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Uma empresa de sucesso é aquela que combina diversos aspectos internos e externos para se diferenciar no mercado. Nesse sentido, comunicação interna e endomarketing entram em ação para criar um vínculo eficaz entre os colaboradores e valorizá-los na medida certa.
Para isso, é necessário adotar algumas práticas para transformar a cultura organizacional, engajar os funcionários e, por consequência, elevar os resultados da empresa. Mas você sabe a importância e como fazer isso?
Neste artigo, a Personal Card explicará como uma equipe alinhada com comunicação, internet e endomarketing consegue garantir altos níveis de produção e resultados. Confira a seguir!
O que é comunicação interna e endomarketing?
Por mais que tenham algumas semelhanças, existem diferenças nítidas entre comunicação interna e endomarketing.
A comunicação interna é o conjunto de várias práticas que buscam informar e integrar os colaboradores, de forma transparente. Isso inclui desde informativos sobre decisões estratégicas até a divulgação de eventos, benefícios e atividades dentro da organização.
Já o endomarketing, também conhecido como marketing interno, vai além da comunicação. Ele busca fortalecer a marca entre os colaboradores, tornando-os verdadeiros embaixadores da empresa. Para isso são realizadas diversas ações, a fim de motivar, engajar e reter os talentos, criando um ambiente saudável, produtivo e feliz.
Por que investir em comunicação interna e endomarketing?
Existem muitos benefícios quando você decide investir em comunicação interna e endomarketing dentro da sua empresa. Isso porque eles impactam positivamente na cultura organizacional, na satisfação dos colaboradores e na redução da rotatividade.
Confira abaixo os principais motivos para aplicar essas estratégias dentro da organização:
Alinhamento com os valores da empresa
É muito importante que os colaboradores entendam e estejam alinhadas com os objetivos e valores da empresa, pois é dessa forma que ela conseguirá seguir em frente. Um bom alinhamento interno permite colocar em prática isso, mantendo os funcionários informados e engajados.
Motivação dos colaboradores
Já parou para pensar que colaboradores motivados entregam mais? Pois é! Por meio de estratégias de endomarketing, como programas de incentivo, reconhecimento e treinamentos, as pessoas da sua empresa se sentem valorizadas e motivadas para contribuir com o sucesso da organização.
A motivação é um fator indispensável para que os colaboradores obtenham resultados cada vez melhores.
Redução do turnover
O turnover é a taxa de rotatividade de funcionários de uma empresa. O objetivo de todo empresário, empreendedor e profissional de RH é que essa taxa seja a menor possível. Para que isso seja possível, os colaboradores precisam estar satisfeitos e realizados para não buscar empregos em outros lugares. Assim, você consegue obter uma equipe estável e experiente por anos.
💡Leia também: Sua empresa possui um programa de bem-estar no trabalho?
Como implementar ações eficazes de comunicação e marketing interno
Agora que você já entende mais sobre comunicação interna e endomarketing, é válido verificar algumas ações de como implementar isso dentro da empresa. Apesar de não ser uma tarefa difícil, saiba que exige planejamento, execução e monitoramento.
1. Crie canais de comunicação
Os canais de comunicação são ferramentas importantes para comunicar tudo o que acontece na empresa. Esse processo pode ser feito por meio de newsletters, murais, e-mails ou até mesmo aplicativos internos.
2. Colete feedbacks
Faça pesquisas de satisfação e caixas de sugestões de forma anônima. Essa é uma excelente maneira de coletar informações e visões dos funcionários em relação à empresa, o ambiente de trabalho e os líderes de cada setor.
3. Desenvolva programas de integração
Os programas de integração são ótimos para novos e antigos colaboradores. Uma boa oportunidade é integrar alguns funcionários para fazer visitas em clientes, realizar apresentações e treinamentos para a equipe.
4. Invista em programas de reconhecimento e recompensas
Esses programas são importantes para atrair novos talentos e reter os colaboradores mais antigos. Dê bônus a partir de resultados, forneça dias de férias na semana ou no aniversário, presenteie com kits especiais por desempenho, entre outros. Tudo isso é importante para agradar e motivar as pessoas dentro da empresa.
5. Invista em atividades de desenvolvimento pessoal
Além das ações anteriores, oferecer aos colaboradores oportunidades de desenvolvimento pessoal, como cursos, treinamentos e workshops é muito vantajoso. Isso demonstra o compromisso com o crescimento de cada funcionário, preparando-o para novos desafios no futuro.
Viu como a comunicação interna e endomarketing são fatores importantes para ter uma equipe alinhada? Invista nessas práticas para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação de todos!
Se você gostou deste conteúdo e foi útil, acesse o blog da Personal Card para conferir mais. Até a próxima!
