Arquivos cartão convênio - Blog do RH e Gestor de Frota da Personal Card

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Adiantamento salarial: como funciona e o que diz a lei?

7 minutos O adiantamento salarial, conhecido também como vale mensal, tem se tornado uma prática cada vez mais adotada por empresas em todo o país. Essa iniciativa não é uma exigência prevista na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e, portanto, não é obrigatória por lei. No entanto, muitas empresas adotam essa política como uma forma de oferecer um benefício extra aos seus colaboradores, com o objetivo de atrair e reter talentos, além de melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos funcionários. O Continue lendo→

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Descubra as melhores alternativas de adiantamento de salário pela CLT

5 minutos Quando um funcionário precisa de dinheiro extra antes do próximo pagamento, o adiantamento de salário pela CLT pode ser uma solução. No entanto, essa prática pode criar alguns desafios para o departamento de Recursos Humanos da empresa, sendo necessário avaliar as possíveis consequências financeiras e estabelecer políticas claras sobre adiantamentos de salário. Neste artigo, discutiremos as melhores alternativas para adiantamento de salário pela CLT. Além disso, apresentaremos uma solução da Personal Card que pode ajudar o RH a oferecer aos funcionários a Continue lendo→

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Qual o melhor cartão da Personal Card para o meu tipo de negócio?

5 minutos Não importa qual seja o tipo de negócio em que a sua empresa atua, existe um cartão da Personal Card perfeito para vocês. Seja uma empresa privada ou uma organização do setor público, cuidar dos colaboradores é preceito básico para alavancar os negócios. Até porque, com certeza você já ouviu falar (e sente na pele) que um time motivado se engaja com mais facilidade nos projetos e metas internas, trazendo resultados positivos para a empresa. No entanto, também é de conhecimento comum Continue lendo→

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Como reduzir a rotatividade de funcionários e as faltas na empresa?

3 minutos O sucesso de uma empresa depende diretamente da forma como trata seus colaboradores. Afinal, o capital humano é o ativo mais valioso de qualquer organização. Por isso, altos índices de absenteísmo e rotatividade, muitas vezes, sinalizam problemas profundos na cultura organizacional. A boa notícia é que existem estratégias eficazes para reduzir a rotatividade de funcionários e melhorar a retenção de talentos. Neste artigo, você vai aprender: O que são absenteísmo e rotatividade; Como eles impactam sua organização; Dicas práticas para reduzir esses Continue lendo→

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Convênio Farmácia para empresas: quais as vantagens e como otimizar

4 minutos Para aumentar a produtividade da equipe, um gestor pode adotar diversas estratégias. Uma das mais efetivas, é claro, diz respeito à oferta de benefícios corporativos. Mas você sabia que alguns auxílios podem ser um diferencial à mais para atração e retenção de talentos? É o que acontece com o Convênio Farmácia para empresas, pois diferentemente do vale-transporte obrigatório pela CLT, este é opcional. As vantagens do Convênio Farmácia para empresas são muitas, uma vez que ajuda a aumentar a produtividade do time Continue lendo→

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Adiantamento salarial: como calcular e facilitar o controle do recurso

6 minutos Você já ouviu falar em pagamento antecipado? Provavelmente sim, mas você sabe como funciona o adiantamento salarial? O adiantamento salarial nada mais é do que uma liberação antecipada que a empresa faz de parte do salário do empregado. A principal função de um adiantamento salarial é ajudar nos maiores problemas financeiros de seus colaboradores e impactar positivamente a qualidade de vida dos funcionários. Esta solução reduz o estresse da força de trabalho em relação à falta de dinheiro ao longo do mês Continue lendo→

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Cartões de benefícios: 3 alternativas além das tradicionais para encantar seus colaboradores

8 minutos Uma empresa é tão boa quanto as pessoas que a compõem, com a fidelização e retenção de talentos assumindo uma importância especial. Atualmente, os profissionais buscam muito mais do que um salário monetário competitivo, eles querem se sentir valorizados, com cartões de benefícios que ofereçam bem-estar e flexibilidade. Por esse motivo, os departamentos de RH têm apostado no Salário Emocional, lançando uma série de medidas para motivar, tornar os colaboradores mais felizes e melhorar a sua marca empregadora. A Remuneração Flexível e Continue lendo→

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Programa de Alimentação do Trabalhador: mudanças do PAT que o RH precisa saber

4 minutos Você, gestor de RH, já ouviu falar no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT)? Essa é uma política governamental de adesão voluntária criada em parceria com o governo junto às empresas, visando possibilitar alimentação de qualidade para os trabalhadores, especialmente os de baixa renda. Durante muitos anos, o PAT não sofreu quase nenhuma alteração legal, mas, a partir da reforma trabalhista, que entrou em vigor em 2017, o programa adotou algumas mudanças que merecem atenção. Continue a leitura se você deseja se Continue lendo→

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Como reduzir os índices de absenteísmo e rotatividade na empresa?

8 minutos Alguma vez você já se deparou com uma alta taxa de absenteísmo e rotatividade na empresa, mas não soube exatamente o que fazer para melhorar esse cenário? Então, este artigo é para você. Tanto o absenteísmo quanto a rotatividade, influenciam negativamente no ambiente de trabalho e atrapalham a produtividade individual e coletiva dos colaboradores. Por isso, é imprescindível pensar estratégias que evitem esse tipo de comportamento. Mas, afinal, o que é absenteísmo e rotatividade? Apesar dos nomes complicados, o conceito é bem Continue lendo→

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Conheça os principais benefícios para funcionários e como saber o ideal para sua empresa

6 minutos Você está pensando em oferecer benefícios para funcionários na sua empresa, mas ainda não sabe quais são os principais, muito menos como fazer a melhor escolha entre eles? Então, este conteúdo é para você! Os benefícios corporativos são um diferencial importante na hora de atrair e reter talentos e podem ser aplicados tanto em organizações maiores como nas de pequeno porte. Isso porque, independentemente do tamanho, é interessante fidelizar os colaboradores, já que, dessa maneira, eles ficam mais motivados e engajados com Continue lendo→