8 minutos Uma empresa é tão boa quanto as pessoas que a compõem, com a fidelização e retenção de talentos assumindo uma importância especial. Atualmente, os profissionais buscam muito mais do que um salário monetário competitivo, eles querem se sentir valorizados, com cartões de benefícios que ofereçam bem-estar e flexibilidade. Por esse motivo, os departamentos de RH têm apostado no Salário Emocional, lançando uma série de medidas para motivar, tornar os colaboradores mais felizes e melhorar a sua marca empregadora. A Remuneração Flexível e Continue lendo→
8 minutos O seu negócio é tão bom quanto os funcionários que você tem a bordo. Quando seus funcionários estão entusiasmados com o seu negócio e motivados a fazer o melhor, você encontrará sucesso, pois, eles transmitirão esse entusiasmo aos seus clientes através de um notável crescimento profissional. No entanto, quando seus colaboradores não estão engajados e não têm contentamento com sua empresa, aumenta a probabilidade de você ter dificuldades, já que seus funcionários não terão um desempenho adequado e, muitas vezes, buscarão novas Continue lendo→
8 minutos O ativo mais valioso de uma organização são as pessoas. Manter sua força de trabalho feliz, pode garantir a resiliência de sua empresa durante qualquer crise que possa surgir. Mas como você mantém suas equipes consistentemente felizes e promove altos níveis de satisfação dos funcionários? Através da cultura? Com recompensas financeiras? Ou por meio de uma experiência geral do colaborador? Nas próximas linhas, exploraremos a importância dos incentivos corporativos para os funcionários e mostraremos como essa estratégia pode ajudar o seu negócio Continue lendo→
4 minutos Você, gestor de RH, já ouviu falar no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT)? Essa é uma política governamental de adesão voluntária criada em parceria com o governo junto às empresas, visando possibilitar alimentação de qualidade para os trabalhadores, especialmente os de baixa renda. Durante muitos anos, o PAT não sofreu quase nenhuma alteração legal, mas, a partir da reforma trabalhista, que entrou em vigor em 2017, o programa adotou algumas mudanças que merecem atenção. Continue a leitura se você deseja se Continue lendo→
8 minutos Alguma vez você já se deparou com uma alta taxa de absenteísmo e rotatividade na empresa, mas não soube exatamente o que fazer para melhorar esse cenário? Então, este artigo é para você. Tanto o absenteísmo quanto a rotatividade, influenciam negativamente no ambiente de trabalho e atrapalham a produtividade individual e coletiva dos colaboradores. Por isso, é imprescindível pensar estratégias que evitem esse tipo de comportamento. Mas, afinal, o que é absenteísmo e rotatividade? Apesar dos nomes complicados, o conceito é bem Continue lendo→
6 minutos Você está pensando em oferecer benefícios para funcionários na sua empresa, mas ainda não sabe quais são os principais, muito menos como fazer a melhor escolha entre eles? Então, este conteúdo é para você! Os benefícios corporativos são um diferencial importante na hora de atrair e reter talentos e podem ser aplicados tanto em organizações maiores como nas de pequeno porte. Isso porque, independentemente do tamanho, é interessante fidelizar os colaboradores, já que, dessa maneira, eles ficam mais motivados e engajados com Continue lendo→
6 minutos Em um mercado cada vez mais competitivo, é natural que os gestores e profissionais da área de recursos humanos estejam preocupados em encontrar maneiras de atrair e reter talentos. Isso porque a corrida em busca de profissionais destaques tem sido acirrada, ao passo em que os próprios candidatos têm ficado mais exigentes na hora de escolher o local de trabalho ou até mesmo para permanecer onde estão. Nesse cenário, benefícios como forma de atração e retenção de talentos podem (e devem) fazer Continue lendo→
6 minutos Entre vale-alimentação e vale refeição, qual é a opção mais vantajosa para sua empresa? Descubra aqui! Criar um pacote de benefícios atraente para funcionários pode ser uma verdadeira batalha – especialmente para pequenas empresas. Alguns gestores de RH ficam em dúvida se o melhor a oferecer aos colaboradores é o vale-alimentação ou vale-refeição, e se sentem paralisados diante da necessidade dessa decisão. Isso porque, com perfis variados de pessoas trabalhando na mesma organização, muitas vezes é difícil saber qual benefício é melhor Continue lendo→
6 minutos Você vai ao mercado e já sabe: a carne está cara, o arroz, o feijão e todos os itens básicos para uma vida com qualidade seguem o padrão alto de preços. O carro sai da garagem e você sente o peso do valor da gasolina no bolso, certo? Sabemos que os desafios econômicos do Brasil não são de hoje, mas a maioria das pessoas (e os seus colaboradores também) sentiu uma queda no poder de compra nos últimos anos, crise agravada, em Continue lendo→
9 minutos Manter a produtividade e o engajamento dos colaboradores é uma das principais metas de um gestor de RH, não é mesmo? No entanto, nem sempre essa é uma tarefa fácil para quem cuida de um dos ativos mais importantes da organização: o capital humano. Mas como saber, então, se o trabalho desempenhado está dando resultados? Bem, uma das maneiras, e que vamos conhecer hoje, diz respeito aos indicadores de RH, ou KPI’s (Key Performance Indicators), que podem indicar quando e onde devem Continue lendo→
