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Você já ouviu falar em pagamento antecipado? Provavelmente sim, mas você sabe como funciona o adiantamento salarial?
O adiantamento salarial nada mais é do que uma liberação antecipada que a empresa faz de parte do salário do empregado.
A principal função de um adiantamento salarial é ajudar nos maiores problemas financeiros de seus colaboradores e impactar positivamente a qualidade de vida dos funcionários.
Esta solução reduz o estresse da força de trabalho em relação à falta de dinheiro ao longo do mês e, com isso, influencia no seu bem-estar e produtividade.
Por outro lado, concentra ações de precaução para garantir o conforto financeiro dos colaboradores e evita funcionários desmotivados, com graves problemas pessoais.
Quer saber como funciona o adiantamento salarial na prática? É sobre isso que vamos falar neste artigo. Boa leitura!
Segundo a CLT, como funciona o adiantamento salarial?
O adiantamento salarial é um benefício corporativo concedido estrategicamente por determinadas empresas.
É a antecipação de uma parcela da remuneração dos funcionários antes da data habitual.
O art. 462 é a única menção da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT (DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943) sobre as normas do adiantamento salarial.
Segundo ele, ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
Em outras palavras, significa que as empresas não têm obrigatoriedade de fornecer adiantamento parcial de salário ou antecipação quinzenal (como é popularmente conhecida em algumas regiões).
Exceto pelos casos previstos em Contratos Coletivos ou Convenções Coletivas, que possuem a prerrogativa de determinar a necessidade de adiantamento para trabalhadores de setores específicos.
Em resumo, o adiantamento salarial não é obrigatório, mas deve respeitar as convenções sindicais e os acordos de classe.
O tema é motivo de dúvida dentro de muitas empresas que não sabem como proceder sobre o assunto, mas com a situação econômica atual que tem gerado aumento em muitos itens de necessidade básica, essa é, muitas vezes, a única alternativa que o colaborador tem para se manter.
Porém, sem um devido planejamento, até mesmo a empresa pode sofrer impactos em seu fluxo de caixa, por isso é importante entender como funciona e conhecer alternativas para otimizar esse repasse.
Compreender o que diz a legislação é essencial para garantir que o adiantamento salarial seja feito corretamente, sem qualquer tipo de prejuízo ao colaborador ou à empresa.
Como calcular os valores do adiantamento salarial?
Um bom ponto de partida é a análise do que o sindicato do seu setor prevê para o adiantamento salarial. Em suas próprias convenções, algumas regras já estão estabelecidas.
Assim, embora a CLT não seja clara sobre o assunto, pelo menos os sindicatos oferecem um “norte” para que a empresa contratante possa se alinhar a um padrão uniforme.
E como funciona? Quando o empregado solicita o adiantamento salarial e a empresa o concede, o valor é descontado apenas do salário que será pago no mês seguinte.
Além disso, algumas questões devem ser consideradas, como:
- em geral, o valor antecipado deve corresponder à 30% do salário do colaborador;
- a data escolhida para o adiantamento salarial é variável, mas também segue um padrão que ocorre entre os dias 15 ou 20 do mês.
Assim, o adiantamento salarial pode vir tanto a pedido do empregado, se não for uma prática comum da empresa, quanto o próprio contratante pode oferecer essa flexibilidade como diferencial – considerando não haver exigência quanto a isso.
Inclusive, justamente por não ser uma exigência, o trabalhador pode solicitar que a empresa não encaminhe o adiantamento para ele, especificamente.
Afinal, o seu direito é receber o salário total até o quinto dia útil de cada mês, conforme previsto na legislação trabalhista.
É possível otimizar o repasse desse recurso?
Muitas organizações, a fim de preservar a saúde financeira da equipe, oferecem o adiantamento salarial em forma de benefício.
Elas utilizam o adiantamento e suas medidas de implementação como uma atenção extra aos seus colaboradores, garantindo que eles avancem até seu próximo salário da maneira mais rápida e conveniente possível.
No entanto, é importante lembrar que essa solução, na maioria das vezes, é um sinal de que o trabalhador está enfrentando dificuldades com a gestão de seus recursos financeiros. O que, no médio e longo prazo, pode resultar em um funcionário desmotivado e com problemas pessoais.
Para evitar que isso aconteça, é preciso buscar maneiras mais inteligentes e seguras de fazer o repasse do adiantamento.
Pode ser um grande diferencial para a empresa atuar, indiretamente, como consultora para a gestão financeira da equipe. Quando somado às ações de educação financeira, os benefícios são variados.
Atenção, apenas, para o fato de que este recurso deve ser trabalhado continuamente. Assim, a empresa e os funcionários poderão desenvolver suas atividades com satisfação e sem sustos no holerite.
Esse diferencial tem tudo para aprimorar seus recursos humanos, agregar mais à reputação do negócio e reter seus talentos, que continuarão se desenvolvendo dentro de sua rotina profissional.
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Veja também: Cartão convênio Personal Card: a melhor solução para despesas urgentes dos seus colaboradores
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