dos profissionais.

Saiba mais: Cartões de benefícios: 3 alternativas além das tradicionais para encantar seus colaboradores

6 maneiras de usar o cartão da Personal Card em empresas do setor público

Com serviços exclusivos, personalizados e funcionalidades pensadas estrategicamente para oferecer qualidade de vida e benefícios reais, listamos os tipos de cartão da Personal Card disponíveis administração pública.

Personal Cidadania: Administre projetos sociais municipais com segurança e ferramentas modernas. A partir deste cartão, as prefeituras conseguem distribuir recursos como cestas básicas, vale-gás e outros benefícios, garantindo a transparência dos processos.
Personal Merenda Escolar: Este benefício foi criado a partir do advento da COVID-19. Com essa modalidade de cartão da Personal Card é possível destinar verba para alimentação e nutrição de alunos da rede municipal de ensino afetados pela pandemia. Dessa maneira, as prefeituras têm mais agilidade, transparência e facilidade na gestão do benefício.
Kit Escolar Duepay: Trata-se de um aplicativo destinado à compra de materiais e uniformes escolares. Utilize as facilidades tecnológicas para garantir compras seguras, com uma variedade de pontos de venda, garantindo eficiência e responsabilidade social durante o processo de compra.
Cartão da Personal Card Plus Compras: Com este benefício os Órgãos Públicos podem contar com um importante aliado na gestão de orçamentos e no fluxo de compras. O cartão da Personal Card Plus Compras oferece mais agilidade, além de ter à disposição uma grande rede de lojas e serviços credenciados à rede municipal e estadual, fomentando a economia local.
Cartões de Benefícios: Os cartões de benefícios englobam uma série de facilidades para a gestão de funcionários públicos, bem como promove qualidade de vida a partir de serviços essenciais e complementares. Auxílios com a alimentação, refeição, combustível, vales presentes e limites para uso em lojas de redes conveniadas podem ser excelentes maneiras de valorizar, reconhecer o desempenho e promover motivação e engajamento ao time.
Controle de Frotas: Conte com um sistema integrado de gestão de frota que oferece desde controle nos abastecimentos, roteirização dos trajetos, recolhimento de notas, manutenção, emissão de documentos obrigatórios e tag pedágio, garantindo eficiência à administração. Tenha total controle sobre a sua frota com uma gestão mais produtiva utilizando o sistema Plus Frota.

A adesão de qualquer cartão da Personal Card ou sistema de facilidade para empresas do setor público é feita através de licitação. Nos adaptamos à maneira de gerir da sua organização para oferecer os melhores serviços, facilidades e benefícios para a sua empresa, seja ela do setor público ou privado.

Para ter mais informações, fazer uma cotação ou contratar os serviços de qualquer cartão da Personal Card, fale agora com um de nossos consultores.

Cartão de Natal para funcionários: saiba como presentear sem errar

Benefício Personal Card Trabalho

17 de outubro de 2022 Ricardo Fenske 8 min read nenhum comentário

Todo final de ano é um momento esperado nas empresas. Primeiro, porque é, geralmente, um ótimo momento para negócios e vendas (somente no ano passado, a data movimentou mais de R$ 4bi no setor de e-commerce). Segundo, porque é a hora de comemorar os feitos de um ano inteiro de trabalho e confraternizar com os colegas. Por isso, é muito comum — e importante — que o departamento de RH pense em como valorizar os colaboradores, e tornar os festejos mais interessantes a todos que engajam o ano todo pelo bem da empresa. Nesse sentido, o cartão de Natal para funcionários pode ser uma forma vantajosa e mais gratificante para a equipe.

É claro que há muitas estratégias que podem ser utilizadas. A mais disseminada, por exemplo, ainda é a oferta de cestas de Natal. Nesse caso, os gestores oferecem cestas prontas com alguns itens característicos a esta época, como Chester, condimentos, petiscos e bebidas. Apesar disso, muitas empresas estão se dando conta que essa pode não ser a melhor forma de engajar e bonificar os colaboradores no final de ano. Isso porque nem todo mundo gosta dos mesmos itens, tampouco comemora do mesmo jeito as festas. Além disso, oferecer as cestas exige uma logística que, às vezes, é cara e trabalhosa para o RH.

