8 minutos Na hora de pensar estratégias corporativas, o setor de Recursos Humanos precisa levar em consideração diversos fatores, como a realidade dos colaboradores e a saúde financeira da organização. Nesse cenário, os benefícios corporativos podem ser um atrativo fundamental para complementar a remuneração oferecida, mantendo e atraindo, assim, os melhores talentos. Um desses benefícios que, inclusive, está previsto na CLT é o vale-transporte. No entanto, você sabia que pode substituí-lo pelo vale-combustível para funcionários? É isso mesmo! Essa substituição inclusive garante mais comodidade Continue lendo→
7 minutos Atualmente, os benefícios corporativos são vistos como uma ferramenta estratégica do RH para atração e retenção de talentos. Isso significa que oferecer apenas uma boa remuneração já não é mais o suficiente para garantir competitividade na hora de encontrar os melhores profissionais do mercado. Diante disso, os gestores e profissionais de RH muitas vezes têm dificuldade em montar o melhor pacote de benefícios, pois se sentem inseguros quanto às melhores opções. Afinal de contas, há uma grande variedade de benefícios para funcionários Continue lendo→
8 minutos Imagine a construção de um prédio. Parece óbvio que uma pessoa levará mais tempo para construí-lo do que um time de vários profissionais, não é? Assim funcionam todos os setores do mercado. As pessoas são a força de uma empresa. Além de reduzirem o tempo de trabalho, um bom time aumenta a qualidade do resultado final. O capital humano é, portanto, o principal pilar de uma instituição, tendo em vista que é ele que realiza todas as ações que fazem uma organização Continue lendo→
9 minutos Os processos de RH evoluíram significativamente nos últimos anos. Diante dessa transformação, o setor adquiriu novas funções e se tornou mais modernizado. As responsabilidades da área de recursos humanos eram limitadas a gerenciar a folha de pagamento, recrutamento e tarefas administrativas; com o tempo, no entanto, o departamento assumiu um papel mais influente e de liderança na estratégia da empresa. Agora, os profissionais de RH precisam executar inúmeras funções e atividades estratégicas para atender à demanda do departamento e garantir o bem Continue lendo→
11 minutos Ter colaboradores motivados é o grande trunfo de uma empresa forte e que quer continuar crescendo. Isso porque pessoas que se sentem valorizadas são mais produtivas e cooperam com a equipe, buscando atingir melhores resultados individuais e em grupo. Nesse contexto, oferecer premiações para funcionários é uma ótima estratégia que deve ser utilizada como reconhecimento para o bom desempenho do seu time. Para comprovar a necessidade de adotar políticas de endomarketing, você, gestor de recursos humanos, ou empresário, pode fazer o seguinte Continue lendo→
5 minutos Você já deve ter ouvido falar sobre a remuneração variável (RV), não é mesmo? Essa abordagem está cada vez mais em alta por conta da alta competitividade das empresas em busca dos melhores talentos. Com isso, proporcionar apenas um excelente salário atrativo já não é mais visto como um diferencial no mercado. No entanto, nem sempre o departamento de Recursos Humanos (RH) se sente seguro em oferecer aos seus colaboradores bonificações e premiações extras para compensar o desempenho e os resultados dos Continue lendo→
7 minutos Muitas vezes na trajetória da busca de um bom emprego já ouvimos dizer que “salário não é tudo” e, no final das contas, essa afirmação está correta. Imagine-se trabalhando em uma empresa que te paga bem, mas que não respeita seus honorários e expertise. Afinal, vale a pena passar por tudo isso somente por dinheiro? Para o conceito de salário emocional não. Aqui, valoriza-se os parâmetros motivacionais, que fazem toda a diferença no final do mês. O salário não deixa de ser Continue lendo→
4 minutos Os benefícios empresariais estão em alta no mercado, os estudos apontam para o sucesso da abordagem e como essa técnica retém e atrai mais talentos para a corporação. Entre esses benefícios, o vale-alimentação é o mais comum e solicitado pelas empresas. Mas como fazer a escolha correta da empresa de vale-alimentação responsável pela bonificação? Para fazer a seleção com exatidão, não leve em consideração apenas as vantagens do cartão, considere a terceirizada que vai atender a corporação melhor, com os serviços necessários Continue lendo→
6 minutos Uma das coisas mais importantes na hora de planejar o pacote de benefícios é conhecer o perfil dos colaboradores. O que seria mais proveitoso para eles? Vales de desconto em academias, plano de saúde, vale-refeição ou alimentação, cartão convênio, bonificações, bolsa de estudo? Enfim, existem diversos tipos de benefícios, e sabemos que se torna inviável oferecer todos eles. Mas a partir do momento que o RH entende as necessidades dos funcionários, a escolha se torna muito mais assertiva. Claro que não tem Continue lendo→
7 minutos Sabe aquelas dificuldades que você enfrenta no dia a dia e chega a se questionar o porquê de acontecerem na empresa? Problemas com absenteísmo, pontos não batidos, dificuldades com a folha de pagamento, não conseguir bons candidatos para as vagas, enfim. Você sabe exatamente quais são os desafios do RH com os quais têm que lidar diariamente. Mas o que talvez você não saiba, é que isso não é uma exclusividade sua. Assim como no seu caso, muitos outros profissionais enfrentam dificuldades Continue lendo→
