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Manter o funcionário satisfeito dentro da organização exige dos gestores de RH muito trabalho. Entre as tarefas que trazem resultados, está aquela de esclarecer como os colaboradores são recompensados por sua dedicação à empresa e aos negócios.
Para começar, é importante explicitar qual a diferença entre salário e remuneração. Para a maioria dos funcionários, são conceitos que, geralmente, têm o mesmo sentido. O primeiro passo é entender o que é cada um desses benefícios.
Mas, afinal: qual a diferença entre salário e remuneração?
O salário é o valor que um empregado recebe pela prestação de serviços descrita em um contrato de trabalho. Geralmente compreende uma quantia fixa de dinheiro em troca do trabalho executado, a qual é paga em intervalos fixos, usualmente mensais.
Já a remuneração consiste na junção do salário com benefícios e vantagens oferecidos pelo empregador, como o vale-transporte, vale-refeição e horas extras.
Todas as empresas são obrigadas a pagar um salário a seus funcionários pelos serviços e atividades prestados. Esse valor é determinado por vários fatores: análise do piso salarial da categoria — que é geralmente estabelecido por meio de acordo ou convenção coletiva —, comparação do que é pago pelo mercado para pessoas que realizam trabalhos semelhantes em setores parecidos e na mesma região, nível que o funcionário ocupa na organização e sua experiência de trabalho, etc. Por lei, no Brasil, um funcionário com contrato de tempo integral não pode receber menos que o salário-mínimo.
Os tipos de salários existentes, são:
Salário-base
Remuneração fixa paga a um trabalhador pelo tempo que ele dedica, seja em dias, semanas ou meses, à sua função profissional.
Salário bruto
Possui o mesmo mecanismo do salário-base. Ou seja, é o valor monetário absoluto que o trabalhador possui, sem ter sido retido por impostos ou contribuições.
Piso salarial
É o valor mais baixo pago a um cargo, profissão ou categoria profissional.
Salário-mínimo
Tem sido definido como o menor valor que o empregador é obrigado a pagar aos seus empregados pelo trabalho que prestaram durante um determinado período. Esse valor não pode ser reduzido por força de acordo coletivo ou individual.
Salário líquido
É o valor que o trabalhador recebe após a dedução dos impostos e retenções exigidas pelo Estado, como INSS, IRRF e vale-transporte, além de outros descontos salariais.
Salário variável
Quando o empregado é remunerado pela quantidade de trabalho que realiza, sem considerar o tempo que leva para realizá-lo.
Agora que já entendemos qual a diferença entre salário e remuneração, que a remuneração é mais ampla já que consiste no salário mais os benefícios oferecidos pelo empregador, vamos as suas diferentes classificações.
Tipos de remuneração mais comuns:
Remuneração inicial
É a soma do salário que o empregador oferece ao colaborador em troca dos serviços prestados referente ao mês, mais os benefícios complementares.
Remuneração funcional
Corresponde às previsões no plano de cargos e salários da empresa. Nesse caso, cada situação funcional garante um valor ao colaborador.
Remuneração variável
É a que varia mês a mês de acordo com algumas condições. São vários os tipos de pagamentos que se encaixam nessa modalidade, como, por exemplo:
- Adicionais noturnos;
- Adicionais de periculosidade e insalubridade;
- Gorjetas pagas por terceiros;
- Gratificações de funções, como em caso de ocupação de cargo de confiança;
- Descanso semanal remunerado;
- Quebra de caixa, exclusivo para empregados que estejam lidando com valores em caixas bancários e de Casas Lotéricas ou comerciais.
LEIA MAIS: Remuneração Variável: tudo o que a empresa precisa saber para adotar a estratégia
Salário indireto
É outro tipo de remuneração. Ele corresponde aos valores pagos ao colaborador, junto ao salário, através de serviços ou outras concessões, por exemplo:
- Auxílio-alimentação ou refeição;
- Vale-transporte;
- Auxílio-creche;
- Auxílio-educação;
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Moradia;
- Vale-cultura;
- Cursos de línguas estrangeiras;
- Seguro de vida e outros.
LEIA MAIS: Conheça os principais benefícios para funcionários e como saber o ideal para sua empresa
Remuneração por competência
É o caso em que alguma competência específica de um colaborador pode lhe garantir valores adicionais ao salário.
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- Motiva e valoriza o desempenho profissional, estimulando os colaboradores para a conquista de melhores resultados;
- Possibilita recompensar colaboradores, parceiros, distribuidores e franqueados;
- Os valores são cumulativos e carregados no cartão de forma online.
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