É aí que entra a alternativa do cartão de Natal para funcionários. Com ele, os colaboradores conseguem escolher exatamente o que preferem para a sua ceia. Assim, a satisfação deles com a empresa aumenta e, de quebra, o gestor não precisa se preocupar com logística e compras antecipadas para que tudo saia conforme o planejado. Interessante pensar desse ponto de vista, não é mesmo? Então, continue a leitura deste artigo para entender todos os benefícios do cartão de Natal para funcionários e como usá-lo para presentear a sua equipe neste ano sem errar!

O que é o cartão de Natal para funcionários?

Ainda que seja uma tecnologia bem moderna, muitas empresas, especialmente as que apresentam melhor desempenho no mercado, têm adotado o cartão de Natal para funcionários. E isso tem um motivo para acontecer.

Antigamente, como vimos, era bem comum que as empresas distribuíssem cestas de Natal nesta época do ano. Mas, com o passar do tempo e surgimento de novas soluções disponíveis, percebeu-se que a logística de distribuição da cesta é trabalhosa. Isso porque, além dos produtos serem perecíveis, com muitos funcionários em seu quadro, o gestor ainda teria um alto custo empregado no transporte da cesta para a casa de cada um. Isso sem contar que cada colaborador é único e sua família tem particularidades, o que pode causar insatisfação naqueles que não se adéquam a uma cesta genérica. Um exemplo clássico disso é quando o funcionário possui alguma restrição alimentar, como diabetes, intolerância à lactose ou ao glúten, ou alergias diversas. Ao receberem uma cesta padrão, muitas vezes, precisam se desfazer dos produtos.

O perfil dos colaboradores é diverso, e atender aos gostos, preferências e expectativas de todos é uma tarefa impossível. Porém, o efeito nefasto desta insatisfação pode ser uma quebra de vínculo com a empresa, principalmente se comparar com outros locais que oferecem soluções mais adequadas e que agradam o colaborador, como é o caso do cartão de Natal para funcionários.

Por que utilizar o cartão de Natal para funcionários?

Para poupar todo esse trabalho com logística que você, gestor, já deve estar acostumado, e oferecer aos colaboradores a oportunidade de adquirirem o que realmente querem, o cartão de Natal para funcionários se torna a melhor opção. Nesse benefício, o cartão é carregado com um valor definido pela empresa, e quem recebe pode utilizá-lo para comprar o que quiser em supermercados, açougues, padarias e outros estabelecimentos.

Assim, de uma forma prática e segura, você permite que o final de ano seja prazeroso para sua equipe e, claro, para o departamento de RH. Visto que se tiver que se preocupar em realizar toda essa logística de cestas de Natal, momentos estressantes podem acontecer, criando um ambiente incompatível com a motivação e a celebração necessária dessa época do ano.

Outro motivo para aplicar o cartão de Natal para funcionários, é que em vez de receber uma cesta padrão (com itens que poderão ir para o lixo), o profissional tem a autonomia de montar sua própria cesta. E quem não fica mais animado em poder escolher à vontade as delícias que prefere em suas festas de fim de ano?

A possibilidade de montar uma ceia natalina ao gosto da família, com flexibilidade para a escolha dos produtos e a vantagem de levar para casa itens mais frescos, como carnes, frutas, legumes e verduras, são fatores que fazem desse cartão uma opção mais interessante.

Na prática, quais são as principais vantagens do cartão de Natal para funcionários?

Se você já viu que o cartão de Natal para funcionários é uma solução interessante e inteligente, e acha que é um recurso para você, está na hora de ver as principais vantagens dele. Para ficar ainda mais claro como isso pode ajudar a sua empresa a ter um final de ano mais produtivo e tranquilo, veja a seguir as principais vantagens do cartão de Natal para funcionários.

Reduz custos

Calculando todas as despesas envolvidas no bônus de boas festas, é muito provável que você identifique as vantagens monetárias do cartão de natal para funcionários. Trata-se, sem dúvida, de um ótimo negócio! Como vimos, você economiza com logística e com gastos desnecessários.

Otimiza a logística

Ao optar por uma solução tão prática quanto o cartão de natal para funcionários, você dispensa os esforços que seriam empregados na concepção logística do benefício. Ou seja, deixa de haver necessidade de alinhar as entregas com os fornecedores e, depois, de programar a distribuição aos colaboradores. Além do que, para os colaboradores, a logística de portabilidade também melhora por se tratar de um cartão, objeto pequeno e fácil de guardar. Uma cesta natalina, por exemplo, daria bem mais trabalho para levar para casa.

