6 minutos Imagine duas situações: na primeira, o colaborador acorda sem energia e chega no trabalho com mil pensamentos dispersos na cabeça. No segundo cenário, o funcionário acorda motivado, se sentindo valorizado e reconhecido pela sua função e chega na empresa focado em cumprir todas as demandas com o melhor desempenho possível. Qual dos dois colaboradores apresenta maior produtividade? A resposta parece óbvia, mas você sabia que muitos gestores ainda não sabem como motivar os colaboradores? É isso mesmo! Negligenciar esse importante combustível para Continue lendo→
6 minutos Em um mercado cada vez mais competitivo, é natural que os gestores e profissionais da área de recursos humanos estejam preocupados em encontrar maneiras de atrair e reter talentos. Isso porque a corrida em busca de profissionais destaques tem sido acirrada, ao passo em que os próprios candidatos têm ficado mais exigentes na hora de escolher o local de trabalho ou até mesmo para permanecer onde estão. Nesse cenário, benefícios como forma de atração e retenção de talentos podem (e devem) fazer Continue lendo→
9 minutos Manter a produtividade e o engajamento dos colaboradores é uma das principais metas de um gestor de RH, não é mesmo? No entanto, nem sempre essa é uma tarefa fácil para quem cuida de um dos ativos mais importantes da organização: o capital humano. Mas como saber, então, se o trabalho desempenhado está dando resultados? Bem, uma das maneiras, e que vamos conhecer hoje, diz respeito aos indicadores de RH, ou KPI’s (Key Performance Indicators), que podem indicar quando e onde devem Continue lendo→
7 minutos Ambientes profissionais sisudos e impessoais estão com os dias contados. Se antigamente a relação entre a empresa e o funcionário era estritamente comercial, baseada em resultados, hierarquia e autoridade, hoje se faz cada vez mais necessária a adoção de um modelo do estilo Employee Experience (EX) que possa garantir a produtividade e satisfação do time de colaboradores. Mas, afinal, o que isso significa na prática? Se considerarmos que ambientes de trabalho muito rígidos acarretam em desgastes físicos e mentais à equipe, contribuindo Continue lendo→
7 minutos Atualmente, os benefícios corporativos são vistos como uma ferramenta estratégica do RH para atração e retenção de talentos. Isso significa que oferecer apenas uma boa remuneração já não é mais o suficiente para garantir competitividade na hora de encontrar os melhores profissionais do mercado. Diante disso, os gestores e profissionais de RH muitas vezes têm dificuldade em montar o melhor pacote de benefícios, pois se sentem inseguros quanto às melhores opções. Afinal de contas, há uma grande variedade de benefícios para funcionários Continue lendo→
7 minutos Você, profissional de RH, sabe exatamente como funciona a lei do vale-transporte CLT? Tem ciência sobre essa obrigatoriedade e sobre o que é estipulado? Por mais que seja algo batido, muitas empresas cometem erros relacionados ao vale-transporte, simplesmente por não conhecerem a legislação como deveriam. Para que se saiba, a obrigatoriedade da concessão desse benefício é amparada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sob a lei 7.418/85. Essa, por sua vez, estabelece que todo o trabalhador que utilize o transporte público Continue lendo→
