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Você já pensou no quanto a vida financeira da população foi afetada ultimamente? Aliás, os impactos da crise respingaram em todos, tanto empresas quanto colaboradores. Talvez, no local em que você trabalha isso não seja uma realidade. Mas, se observar bem, provavelmente conhece alguém que tenha sido atingido por conta desses reflexos do Coronavírus e a situação econômica já não seja a mesma. Até mesmo no núcleo familiar de seu quadro de funcionários isso pode ter acontecido, sem que você sequer saiba. Essa situação complicada acaba desmotivando os profissionais e causando preocupações nas pessoas. Mas, sabia que um cartão convênio pode contribuir de forma positiva com esse cenário?
Pode parecer estranho, mas a verdade é que esse tipo de benefício pode ser utilizado de diversas formas diferentes. Por não limitar um uso exclusivo, como o caso do vale-alimentação, por exemplo, que só pode ser utilizado para compra de comida, os usuários têm muito mais autonomia e podem utilizar o recurso disponível com o que mais lhe convier, de acordo com a sua necessidade atual.
Mas, não se preocupe. Nós explicaremos os motivos de acreditar que oferecer um cartão convênio para os colaboradores é uma boa alternativa.
Quais as vantagens de oferecer o cartão convênio aos funcionários?
Todo o sucesso das corporações depende diretamente do empenho dos seus funcionários. Independentemente do nível hierárquico, todos são importantes. E é preciso que eles estejam se sentindo bem, tanto no ambiente de trabalho quanto consigo. Claro que os gestores não podem ficar se intrometendo ou palpitando em relação a intimidade dos funcionários. Mas podem, de alguma forma, contribuir para melhorar a qualidade de vida.
Nesse sentido, oferecer um cartão convênio pode ser a grande chave para o sucesso. Quando os funcionários se sentem valorizados, existe uma motivação extra para que realizem suas atividades. O que promove a redução da rotatividade e aumenta o engajamento da equipe, e isso, automaticamente resulta em melhora da produtividade.
Além disso, a própria rotina do RH acaba se tornando muito mais simples e prática. O cartão convênio Personal Card funciona de forma integrada à folha de pagamento e importa todas as informações de forma automática, diretamente para o software de gestão já utilizado na empresa. Dentre suas diversas funcionalidades, o nosso sistema também possibilita a emissão de relatórios sintéticos e analíticos das transações efetuadas.
E não é só isso: por meio do nosso sistema, os profissionais do departamento pessoal podem aumentar limites, incluir, excluir ou bloquear os cartões, facilitando ainda mais a gestão de benefícios. Outro ponto interessante é que, caso algum funcionário seja desligado da empresa, o gestor pode acessar o extrato atualizado para o devido desconto, sem a necessidade de perder horas calculando esses valores. Tudo de maneira online e intuitiva, sem transtornos operacionais.
E como os colaboradores são impactados com isso?
Como dito mais acima, o sucesso de um negócio depende dos colaboradores. Conforme se sentem motivados por perceberem que o local em que trabalham se preocupa com a sua qualidade de vida, começam a enxergar a corporação além de uma simples empregadora. Passam a visualizá-la também como um ponto de apoio pela valorização do seu trabalho.
Entretanto, além de se sentirem satisfeitos, experimentam outros benefícios diretos. Inclusive produzimos um conteúdo sobre educação financeira para funcionários, pelos mesmos motivos citados na abertura deste conteúdo. Um cartão convênio, por sinal, contribui para o não endividamento. Como o limite é determinado pelo RH de acordo com o nível salarial, é menos provável que gastem além do que podem. E provavelmente as solicitações de adiantamentos também serão menos recorrentes. E isso já é uma maneira de incentivá-los a ter uma relação melhor com o dinheiro.
Cada colaborador é único, possui necessidades específicas e têm preferências distintas. A partir do momento em que os funcionários têm autonomia para utilizar o recurso da maneira como bem entenderem, considerando a sua realidade, conseguem suprir suas urgências.
Para que se tenha ideia, nosso cartão convênio possibilita que eles tenham acesso aos serviços essenciais. Supermercados, farmácias, postos de combustíveis e estabelecimentos variados, fazem parte da ampla rede de aceitação do Personal Convênio.
E todas essas vantagens com desconto em folha e até 40 dias para pagar. Ou seja, além de motivação, o que irá refletir em bons resultados para a empresa, os funcionários serão financeiramente beneficiados.
Oferecer essa alternativa aos colaboradores pode ser um grande diferencial em sua gestão de benefícios.