Economiza seu tempo

Mais praticidade significa, é claro, mais economia de tempo. Assim, os gestores de RH podem focar no que é realmente importante e conseguem eliminar tarefas com baixo valor agregado. Na prática, esse movimento implica em melhoria na performance e alavancagem dos resultados.

Gera satisfação dos funcionários

A grande maioria dos funcionários enxerga mais valor no cartão de natal, em detrimento da cesta física. Ao oferecer essa modalidade que, além de tudo, também é mais prática, você demonstra alinhamento com as demandas da equipe.

Aumenta a produtividade

Em uma época como o Natal e Ano Novo, é importante saber como manter a equipe motivada, especialmente porque, para muitas empresas, essa é a época de maior lucratividade. E, como se sabe, nada melhor para a produtividade do que trabalhar feliz e em um ambiente motivador. Por isso, ao oferecer o cartão de Natal para funcionários, você está investindo no empenho e engajamento da equipe, que aumenta os resultados e tem mais chances de bater as metas estipuladas, ao saber que a empresa se preocupa com cada colaborador individualmente.

Como escolher o melhor cartão de Natal para funcionários?

Quando percebem que o cartão de Natal para funcionários é uma boa solução para tornar essa época do ano mais atraente e mais produtiva, muitos gestores ficam na dúvida de qual cartão escolher.

Com o cartão de Natal da Personal Card, além de todas as vantagens apresentadas no decorrer deste artigo, você e sua empresa ainda têm:

Relatórios simplificados sobre impostos e registro de incentivos oferecidos;
Valores cumulativos e carregados no cartão de forma online;
Possibilidade de recompensar colaboradores, mas também parceiros, distribuidores e franqueados;
Solução personalizada de recompensa, que permite ao beneficiário decidir onde e quando utilizar a premiação;
Total segurança em caso de extravio ou roubo do cartão;
Ampla rede credenciada com múltiplas opções de compra e serviços;
Vantagens adicionais incorporadas pelo pacote de benefícios Personal Card.

Viu como um cartão de benefícios de Natal só facilita a vida da empresa e de seus colaboradores? Entre em contato com um de nossos especialistas e confira todos os benefícios do cartão de Natal para funcionários. Presenteie sua equipe e aumente o engajamento hoje mesmo!

Cartão premiação para funcionários: conheça as vantagens do Personal Premium

Benefício Personal Personal Card Recursos Humanos

5 de setembro de 2022 Ricardo Fenske 4 min read nenhum comentário

Você é um gestor que está sempre buscando formas de melhorar a imagem da empresa como marca empregadora e de aumentar a produtividade das equipes por meio do engajamento? Então, você precisa conhecer o cartão premiação para funcionários.

Essa é uma estratégia segura e efetiva para promover campanhas de incentivo que certamente irão contribuir para aumentar os seus resultados financeiros, além de facilitar a atração e retenção de bons talentos na empresa. O cartão premiação para funcionários, por ser tão desejado pelos colaboradores, também fomenta a força de vontade do time que, junto, cria um senso de coletividade para bater as metas estipuladas.

Para que você saiba exatamente quais são as vantagens do cartão premiação para funcionários e consiga decidir quando aplicá-lo em sua rotina empresarial, continue lendo este artigo. Nele, vamos te falar da importância de pensar essas estratégias se você deseja motivar sua equipe e ainda obter os melhores resultados.

Boa leitura!

Por que as empresas devem se preocupar em premiar seus colaboradores?

Achar que apenas o salário é o suficiente para motivar seus funcionários é um pensamento ultrapassado, que pode atrapalhar a sua atração ou retenção de talentos.

Isso porque, com tantas empresas ofertando os mais diferentes benefícios disponíveis, a remuneração deixou de ser o centro de tudo, embora ainda seja muito importante ter um salário adequado, obviamente.

Nesse cenário, os auxílios e o cartão premiação para funcionários ganham muito destaque, pois com eles, você mostra à equipe que, se ela for engajada e bater as metas, não terá apenas o salário, mas também uma bonificação a mais que faz toda a diferença no final do mês. Além disso, os efeitos práticos se somam aos efeitos simbólicos, porque todo mundo adora ser recompensado pelo trabalho duro, não é mesmo?

Se você deseja ser bem-visto como uma marca empregadora, o cartão premiação para funcionários, assim como outras estratégias de incentivo, podem ser o melhor caminho.

Como funciona o cartão premiação para funcionários?

O cartão de bonificação para funcionários é uma das formas mais seguras de premiar os colaboradores em uma campanha de incentivo para bater metas, por exemplo. Ele também pode ser utilizado para premiação individual, em caso de mérito de algum trabalhador.

Funciona assim, no caso do Personal Premium, nossa solução para cartão de premiação para funcionários:

Você, gestor, pode creditar on-line o valor que desejar;
Você e seu colaborador contam com suporte 24h em caso de roubo ou furto;
O valor no cartão é acumulativo e a rede credenciada é imensa.

Além disso, o cartão premiação para funcionários é uma forma mais organizada de gratificar quem trabalha duro junto a você. Isso porque o dinheiro em espécie é alvo fácil da criminalidade e, claro, dos impulsos dos colaboradores. Ao ter acesso a uma rede credenciada, eles podem considerar com mais autonomia o que realmente desejam adquirir.

O que diz a CLT sobre o pagamento de premiação para colaboradores?

Essa é uma preocupação muito válida para todos que desejam implementar o cartão de premiação para funcionários. Isso porque a legislação trabalhista versa sobre o assunto e deixa bem claro o seguinte:

A bonificação não pode ser fixa, nem fazer parte da remuneração, pois não tem natureza salarial.

Isso significa que o gestor também não enfrentará encargos previdenciários e sociais ao oferecer esse tipo de incentivo para aumentar a lucratividade e a motivação das equipes.

Porém, cuidado: o cartão premiação para funcionários deve ser utilizado com parcimônia, em campanhas específicas e esporádicas. Novamente, a estratégia não é um complemento ao salário, ok?

Quais as vantagens do cartão premiação para funcionários Personal Premium?

Existem muitas vantagens do cartão premiação para funcionários. O Personal Premium é um cartão moderno, com tecnologia, em que é possível consultar saldo e extrato de qualquer lugar do país.

Além disso, ele é aceito em uma ampla rede credenciada de lojas, afinal, quem deve decidir qual o melhor prêmio pelo trabalho duro é o colaborador que está na linha de frente, né?

Ele também é seguro, e, em caso de furto ou roubo, é bloqueado rapidamente. No entanto, uma das maiores vantagens do cartão é o seu poder de acumulação.

Isso significa que o colaborador pode pensar em compras maiores porque não existe prazo para o crédito expirar. Assim, se for do seu desejo, ele poderá ficar motivado por mais tempo para conquistar um valor maior no cartão e adquirir um bem mais caro.

Bom demais, né? Saiba mais sobre o Personal Premium e outros cartões da Personal Card agora mesmo! Fale com um de nossos especialistas.

Por que investir em um programa de premiação para motoristas da frota?

Benefício Frota Personal Card

4 de julho de 2022 Equipe PlusFrota 5 min read nenhum comentário

Quando sua frota está na estrada, é impossível supervisionar diretamente todos os seus motoristas. E mesmo que ferramentas como câmeras de painel e sistemas de rastreamento permitam identificar detalhes como velocidade e localização, ainda restam muitas lacunas, não é mesmo? A verdade é que isso é problemático, porque a má condução pode arruinar a reputação da sua frota e contribuir para a redução da receita. Dito disso, como incentivar os condutores a fazerem escolhas de direção mais inteligentes e seguras? Um programa de premiação para motoristas é um ótimo lugar para começar.

Além de contribuir para as melhores práticas da frota, os programas de incentivo também melhoram significativamente a retenção de motoristas. Considerando os altos custos de substituição de funcionários, qualquer iniciativa que aumente a satisfação e o engajamento do motorista certamente trará um retorno saudável sobre o investimento. Os programas de recompensa para condutores também podem reforçar o treinamento, aprimorar a cultura da frota e mudar o comportamento do motorista para melhor. Vamos discutir esses benefícios e explorar a criação de um programa que alavanque os resultados da frota.

Benefícios de investir em um programa de premiação para motoristas

O que é um programa de premiação para motoristas? Essencialmente, é uma maneira de reforçar positivamente comportamentos de direção seguros e produtivos através de recompensas e reconhecimento. Os melhores programas de incentivo à segurança são sistemas meritocráticos e imparciais que ajudam as frotas a desenvolver melhores relacionamentos com seus motoristas. Estes são alguns dos maiores benefícios:

Redução de acidentes e multas;
Custos operacionais reduzidos;
Maior produtividade para motoristas e veículos;
Melhoria na motivação dos colaboradores;
Aumento da retenção do motorista.

O problema é que, mesmo com tantos benefícios, programas como esse não são tão comuns nas empresas que possuem frota. A realidade, infelizmente, é que nem sempre lembram de incluir os motoristas quando pensam em premiações ou incentivos. Ainda que recorrente, essa prática é um grande “tiro no pé”. Afinal, para os motoristas, é fundamental saber que a empresa se preocupa com sua segurança pessoal.

Assim, implementar um bom programa de premiação para motoristas não apenas reforça uma forte cultura de segurança, mas também cria um ambiente positivo, onde os motoristas sentem que seus esforços de melhoria são realmente apreciados.

Como criar um programa de premiação para motoristas

Um programa de incentivo para motoristas reúne desafios que estimulam as boas práticas ao volante. Embora o objetivo final seja manter o maior recurso da frota (isto é, o motorista) seguro, bem-sucedido e valorizado pelo seu empregador, alguns destes programas têm consequências involuntárias.

Por exemplo, recompensar os condutores simplesmente pelo número de quilômetros percorridos ou quantidade de entregas, pode levar ao cansaço do motorista ou a comportamentos de condução arriscados e inesperados. Portanto, se você está pensando em implementar um programa de premiação para motoristas ou melhorar o seu plano já existente, aqui estão vários fatores que podem impactar positivamente o seu projeto:

Fatores críticos de sucesso para um programa de incentivo

Promova a adesão de executivos. O sucesso de qualquer programa de premiação requer o apoio da alta gestão, assim como o apoio de todas as áreas atreladas à frota;

Estabeleça objetivos claros e certifique-se de que correspondem à cultura e metas de segurança da empresa. Os programas de incentivo mais bem-sucedidos aumentam o desempenho dos condutores, motivam e melhoram a retenção desses;

Pergunte aos seus motoristas o que eles gostariam de ver no programa. Eles podem ter preocupações ou sugestões capazes de melhorar o programa, e é vital ouvi-los. Se os motoristas se sentirem ignorados, eles podem ficar frustrados com o projeto e, com isso, não participar mais;

Implemente um programa simples, fácil de manter e de explicar;

Desenvolva um plano de comunicação eficaz (interno e externo). Deve abranger tudo, desde boas-vindas para novas contratações até cartas de apreciação por grande desempenho;

Mantenha seus condutores informados sobre o seu posicionamento no programa. Isso fomentará interesse contínuo e uma pressão competitiva para fazer cada vez melhor;

Compartilhe os sucessos. Recompensas monetárias são maravilhosas e os motoristas as apreciam, mas há algo que eles valorizam ainda mais: ser reconhecido por um trabalho bem feito diretamente pelos seus gerentes. O reforço positivo e o encorajamento são excelentes motivadores e ajudam bastante a mostrar aos motoristas quando suas práticas são apreciadas.

Bem, agora que você aprendeu a implementar com eficiência um programa de premiação para motoristas, vamos à última dica do conteúdo!

Como a Personal Card pode ajudar?

É simples: a Personal Card garante que você crie um plano bem-sucedido desde o início, através de uma solução de gestão de qualidade, para fornecer as principais métricas de condução, e um portfólio de benefícios completo para sua frota.

Nosso software de gestão, o Plus Frota, pode ajudar os gestores no acompanhamento do desempenho dos motoristas, pois permite uma visualização de parâmetros por veículo e motorista. Essas ferramentas, além de otimizarem o gerenciamento dos veículos corporativos e dos condutores, facilitam significativamente a rotina dos gestores.

A Personal, como você sabe, é uma empresa especializada em benefícios corporativos. Isso quer dizer que, além de contribuir diretamente para uma gestão de frota mais assertiva, também pode ser parceira dos gestores na hora de fornecer um cartão para o pagamento da premiação dos melhores motoristas.

O Cartão Personal Premium, por exemplo, é uma alternativa versátil e prática para recompensar e incentivar seus colaboradores pelo desempenho profissional acima da média. Essa solução é substancialmente diferente dos modelos tradicionais de premiação e incentivo, além de centralizar o gerenciamos de programas de participação de resultados da empresa em um só lugar.

Com o apoio de nossas soluções, seus funcionários se lembrarão constantemente sobre o quanto você os valoriza. E se é bom para eles, é bom para você.

Quer inspirar os funcionários a trabalhar em níveis mais altos, atingir seus objetivos, desenvolver hábitos eficazes e revigorar a cultura da sua empresa? Então converse com um consultor especializado e solicite informações agora mesmo.